شرکت فولاد خوزستان همزمان با چهلوهفتمین سالگرد پیروزی انقلاب اسلامی، گردهمایی بزرگ خانوادگی تحت عنوان «فجر و امید» را برگزار کرد. این رویداد با هدف تقویت سرمایه اجتماعی و ایجاد نشاط در بین کارکنان و خانوادههای آنان طراحی شد. محمد جامعی، مدیر روابط عمومی شرکت، در این مراسم ضمن تبیین جایگاه صنعت فولاد در اقتصاد مقاومتی، از خانوادهها برای حضور در راهپیمایی 22 بهمن دعوت به عمل آورد. برنامههای متنوع هنری، نورافشانی و اجرای گروههای فرهنگی از بخشهای شاخص این جشن بود.
همایش بزرگ خانوادگی در طلیعه چهلوهفتمین بهار انقلاب
خانواده بزرگ فولاد خوزستان در اقدامی فرهنگی و با رویکرد تقویت بنیانهای همدلی سازمانی، جشن باشکوه «فجر و امید» را برگزار کرد. این مراسم که همزمان با فرارسیدن چهلوهفتمین سالگرد پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی برنامهریزی شده بود، فضایی متفاوت و سرشار از شور انقلابی را در مجموعه رقم زد. حضور گسترده کارکنان به همراه همسران و فرزندانشان، بهویژه مشارکت فعال کودکان و نوجوانان در برنامههای جنبی، جلوهای از پیوند نسلهای جدید با آرمانهای انقلاب و ارزشهای سازمانی را به نمایش گذاشت. این رویداد فراتر از یک جشن معمولی، تلاشی برای تزریق روحیه نشاط و امید به بدنه نیروی انسانی شرکت بود که به عنوان سربازان جبهه صنعتی کشور شناخته میشوند.
روایت امید و خودکفایی از زبان مدیر روابط عمومی
در بخش رسمی این مراسم، محمد جامعی، مدیر روابط عمومی فولاد خوزستان، پشت تریبون قرار گرفت و ضمن تبریک ایامالله دهه فجر و گرامیداشت یاد امام خمینی (ره) و شهدا، به تبیین نقش راهبردی این بنگاه اقتصادی پرداخت. وی مجموعه عظیم فولاد خوزستان را نماد عینی و عملی «امید به آینده» توصیف کرد که در مسیر تحقق اهداف کلان اقتصاد مقاومتی، خودکفایی صنعتی و پیشرفت ملی گام برمیدارد. جامعی با تأکید بر اهمیت همسویی خانوادهها با اهداف سازمان، از حاضران دعوت کرد تا با حضور پرشور در راهپیمایی یومالله 22 بهمن، بار دیگر اتحاد و همبستگی ملی خود را به نمایش بگذارند. او تصریح کرد که حضور خانوادههای انقلابی در چنین برنامههایی، اثبات میکند که فولاد خوزستان تنها یک واحد تولیدی نیست، بلکه کانونی برای پاسداشت ارزشهای فرهنگی و سرمایههای انسانی است.
تنوع فرهنگی؛ از اجرای خدامالزهرا تا نورافشانی آسمان
تیم اجرایی مراسم «فجر و امید» با تدارک آیتمهای متنوع هنری و مذهبی، فضایی مفرح را برای شرکتکنندگان ایجاد کرد. اجرای تأثیرگذار گروه بینالمللی «خدام الزهرا (س)» فضایی معنوی به جشن بخشید و در مقابل، هنرنمایی گروه طنز «نیمرخ» لبخند را بر لبان خانوادهها نشاند. برگزاری مسابقات زنده و اهدای جوایز، هیجان مراسم را دوچندان کرد. اوج شکوه این گردهمایی، لحظه طنینانداز شدن تکبیر «اللهاکبر» بود که با اجرای عملیات نورافشانی و آتشبازی گسترده همراه شد. در این لحظات، پرچم مقدس جمهوری اسلامی ایران و پرچم متبرک «یا اباصالح المهدی (عج)» به اهتزاز درآمدند تا تصویری ماندگار از وحدت، معنویت و امید در آسمان فولاد خوزستان نقش ببندد.
پیوند نسلها و نمایش اقتدار نرم صنعتی
برگزاری چنین رویدادهایی نشاندهنده رویکرد مدیریت ارشد فولاد خوزستان به مقوله «مسئولیت اجتماعی درونسازمانی» است. این جشن با ایجاد پل ارتباطی میان محیط سخت صنعتی و فضای لطیف خانوادگی، به دنبال آن است که احساس تعلق سازمانی را در کارکنان افزایش دهد. حضور نسلهای مختلف در کنار یکدیگر و تأکید بر مفاهیمی همچون «امید» و «آینده روشن»، پیامی واضح دارد: چرخهای صنعت فولاد با تکیه بر انگیزه و همدلی نیروی انسانی میچرخد. این مراسم ثابت کرد که فولاد خوزستان در کنار رکوردشکنیهای تولیدی، در عرصه مهندسی فرهنگی و نشاط اجتماعی نیز پیشگام است و مسیری روشن را برای آینده ایران اسلامی ترسیم میکند.
***
سرمایهگذاری شرکتهایی نظیر فولاد خوزستان در رویدادهای فرهنگی و خانوادگی (Employee Engagement Events)، هزینهای سربار نیست، بلکه نوعی سرمایهگذاری استراتژیک بر روی «سرمایه روانشناختی» سازمان محسوب میشود. تحقیقات نشان میدهد که درگیر کردن خانواده کارکنان با برند کارفرما و ایجاد حس غرور ملی-سازمانی، میتواند نرخ ماندگاری نیروی انسانی متخصص را افزایش و فرسودگی شغلی (Burnout) ناشی از کار در محیطهای سخت صنعتی را کاهش دهد. همسوسازی اهداف ایدئولوژیک (مانند دهه فجر) با اهداف سازمانی (تولید و خودکفایی)، یک فرهنگ سازمانی یکپارچه ایجاد میکند که در نهایت به بهرهوری بالاتر و کاهش تعارضات کارگری منجر میشود.