سیاستهای توسعه سرمایه انسانی در منطقه معدنی و صنعتی گلگهر، منجر به یک تحول آماری چشمگیر در حوزه اشتغال زنان شده است. آمارهای رسمی ارائه شده توسط مدیرعامل این شرکت نشان میدهد که طی ۵ سال گذشته، نرخ جذب بانوان در این قطب صنعتی رشدی ۴ برابری را تجربه کرده است. این جهش آماری نتیجه اعتماد مدیران ارشد به توانمندیهایی نظیر قدرت تصمیمگیری و تعهد سازمانی در نیروی کار بانوان است.
تحول آماری در ساختار نیروی انسانی
گردهمایی بزرگ بانوان شاغل در منطقه گلگهر که به مناسبت هفته بزرگداشت مقام زن برگزار شد، حاوی یک پیام مهم مدیریتی و آماری بود. مهندس ایمان عتیقی، مدیرعامل شرکت معدنی و صنعتی گلگهر در این مراسم، از تغییر رویکرد جدی در جذب نیروی انسانی خبر داد. بر اساس دادههای اعلام شده، طی بازه زمانی ۵ سال گذشته، میزان جذب و اشتغال خانمها در مجموعههای مختلف منطقه گلگهر با یک جهش قابل توجه مواجه شده و رشدی ۴ برابری داشته است. این آمار نشاندهنده تغییر نگاه سنتی به اشتغال در مناطق صنعتی و باور عملی به کارایی بانوان در محیطهای بزرگ اقتصادی است.
اعتماد به نفس و قدرت تصمیمگیری؛ معیارهای جذب
مدیرعامل گلگهر در تحلیل چرایی این افزایش جذب، به ویژگیهای شاخص مدیریتی و اجرایی در بانوان اشاره کرد. مهندس عتیقی، «اعتماد به نفس بالا» و «قدرت در تصمیمگیری و عمل» را دو خصیصه بارز و متمایز بانوان شاغل در این منطقه برشمرد. به گفته وی، وجود همین دو ویژگی کلیدی کافی است تا مدیران ارشد مجموعه گلگهر و شرکتهای تابعه، بدون هیچگونه شک و تردیدی، سیاستهای جذب حداکثری خانمها را در اولویت برنامههای منابع انسانی خود قرار دهند و فضا را برای فعالیت موثر نیمی از جامعه در صنعت فراهم کنند.
تعلق خاطر سازمانی و انتقال ارزشها
بخش دیگری از سخنان مدیرعامل، بر شاخصهای رفتاری و وفاداری سازمانی متمرکز بود. عتیقی با اشاره به «تعلق خاطر مثالزدنی» بانوان نسبت به ارزشهای کاری در منطقه گلگهر، تاکید کرد که این ویژگیهای مثبت به خوبی توسط لایههای مختلف مدیریتی رصد و درک شده است. او از تمام بانوان شاغل در این قطب بزرگ معدنی و صنعتی درخواست کرد که ضمن حفظ این روحیات مثبت و سازنده، در نقش مادرانه خود نیز کوشا باشند و این ارزشهای اخلاقی و کاری را به نسل آینده و فرزندان خود منتقل کنند تا زنجیره تعهد و تخصص در کشور تداوم یابد.
تجلیل از قهرمانان ورزشی و نمایندگان جامعه کارگری
این آیین باشکوه با حضور مقامات ارشد محلی و سازمانی از جمله فرماندار ویژه شهرستان سیرجان و معاونین شرکت گلگهر برگزار شد. در بخش پایانی مراسم، از افتخارآفرینان عرصه ورزش کارگری تقدیر به عمل آمد. تیم والیبال کارگری بانوان منطقه گلگهر که موفق به کسب مقام قهرمانی کشور شده بود، مورد تجلیل قرار گرفت. همچنین از نمایندگان منتخب بانوان شاغل در شرکتهای مختلف منطقه گلگهر به پاس تلاشهای حرفهای و نقشآفرینی موثر در پیشبرد اهداف سازمان قدردانی شد.
***
افزایش ۴ برابری سهم زنان در اشتغال منطقه صنعتی گلگهر، فراتر از یک اقدام فرهنگی، یک استراتژی هوشمندانه اقتصادی برای بهرهوری بیشتر است. استفاده از ظرفیت کامل سرمایه انسانی (شامل مردان و زنان) در صنایع سنگین، باعث ایجاد تنوع در مهارتها، افزایش دقت در فرآیندهای عملیاتی و بهبود انضباط سازمانی میشود. دادههای جهانی نشان میدهد شرکتهایی که تنوع جنسیتی بالاتری در بدنه کارشناسی و مدیریتی دارند، در شاخصهای «تصمیمگیری ریسکمحور» و «نوآوری» عملکرد بهتری ثبت میکنند. اقدام گلگهر در جذب حداکثری بانوان، الگویی برای گذار صنایع معدنی ایران از محیطهای تکجنسیتی به محیطهای پویا و مدرن صنعتی است.
