سعید همتیان دهکردی، نماینده شرکت ذوب‌آهن اصفهان، در مسابقات اسکای‌رانینگ (دوی کوهستان) انتخابی تیم استان اصفهان به مقام قهرمانی دست یافت. او در رده سنی بالای 45 سال آقایان موفق شد با کسب عنوان نخست، سهمیه حضور در رقابت‌های کشوری را از آن خود کند. این مسابقات توسط هیئت کوهنوردی استان اصفهان در دو رده سنی مختلف برای بانوان و آقایان برگزار شد.
امین ابراهیمی، مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان، در یک ملاقات عمومی و مستقیم با تنی چند از کارکنان دیدار کرد. این جلسه با حضور معاون منابع انسانی و مدیر امور اداری در دفتر مدیرعامل برگزار شد. هدف اصلی این دیدار، رسیدگی و تلاش برای رفع مشکلات و دغدغه‌های کارکنان این شرکت بزرگ فولادی عنوان شده است.
به مناسبت هفته بانکداری اسلامی، مدیران ارشد بانک ملی ایران در یک برنامه چهار روزه، مستقیماً به تماس‌های مشتریان و کارکنان پاسخ می‌دهند. این طرح که از 15 شهریور 1404 آغاز می‌شود، با هدف تقویت ارتباط دوسویه و افزایش شفافیت در خدمات بانکی اجرا می‌گردد. اعضای هیئت مدیره و معاونان بانک در حوزه‌هایی چون اعتبارات، شعب، بانکداری جامع، فناوری اطلاعات و منابع انسانی در واحد ارتباط مردمی حضور خواهند یافت. این اقدام، تعهد بانک ملی ایران به پاسخگویی و شنیدن صدای مخاطبان را نشان می‌دهد.
شرکت پتروشیمی ایلام با حمایت شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس، روند تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران شاغل در شرکت‌های پیمانکاری را ادامه می‌دهد. تاکنون، در مراحل مختلف 144 نفر تبدیل وضعیت شده‌اند و فرآیند برای 228 نفر دیگر نیز آغاز شده است. از این تعداد، پرونده 81 نفر برای مراحل نهایی به هلدینگ ارسال شده و پیگیری‌ها برای رفع نقص سابقه بیمه سایر پرونده‌ها جهت تکمیل فرآیند ادامه دارد.
هلدینگ خلیج فارس و سازمان منطقه آزاد کیش تفاهم‌نامه همکاری مشترکی را با محوریت «پتروکارت» امضا کردند. بر اساس این توافق، بسته‌های متنوع سفر و گردشگری با تخفیفات ویژه به کارکنان شرکت‌های پتروشیمی عضو پتروکارت ارائه خواهد شد. شرکت عملیات غیرصنعتی به عنوان مجری، این خدمات را برای بیش از 45 هزار عضو و در مجموع 180 هزار نفر از خانواده صنعت پتروشیمی، با پشتیبانی منطقه آزاد کیش عملیاتی می‌کند. این همکاری گامی مهم در جهت ارتقای خدمات رفاهی و افزایش رضایتمندی کارکنان این صنعت محسوب می‌شود.
شرکت بیمه ملت در راستای اجرای مصوبه «کمیته مطالعات راهبردی»، یک دوره آموزشی دو روزه با عنوان «تعالی سازمانی» برگزار کرد. این دوره آموزشی برای دو سطح مدیریتی، شامل مدیران و همچنین معاونین و رؤسای ادارات، طراحی و اجرا شد. در این برنامه، شرکت‌کنندگان با مفاهیم کلیدی همچون «مدل تعالی سازمانی» و «منطق امتیازدهی RADAR» آشنا شدند. این اقدام با همکاری مدیریت آموزش و مدیریت طرح و توسعه صورت گرفت و هدف آن پیاده‌سازی الگوی تعالی و بازنگری سند راهبردی شرکت است.
بانک ایران زمین آزمون‌های ارتقاء و انتصاب شغلی را با شرکت بیش از 200 نفر از کارکنان خود برگزار کرد. این آزمون‌ها با هدف ایجاد فضای رقابتی سالم و شناسایی توانمندی‌های فردی برای سمت‌هایی چون رئیس شعبه، معاون شعبه و رئیس دایره صندوق طراحی شده است. به گفته داود فصیحی، مدیر امور توسعه سرمایه انسانی، این فرآیند به منظور ایجاد فرصت‌های برابر برای رشد کارکنان در واحدهای صفی بانک اجرا شد. این آزمون‌ها به دو صورت حضوری برای مناطق تهران و البرز و مجازی برای سایر استان‌ها برگزار گردید.
احمد توکل‌مقدم، معاون مدیرعامل بانک مسکن در امور منابع انسانی، به مناسبت هفته دولت اعلام کرد که بهبود مستمر، شایسته‌سالاری، آموزش و مدیریت مشارکتی، محورهای اصلی برنامه‌های این معاونت است. وی با اشاره به اینکه بانک مسکن دارای 11436 نفر نیروی انسانی است، بر توانمندسازی کارکنان تأکید کرد. این بانک با پیاده‌سازی سامانه فراگیر آموزش (TMS) و اصلاح فرآیندهای انتصابات، به دنبال توسعه مهارت‌های نوین و شناسایی نخبگان است. ارتقای رفاه و معیشت کارکنان نیز از دیگر اولویت‌های جدی بانک مسکن عنوان شد.
سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو) با برگزاری نشستی به ریاست محمد آقاجانلو، رویکرد جدیدی را در حوزه مدیریت منابع انسانی کلید زد. در این نشست بر ضرورت تغییر رویکردها برای نگهداشت نیروهای کیفی و متخصص به عنوان سرمایه‌های اصلی سازمان تأکید شد. همچنین مقرر شد نیازهای آموزشی بر اساس تحولات جهانی بازنگری و مدل‌های سنتی کنار گذاشته شوند. کلیه معاونت‌ها و مدیریت‌ها موظف به ارائه پیشنهادهای عملی برای ارتقای جایگاه کارکنان شدند.
شورای مجتمع صنعتی چادرملو با ارسال پیامی رسمی، از دکتر فرید دهقانی، مدیرعامل شرکت معدنی و صنعتی چادرملو، قدردانی کرد. محور اصلی این تقدیر، تأیید و اختصاص پاداش مصوب مجمع سالیانه به تمام کارکنان شرکت است. این شورا اقدام مذکور را عاملی کلیدی در افزایش انگیزه و دلگرمی پرسنل دانست. این پیام همچنین به عنوان نشانه‌ای روشن از توجه ویژه مدیریت به رفاه و معیشت کارکنان تلقی شده است.