آیین آغاز سال تحصیلی جدید در مجتمع مدارس امام حسین (ع) شرکت فولاد خوزستان با حضور مسئولان شرکت و خانوادههای کارکنان برگزار شد. مرتضی خاکبازانفرد، قائممقام مالی و اداری فولاد خوزستان، در این مراسم بر ضرورت حرکت دانشآموزان از انفعال به سمت کنشگری و سازندگی تاکید کرد. در ادامه، رستم طاهری، مدیر مجتمع آموزشی، از راهاندازی کانون زبان ایران شعبه فولاد خوزستان و آموزشگاه علمی آزاد برای توسعه مهارت دانشآموزان خبر داد.
برگزاری آیین آغاز سال تحصیلی در مدارس فولاد خوزستان
آیین بازگشایی مدارس و آغاز سال تحصیلی جدید همزمان با روزهای ابتدایی مهر ۱۴۰۵ در مجتمع آموزشی امام حسین (ع) شرکت فولاد خوزستان برگزار شد. این مراسم با حضور مرتضی خاکبازانفرد، قائممقام مدیرعامل در امور مالی و اداری فولاد خوزستان، مسئولان آموزشی و خانوادههای ایثارگر کارکنان تشکیل گردید. حاضران در این نشست بر نقش تعلیم و تربیت در پرورش نیروی انسانی متخصص برای آینده صنعتی کشور تاکید کردند.
رویکرد مهارتمحور برای مواجهه با چالشهای آینده
توانمندسازی دانشآموزان نیازمند یادگیری تلفیقی علوم، ریاضیات، ادبیات و ورزش برای مواجهه با پیچیدگیهای زندگی است. مرتضی خاکبازانفرد با تاکید بر نقش یادگیری کاربردی، از دانشآموزان خواست تا با تقویت تفکر خلاق، خود را برای مشاغل نوظهور و فناوریهای جدید آماده سازند. وی ارتقای روحیه مسئولیتپذیری و ایستادگی را لازمه عبور از انفعال و تبدیل شدن به نسلی سازنده در عرصه اقتصادی و اجتماعی دانست.
دستاوردهای آموزشی و راهاندازی مراکز مهارتآموزی جدید
ارتقای سطح کیفی آموزش و بهرهگیری از شیوههای ترکیبی تدریس، دستاوردهای علمی و ورزشی مختلفی را برای دانشآموزان این مجتمع به همراه داشته است. رستم طاهری، مدیر مدارس امام حسین فولاد خوزستان، با اشاره به اجرای سند تحول بنیادین، توسعه تفکر انتقادی را اولویت اصلی این مجتمع دانست. وی همچنین از آغاز به کار شعبه جدید کانون زبان ایران و آموزشگاه علمی آزاد در این مجتمع برای پاسخگویی به نیازهای آموزشی خانوادهها خبر داد.
***
سرمایهگذاری شرکت فولاد خوزستان در زیرساختهای آموزشی و پرورشی، گامی استراتژیک در راستای ایفای مسئولیتهای اجتماعی و تامین سرمایه انسانی پایدار برای آینده صنعت کشور محسوب میشود. راهاندازی مراکز تخصصی جدید نظیر کانون زبان و آموزشگاه علمی در مجتمعهای وابسته به بنگاههای بزرگ تولیدی، کیفیت زندگی شغلی کارکنان را ارتقا داده و نرخ ماندگاری نیروهای متخصص را افزایش میدهد. تربیت نسلی آشنا با مهارتهای جدید و فناوریهای نوظهور، پایداری ساختار اداری و تولیدی شرکتهای بزرگ صنعتی را در بلندمدت تضمین خواهد کرد.