بهرهبرداری از کانون اختصاصی ارزیابی و توسعه مدیران بانک مهر ایران
بانک قرضالحسنه مهر ایران در راستای تحقق اهداف راهبردی مدیریت منابع انسانی، مرکز اختصاصی «کانون ارزیابی و توسعه مدیران و کارکنان» خود را به بهرهبرداری رساند. این ساختار علمی با…
بانک قرضالحسنه مهر ایران در راستای تحقق اهداف راهبردی مدیریت منابع انسانی، مرکز اختصاصی «کانون ارزیابی و توسعه مدیران و کارکنان» خود را به بهرهبرداری رساند. این ساختار علمی با…
در نشست برخط با رؤسای شعب استانی، مجتبی حیدری، مدیرعامل بیمه آسیا، سیاستهای کلان شرکت برای سال ۱۴۰۵ را اعلام کرد. استراتژی جدید بر دو محور اصلی «عملکرد و…
مدیرعامل بیمه البرز در سفر به استان خراسان جنوبی، از تحول در مدل پذیرش ریسک این شرکت خبر داد. موسی رضایی، با تاکید بر لزوم عبور از نگاه کمیگرا، مدیریت…
محمد شریعتمداری، مدیرعامل گروه صنایع پتروشیمی خلیجفارس، در پیامی خطاب به کارکنان این مجموعه، بر آغاز دوران بازسازی و نوسازی پس از آسیبهای اخیر تأکید کرد. وی ضمن تأیید رنجوری…
مهندس جعفرپور، مدیرعامل شرکت مخابرات ایران، مدیریت بهینه منابع مالی و انسانی را به عنوان اولویت اصلی این شرکت در سال جدید اعلام کرد. او ضمن قدردانی از تلاش…
شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو) در راستای تحول دیجیتال، سامانه جامع اطلاعات پرسنلی را راهاندازی کرد. این سامانه به تمام کارکنان امکان دسترسی مستقیم و آنلاین به…
نخستین جشنواره «فولادانا» با هدف ترویج فرهنگ اشتراکگذاری تجربیات و تقویت تعلق سازمانی در گروه فولاد خوزستان برگزار شد و با استقبال چشمگیر کارکنان همراه بود. در این رویداد که…
دکتر سیدمصطفی فیض، مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران، در نشستی صمیمانه با نمایندگان جامعه کارگری، نقشه راه جدید منابع انسانی این غول صنعتی را ترسیم کرد. محور اصلی این…
دکتر مهدی زندیه وکیلی، استاندار مرکزی، در نشست ستاد حمایت از خانواده و جمعیت، شرکت پتروشیمی شازند را بهعنوان الگوی برتر صنعتی معرفی کرد. وی با اهدای لوح سپاس، نشان…
سازمان تأمین اجتماعی با هدف ارتقای بهرهوری و بهبود مدیریت منابع و مصارف، طرح جامع شایستهگزینی را اجرایی کرد. در این فرایند نوین، بیش از 10000 نفر از کارکنان در…