جواد سجادی، معاون فناوری اطلاعات بانک تجارت، از برگزاری رویداد «چالشگران هوش مصنوعی» با هدف استخراج راهکارهای نوآورانه از دل کارکنان این بانک خبر داد. او تاکید کرد مسائل واقعی بانکداری در خود سیستم نهفته است و ایده‌های کارکنان صف و ستاد، ملموس‌تر و عملی‌تر هستند. این رویداد با دریافت حدود 500 ایده، به دنبال تقویت فرهنگ سازمانی و استفاده از هوش مصنوعی در حوزه‌هایی فراتر از چت‌بات‌ها، مانند اعتبارسنجی دقیق و بهبود تجربه مشتری است.
مهدی گودرزی و ابراهیم باقرپسند، 2 نفر از کارکنان شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو)، موفق به فتح قله 5610 متری دماوند شدند. این صعود که به مناسبت گرامیداشت تلاش و همدلی خانواده بزرگ ایمپاسکو انجام شد، با برافراشتن پرچم این شرکت بر بلندترین قله ایران و خاورمیانه همراه بود. این حرکت نمادین به عنوان نمودی از روحیه تلاش، همبستگی و پشتکار در راستای تحقق اهداف سازمانی ایمپاسکو صورت گرفته است.
شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو) اعلام کرد که خانم آوین رحیم‌پور، فرزند یکی از همکاران این شرکت، موفق به کسب رتبه 5 کشوری در کنکور سراسری رشته زبان‌های خارجی شده است. تورج زارع، مدیرعامل ایمپاسکو، طی پیامی این موفقیت را تبریک گفت و آن را افتخاری برای کل مجموعه دانست. این شرکت، دستاورد خانم رحیم‌پور را نشان‌دهنده اهمیت نقش خانواده و انگیزه در مسیر تعالی نسل آینده عنوان کرد و این موفقیت را به خانواده بزرگ ایمپاسکو تبریک گفت.
مدیر روابط عمومی سازمان ایمیدرو، ضمن تقدیر از رویکردهای فرهنگی شرکت فولاد شادگان، روابط عمومی این شرکت را الگویی مدرن و نوآور در سطح کشور توصیف کرد. سولماز ادریسی با اشاره به تغییر مسیر این واحد از رتبه آخر به جایگاه رقابت با شرکت‌های بزرگ، اقدامات فرهنگی مانند برگزاری مسابقات کتابخوانی و بهره‌گیری از هوش مصنوعی را از نقاط قوت آن دانست. وی همچنین از نقش حسین کهزاد، مدیرعامل، در ترویج فرهنگ مطالعه در کنار مدیریت صنعتی تقدیر کرد.
به مناسبت هفته گرامیداشت حجاب و عفاف، شرکت فولاد هرمزگان با برگزاری مراسمی از بانوان شاغل در این شرکت تقدیر کرد. این رویداد با همکاری امور اجتماعی و پایگاه بسیج و با حضور مسئولان استانی از جمله نماینده ولی فقیه در سپاه امام سجاد (ع) برگزار شد. در این مراسم، ضمن تبیین ابعاد مختلف جنگ 12 روزه و ارزش‌های فرهنگی، بر اهمیت نهاد خانواده و نقش محوری بانوان در جامعه و محیط کار تاکید گردید. فولاد هرمزگان به عنوان یکی از شرکت‌های پیشرو در اشتغال‌زایی برای بانوان شناخته می‌شود.
مریم معنوی، از همکاران مدیریت سرمایه انسانی بانک خاورمیانه، موفق به فتح قله 5610 متری دماوند شد. این صعود در تاریخ 6 شهریورماه 1404 انجام گرفت و پرچم بانک خاورمیانه بر فراز این قله به اهتزاز درآمد. خانم معنوی پیش از این نیز سوابق درخشانی در ماراتن‌های بین‌المللی دبی و بخارست کسب کرده بود. بانک خاورمیانه این دستاورد ورزشی را به این همکار خود تبریک گفت.
مهدی کویتی، مدیرعامل هلدینگ آتیه‌فولاد، از آغاز رسمی «سفر تعالی» در این گروه خبر داد. وی هدف از این حرکت را نهادینه کردن فرهنگ تعالی و خلق آینده‌ای پایدار برای سهامداران، به ویژه فولاد مبارکه، دانست. کویتی سه اصل «آینده‌نگری، آینده‌سازی و آینده‌پایی» را مبنای تمام اقدامات استراتژیک گروه معرفی کرد. او تأکید کرد که مأموریت اصلی هلدینگ، فراتر از مدیریت دارایی‌ها و معطوف به خلق ارزش ماندگار است.
مدیر استراتژی و تعالی سازمانی هلدینگ آتیه‌فولاد نقش‌جهان، استقرار فرهنگ تعالی را عامل اصلی انسجام و بهره‌وری در سازمان دانست. امیر سبکتکین اعلام کرد که این شرکت با همسوسازی برنامه‌های آموزشی و برگزاری دوره‌های کاربردی، به دنبال ارتقای دانش مدیران و کارکنان است. او تأکید کرد که حضور در مسیر جایزه تعالی سازمانی و توجه به خواسته‌های تمام ذی‌نفعان، یک الزام جدی برای تضمین رشد و توسعه پایدار شرکت محسوب می‌شود.
مدیرعامل شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو) در پیامی به مناسبت روز کارمند، کارکنان را سرمایه‌های بی‌بدیل و معماران آینده سازمان خواند. او بر رویکردهای استراتژیک شرکت مانند آموزش، توانمندسازی مستمر و جانشین‌پروری برای مقابله با ناترازی بین نسلی تاکید کرد. در این پیام، توسعه پایدار نه فقط در حوزه معدن، بلکه در فرهنگ سازمانی و ارتقای کیفیت زندگی کارکنان نیز به عنوان یک هدف کلیدی تعریف شده است.
در مراسمی به مناسبت سالروز بازگشت آزادگان، مدیرعامل بانک تجارت با همکاران آزاده این بانک دیدار کرد. این نشست صمیمانه با بازگویی خاطرات دوران اسارت، به لحظه‌ای احساسی و فراموش‌نشدنی تبدیل شد. نقطه اوج این مراسم، دیدار دوباره 3 همکار آزاده به نام‌های محمد فلاح، حمیدرضا رضازاده و هادی میرکیانی، پس از 35 سال بود. آنها در این مراسم دریافتند که سال‌ها بدون اطلاع از گذشته مشترکشان، در یک سازمان همکار بوده‌اند.