سرمایه انسانی

بانک اقتصادنوین سومین نشست «کافه دانش» را با موضوع «یک فنجان تجربه در مسیر تعالی بازاریابی پایانه‌های فروشگاهی» برگزار کرد. در این رویداد تعاملی، مدیران و نمایندگان شعب تهران و استان‌ها به بررسی راهکارهای جذب و ارزیابی مشتریان پایانه‌های فروشگاهی پرداختند. تسهیلگران خبره از جمله نمایندگانی از اداره امور مشتریان خرد و شرکت پرداخت نوین آرین، دانش تخصصی خود را به اشتراک گذاشتند. معاون سرمایه انسانی بانک بر نقش این نشست‌ها در یادگیری جمعی، نوآوری و ایجاد شبکه‌ای همدل و توانمند برای موفقیت یکپارچه بانک تأکید کرد.

سید اردشیر افضلی، مدیرعامل ذوب‌آهن اصفهان، در نمایشگاه متالکس راهبرد اصلی این شرکت را کاهش هزینه‌ها و توسعه محصولات اعلام کرد. او با اشاره به اینکه هزینه‌های مواد اولیه وارداتی حدود 45 درصد قیمت تمام‌شده را تشکیل می‌دهد، از برنامه‌های موثر برای کاهش آن خبر داد. وی تاکید کرد تولید ریل در 3 ماهه نخست امسال معادل کل سال گذشته بوده است. همچنین دریافت بیش از 4500 سند تک‌برگ و آغاز تولید انبوه بیم‌بلانک از دیگر دستاوردهای مهم اخیر این شرکت است.

دکتر هادی اخلاقی، مدیرعامل بانک تجارت، در دیدار با دکتر بیژن رنجبر، رئیس جدید دانشگاه آزاد اسلامی، بر توسعه همکاری‌های دوجانبه تأکید کرد. او با اشاره به ظرفیت‌های فراوان برای ارتقاء تعاملات، ایجاد خاطره مثبت برای قشر دانشجو را سرمایه‌ای ارزشمند برای بانک دانست. دکتر رنجبر نیز ضمن استقبال از این دیدار، بانک تجارت را یکی از بزرگترین و موفق‌ترین بانک‌های کشور توصیف کرد و بر سابقه همکاری‌های مثبت گذشته تأکید نمود.

تورج زارع، مدیرعامل شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو)، طی بازدیدی از طرح‌های اکتشافی استان همدان، بر نقش کلیدی آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی تأکید کرد. او ارتقاء دانش تخصصی کارکنان را زیربنای موفقیت و تحقق اهداف راهبردی شرکت دانست. در این بازدید، ضمن بررسی آخرین وضعیت پروژه‌های اکتشافی، مقرر شد برنامه‌ای جامع برای آموزش تخصصی نیروهای طرح همدان تدوین شود. این اقدام بر هم‌افزایی واحدهای اجرایی و ستادی برای حرفه‌ای‌سازی فعالیت‌های معدنی تمرکز دارد.

طی مراسمی، دکتر سید محمدرضا نجفی به عنوان مدیرعامل جدید شرکت مبین انرژی خلیج فارس معرفی و از خدمات مهندس علیرضا فرزانه تقدیر شد. دکتر نجفی با تأکید بر اینکه «مبین خانه من است»، اعلام کرد محور اصلی برنامه‌های او بهره‌برداری حداکثری از ظرفیت سرمایه انسانی شرکت خواهد بود. وی راهبردهای کلیدی دوره جدید را رفع ناترازی منابع انسانی و تولید، تعیین تکلیف قیمت‌گذاری یوتیلیتی، توسعه بازار و تسریع پروژه‌های جاری اعلام کرد.

سومین جشنواره ورزشی سراسری شرکت بیمه دی با حضور 143 نفر از کارکنان ستاد و شعب در اردبیل برگزار شد. این رویداد در 6 رشته ورزشی شامل بدمینتون، فوتسال، تنیس روی میز، فوتبال‌دستی، دارت و شطرنج پیگیری شد. مدیرعامل بیمه دی در مراسم اختتامیه، بر اهمیت کسب جایگاه شایسته در ورزش صنعت بیمه تأکید کرد. این جشنواره با هدف افزایش نشاط سازمانی و تقویت سرمایه انسانی به کار خود پایان داد و نفرات برتر معرفی شدند.

شرکت تأمین سرمایه تمدن با حمایت مالی از نخستین المپیاد دانش‌آموزی مدیریت، اقتصاد و حکمرانی، از مدال‌آوران این رویداد ملی تجلیل کرد. این مراسم با حضور رئیس سازمان بورس و مدیرعامل تأمین سرمایه تمدن در 6 شهریور 1404 برگزار شد. این اقدام در راستای ایفای مسئولیت اجتماعی و پرورش نخبگان اقتصادی آینده کشور صورت گرفته و بخشی از رسالت این شرکت برای سرمایه‌گذاری بر روی سرمایه‌های انسانی جوان محسوب می‌شود.

شرکت پتروشیمی بندرامام با برگزاری نخستین همایش تابستانه ورزشی برای خانواده‌های کارکنان، گامی مهم در جهت افزایش نشاط سازمانی برداشت. این رویداد با هدف ایجاد فضای شاد، شناسایی استعدادهای ورزشی فرزندان کارکنان و ارتقای بهره‌وری شرکت برگزار شد. این همایش در مجموعه فرهنگی ورزشی «اندیشه» که پس از بازسازی کامل مجدداً به بهره‌برداری رسیده است، صورت پذیرفت. مدیرعامل شرکت بر اهمیت نهادینه‌سازی فرهنگ ورزش در خانواده‌ها برای تقویت سلامت روحی و جسمی تأکید کرد.

مدیرعامل شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو) در پیامی به مناسبت روز کارمند، کارکنان را سرمایه‌های بی‌بدیل و معماران آینده سازمان خواند. او بر رویکردهای استراتژیک شرکت مانند آموزش، توانمندسازی مستمر و جانشین‌پروری برای مقابله با ناترازی بین نسلی تاکید کرد. در این پیام، توسعه پایدار نه فقط در حوزه معدن، بلکه در فرهنگ سازمانی و ارتقای کیفیت زندگی کارکنان نیز به عنوان یک هدف کلیدی تعریف شده است.