شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو) با تکرار موفقیت سال گذشته، برای دومین سال متوالی تندیس سیمین بهره‌وری را در یازدهمین همایش جایزه بهره‌وری ایمیدرو کسب کرد. این موفقیت که با درخشش مجتمع‌های تابعه این شرکت از جمله سنگ آهن سیرجان و زغال‌سنگ البرز مرکزی همراه بود، حاصل ارزیابی دقیق شاخص‌های کلیدی عملکرد، راهبری سازمانی و مدیریت منابع انسانی است. این دستاورد جایگاه ایمپاسکو را به عنوان یک بنگاه معدنی پیشرو در مسیر تعالی سازمانی تثبیت می‌کند.
تکرار افتخار؛ تندیس سیمین در دستان ایمپاسکو
در یازدهمین دوره همایش جایزه بهره‌وری معادن و صنایع معدنی که توسط ایمیدرو برگزار شد، شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو) موفقیت برجسته‌ای کسب کرد. این شرکت به عنوان یکی از بنگاه‌های معدنی پیشرو در کشور، برای دومین سال متوالی توانست تندیس سیمین بهره‌وری را از آن خود کند. کسب این جایزه ارزشمند، نشان‌دهنده حرکت موفقیت‌آمیز و مستمر شرکت در مسیر نهادینه‌سازی رویکردهای تعالی سازمانی است.
درخشش گروهی؛ از سیرجان تا خوروبیابانک
موفقیت ایمپاسکو تنها به ستاد مرکزی محدود نشد و مجتمع‌های زیرمجموعه و تحت نظارت آن نیز عملکرد درخشانی داشتند. در این دوره از ارزیابی‌ها، مجتمع سنگ آهن سیرجان و همچنین مجتمع زغال‌سنگ البرز مرکزی موفق به دریافت تقدیرنامه معتبر «پیشروان بهره‌وری 5 ستاره» شدند. علاوه بر این، شرکت‌های سنگ‌آهن فلات مرکزی، فسفات اسفوردی و پتاس خوروبیابانک نیز در فهرست برگزیدگان یازدهمین همایش بهره‌وری معادن و صنایع معدنی ایمیدرو قرار گرفتند که نشان از عملکرد یکپارچه در کل گروه دارد.
معیارهای دقیق؛ رمز موفقیت پایدار
جایزه بهره‌وری ایمیدرو یک تقدیر تشریفاتی نیست، بلکه نتیجه ارزیابی دقیق و مبتنی بر شاخص‌های علمی است. این جایزه بر اساس سنجش دقیق شاخص‌های بهره‌وری، کیفیت راهبری سازمانی، اصول مدیریت منابع انسانی، میزان رعایت استانداردها و در نهایت، عملکرد اقتصادی به شرکت‌های برتر اعطا می‌شود. موفقیت دوباره ایمپاسکو در این ارزیابی سختگیرانه، گواهی بر سرمایه‌گذاری شرکت در حوزه توسعه، آموزش و توانمندسازی کارکنان به عنوان محور اصلی دستیابی به اهداف استراتژیک است.
***
کسب تندیس سیمین بهره‌وری توسط ایمپاسکو برای دومین سال متوالی، یک سیگنال اقتصادی مهم به بازار و صنعت معدن کشور است. این موفقیت نشان می‌دهد که تمرکز شرکت از صرفاً افزایش تولید، به بهینه‌سازی فرآیندها، مدیریت هوشمندانه منابع و ارتقای سرمایه انسانی معطوف شده است. بهره‌وری بالا به معنای کاهش هزینه‌های تمام‌شده، افزایش حاشیه سود و تقویت توان رقابتی در بازارهای داخلی و صادراتی است. درخشش همزمان مجتمع‌های تابعه نیز حاکی از یکپارچگی استراتژیک و موفقیت در پیاده‌سازی فرهنگ تعالی سازمانی در کل گروه است که این امر، ایمپاسکو را به گزینه‌ای قابل اتکا برای سرمایه‌گذاری‌های آتی در بخش معدن تبدیل می‌کند.
