محمد شریعتمداری، مدیرعامل شرکت صنایع پتروشیمی خلیجفارس، طی حکمی یعقوب رستمی مال خلیفه را به سمت مدیر سرمایه انسانی این هلدینگ منصوب کرد. مدیرعامل پتروشیمی خلیجفارس در این حکم وظایف کلیدی متعددی را در حوزه مدیریت منابع انسانی تعیین کرده است. این مسئولیتها شامل برنامهریزی جذب نیرو، مدیریت چرخه عمر سرمایه انسانی، توسعه شایستگیها و ارتقای رضایت کارکنان در شرکت مادر و شرکتهای تابعه میشود. رستمی پیش از این سوابق مدیریتی ارشدی مانند معاونت امور تعاون و مدیرکلی منابع انسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را در کارنامه خود ثبت کرده است.
تغییرات مدیریتی در بزرگترین هلدینگ پتروشیمی کشور
محمد شریعتمداری، مدیرعامل شرکت صنایع پتروشیمی خلیجفارس، در حکمی جدید یعقوب رستمی مال خلیفه را به عنوان مدیر سرمایه انسانی گروه صنایع پتروشیمی خلیجفارس منصوب کرد. این انتصاب در راستای ارتقای ساختار مدیریت منابع انسانی و بهبود فرایندهای سازمانی در سطح هلدینگ و شرکتهای تابعه صورت گرفته است. مدیرعامل گروه پتروشیمی خلیجفارس با صدور این حکم، ابعاد جدیدی از ماموریتهای سازمان را در حوزه سرمایه انسانی تبیین کرد.
برنامهریزی جامع جذب و مدیریت چرخه عمر نیروها
شریعتمداری در حکم صادره بر هدایت، تسهیل و ارزیابی فرایندهای برنامهریزی، انتخاب و جذب نیروی انسانی در شرکت مادر و شرکتهای تابعه تاکید کرده است. مدیریت چرخه عمر سرمایه انسانی از مرحله استخدام تا بازنشستگی، یکی دیگر از محورهای اصلی این حکم به شمار میرود. تمرکز بر مسیر شغلی، مدیریت عملکرد و توسعه شایستگیهای کارکنان از انتشارات کلیدی در این حوزه است.
توسعه ارتباطات اثربخش و ارتقای رضایت شغلی
سیاستگذاری، طرحریزی و نظارت بر اجرای اقدامات مرتبط با توسعه ارتباطات اثربخش درونسازمانی از دیگر ماموریتهای مدیر جدید است. در این راستا، جلب مشارکت فعال کارکنان و ارزیابی مستمر سطح رضایت آنان در دستور کار قرار دارد. مسئولان هلدینگ قصد دارند از این طریق زمینه افزایش انگیزه و بهبود محیط کاری را در تمام بخشها فراهم سازند.
بهبود نظامهای ارزیابی عملکرد و جبران خدمات
توسعه و نظارت بر اجرای نظامهای جامع ارزیابی عملکرد و جبران خدمات سرمایه انسانی، محور مهم دیگری است که شریعتمداری بر آن تاکید ورزیده است. اصلاح این زیرساختها به بهبود مستمر بهرهوری در سطح گروه صنایع پتروشیمی خلیجفارس کمک میکند. ایجاد شفافیت در محاسبات و پرداختها نیز از اهداف این دستوالعمل است.
ترویج یادگیری سازمانی و توسعه شایستگیها
تدوین قواعد جدید جهت ترویج یادگیری سازمانی و توسعه شایستگیها در شرکتهای تابعه و مادر، بخش دیگری از وظایف رستمی را تشکیل میدهد. همچنین هدایت و اجرای فرایندهای سنجش شایستگی سرمایه انسانی در اولویت برنامههای مدیریت جدید سرمایه انسانی قرار گرفته است.
نگاهی به سوابق اجرایی مدیر جدید
یعقوب رستمی مال خلیفه از مدیران باتجربه در حوزه مدیریت منابع انسانی و امور مدیریتی کشور محسوب میشود. وی پیش از این در سمت معاونت امور تعاون وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی فعالیت کرده است. همچنین مدیرکلی منابع انسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از دیگر سوابق برجسته کارنامه کاری او به شمار میرود.
***
انتصاب یعقوب رستمی به عنوان مدیر سرمایه انسانی گروه صنایع پتروشیمی خلیجفارس نشاندهنده توجه ویژه این هلدینگ بزرگ به بازآفرینی حکمرانی سرمایه انسانی است. با توجه به مقیاس گسترده عملیاتی و تعداد بالای نیروی کار در این مجموعه، پیادهسازی نظامهای پیشرفته ارزیابی عملکرد و اصلاح مدبرانه الگوی جبران خدمات، تأثیری مستقیم بر بهرهوری کل گروه خواهد داشت.بهکارگیری سوابق مدیریتی رستمی در وزارت کار میتواند به ارتقای استانداردهای شغلی و بهبود تعاملات نیروی انسانی کمک کند. تقویت فرآیندهای جذب و نگهداشت نخبگان در پتروشیمی خلیجفارس، پایداری عملیاتی و توسعه اقتصادی این مجموعه را تضمین خواهد کرد.