روابط عمومی شرکت پالایش نفت شیراز اعلام کرد تمام مصدومان حادثه نشت گاز در پروژه کیفیسازی گازوئیل از بیمارستان مرخص شدهاند و حال عمومی آنها مساعد است. این حادثه که منجر به جان باختن 3 نفر شد، بر اثر نشت گاز از یک پمپ رخ داد اما با اقدام سریع نیروهای امدادی مهار گردید. فعالیت سایر واحدهای پالایشگاه در شرایطی ایمن و پایدار ادامه دارد و بررسی فنی دقیق ابعاد حادثه در حال انجام است.
برات کریمی، مدیرعامل بانک دی، در اولین بازدید رسمی خود از مرکز آموزش این بانک، بر ضرورت تحول در ساختار آموزشی و بازطراحی دورهها مبتنی بر نیاز واقعی شعب تأکید کرد. وی آموزش را ابزار راهبردی برای قرارگیری در جمع بانکهای برتر خصوصی کشور عنوان کرد. مرکز آموزش بانک دی در سال گذشته بیش از 250 دوره برگزار کرده و تا پایان خرداد امسال 52 دوره آموزشی اجرا خواهد کرد.
مهدی قمر، مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد اکسین خوزستان، در حاشیه اردوی «راویان پیشرفت» با تأکید بر نقش محوری آموزش در توسعه سازمانی و پرورش کارکنان ماهر، خبر از تحقق کامل برنامههای آموزشی سال ۱۴۰۳ و رکورد اثربخشی ۸۸ درصدی دورهها داد. به گفته قمر، آموزش استاندارد و هدفمند، عامل مهم ثبات و پیشرفت سازمانی است و با اجرای پروژههای نوآورانه مانند باشگاه مدرسان داخلی و توسعه آموزش خانواده کارکنان، فولاد اکسین جایگاه خود را در تربیت سرمایه انسانی متمایز ساخته است.
قاسم خوشدلپور، مدیرعامل شرکت فولاد و نورد سبا، در مجمع عمومی عادی سالیانه این شرکت از آغاز رسمی فصل جدید فعالیتهای مالی و بازرگانی مستقل سبا در سال ۱۴۰۴ خبر داد. با عبور موفق از دوره گذار و تفکیک داراییها، ظرفیت نامی تولید کلاف گرم محقق شد و شرکت به جایگاه دومین تولیدکننده ورق گرم کشور دست یافت. برنامهریزی برای تولید گریدهای جدید و تمرکز بر سودآوری، چابکی عملیاتی و کاهش بهای تمامشده محورهای فصل تازه فعالیت سبا خواهند بود.
در گردهمایی سالانه استراتژیک مدیران آتیهفولاد نقشجهان و شرکتهای زیرمجموعه که با حضور مدیران ارشد گروه و فولاد مبارکه برگزار شد، هدفگذاری درآمدی این هلدینگ برای عبور از مرز ۸۴۰ میلیون یورو در افق سال ۱۴۱۰ مورد تاکید قرار گرفت. مهدی کویتی، مدیرعامل آتیهفولاد، بر لزوم بازنگری بنیادی استراتژیها و توسعه فناوری و سرمایه انسانی برای تحقق این برنامه بلندپروازانه تأکید کرد. نقشه استراتژی گروه با مدل BSC و با هدف یکپارچگی کامل شرکتهای زیرمجموعه طراحی و بر اجرای پنج راهبرد کلیدی شامل راهبری شرکتی، سرمایهگذاری راهبردی، مدیریت ریسک، فناوریهای نو و توسعه سرمایه انسانی تمرکز شد.
در اردیبهشتماه ۱۴۰۴ مجتمع مس سونگون ورزقان با اجرای برنامه «راهیان پیشرفت»، بیش از ۵۵۰ نفر از دانشجویان و دانشآموزان علاقهمند به حوزه معدن و صنایع معدنی را در قالب بازدیدهای علمی و آموزشی میزبانی کرد. حضور گسترده جوانان در بازدید از بخشهای مختلف مجتمع، همزمان با ارائه توضیحات تخصصی کارشناسان سونگون درباره فرآیند تولید، فناوریهای نوین و پروژههای توسعهای، سطح دانش علمی و انگیزه نسل آینده صنعت مس کشور را افزایش داد. این برنامه بر مسئولیت اجتماعی مجتمع، ارتقای توان انسانی و پیوند پایدار میان صنعت و دانشگاه تاکید داشت.
محمدجعفر عظمایی، مدیر مجتمع مس سونگون، در پیامی اختصاصی به مناسبت هفته معدن، ضمن تبریک این هفته به کارکنان و فعالان حوزه معدن، بر نقش بیبدیل مجتمع سونگون به عنوان بزرگترین معدن مس ایران و یکی از غنیترین ذخایر معدنی خاورمیانه تأکید و از تلاش و تعهد کارکنان در پیشبرد اهداف توسعهای این مجموعه قدردانی کرد.
در مجمع عمومی عادی سالیانه شرکت جهان ارقام پارس (هلدینگ فناوری اطلاعات بانک ایران زمین)، صورتهای مالی سال ۱۴۰۳ تصویب و علیرضا کریمی ـ چهره متخصص فناوری اطلاعات و کارآفرینی ـ به عنوان مدیرعامل جدید شرکت معرفی شد. در این نشست، همچنین از تلاشهای سید کاظم دهقان مدیرعامل قبلی، تقدیر و بر نقش برجسته جهان ارقام پارس در توسعه زیرساختهای دیجیتال بانک ایران زمین تاکید شد. دستاوردهای شاخص، از توسعه زیرساخت نئوبانک تا اجرای پروژههای هوش مصنوعی، مورد توجه قرار گرفت و جامپ به عنوان بازوی راهبردی بانک در حوزه نوآوریهای دیجیتال بار دیگر تثبیت شد.
در گردهمایی کارکنان بانک اقتصادنوین در استانهای تهران، البرز و قم، مدیران ارشد این بانک با محور قرار دادن تحول دیجیتال، ارتقای کیفیت خدمات و رضایت مشتری، نقشه راه جدید بانک را ترسیم کردند. مدیرعامل بانک اقتصادنوین از معرفی محصولات دیجیتال و نوآورانه در آینده نزدیک خبر داد و رئیس هیئتمدیره نیز بر ضرورت تمرکز کارکنان بر شاخصهای بودجه، مزیت رقابتی و تکریم مشتری تأکید کرد. شفافیت مالی و سلامت عملکرد بانک نیز از سوی اعضای هیئتمدیره به عنوان نقطه قوت برجسته شد و معاون بانکداری خرد بر نقش کلیدی منابع انسانی و آموزش هدفمند برای بهبود خدمات تأکید کرد.
شرکت پتروشیمی جم با آغاز طرح جامع «سلامت روان و بهزیستی حرفهای کارکنان» در دفتر مرکزی تهران، گام نوینی برای ارتقای کیفیت زندگی کاری، افزایش رضایت شغلی و بهرهوری سازمانی برداشت. اجرای برنامههای تخصصی با هدایت علمی دکتر مرتضی رستمی و همراهی تیم روانشناسی، نشانه توجه جدی مدیریت به سلامت روان و توسعه سرمایه انسانی در این شرکت است.