امین ابراهیمی، مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان، از پایان موفقیتآمیز فاز نخست پروژه هوش مصنوعی سازمانی «رایا» و ورود به مرحله عملیاتی آن خبر داد. این سامانه پیشرفته با قابلیت اتصال به زیرساختهای ERP و تحلیل کلاندادهها، امکان پیشبینی گلوگاههای تولید و کاهش خطای انسانی را فراهم کرده است. مدیریت ارشد این شرکت با معرفی رایا بهعنوان «همکار جدید و هوشمند»، بر لزوم نهادینهسازی فرهنگ استفاده از فناوریهای نوین در میان کارکنان برای افزایش چابکی و بهرهوری سازمان تأکید کرد.
رایا؛ فراتر از یک ابزار گزارشدهی
نشست تخصصی بررسی دستاوردهای پروژه هوش مصنوعی «رایا» با حضور مدیران ارشد شرکت فولاد خوزستان و تیم فنی شرکت آیسا فراگیر برگزار شد تا ابعاد فنی این تحول دیجیتال تشریح شود. سیدرضا هاشمیزاده، معاون فناوری شرکت فولاد خوزستان، در این جلسه جزئیات فنی و عملیاتی این سامانه بومیسازی شده را ارائه کرد. طبق گزارشهای فنی، دستیار هوشمند رایا ماهیتی بسیار فراتر از سیستمهای سنتی گزارشدهی دارد. این سامانه با تکیه بر الگوریتمهای پیچیده و پیشرفته، دادههای کلان سازمان را با سرعت و دقتی بینظیر تحلیل میکند. ویژگی متمایز رایا، قدرت «پیشبینی» آن است؛ به طوری که میتواند چالشهای احتمالی و گلوگاههای خط تولید را پیش از وقوع شناسایی کند و به مدیران هشدار دهد. اتصال امن این هوش مصنوعی به زیرساختهای حیاتی و شبکه ERP سازمان، سرعت تصمیمگیریهای مدیریتی را به شکل چشمگیری ارتقا میدهد و ریسک ناشی از خطاهای انسانی در تحلیل دادهها را به حداقل ممکن میرساند.
گذار از مرحله آزمایشی به عملیات اجرایی در خطوط تولید
امین ابراهیمی، مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان، پس از استماع گزارشهای تیم فنی و مشاهده عملکرد عملیاتی رایا در تحلیل اسناد سازمانی، حمایت قاطع خود را از این پروژه اعلام کرد. وی با تأیید موفقیت کامل فاز نخست و تحقق اهداف ترسیمشده، دستور آغاز فاز اجرایی را صادر کرد. بر اساس این راهبرد جدید، پروژه رایا از محیط آزمایشی خارج شده و به صورت عملیاتی در لایههای مختلف سازمان به کار گرفته خواهد شد. این تغییر فاز نشاندهنده اعتماد کامل مدیریت ارشد به بلوغ فنی پروژه و آمادگی زیرساختهای شرکت برای پذیرش فناوریهای نسل چهارم صنعت است. تیم اجرایی پروژه نیز آمادگی کامل خود را برای توسعه دسترسیها و اتصال گستردهتر سامانه به بخشهای مختلف عملیاتی اعلام کرده است.
هوش مصنوعی؛ همکار جدید و باتجربه پرسنل فولاد
مدیرعامل فولاد خوزستان با اتخاذ رویکردی نوین و راهبردی، از سامانه رایا نه بهعنوان یک نرمافزار صرف، بلکه با عنوان «همکار هوش مصنوعی» یاد کرد. این تغییر ادبیات نشاندهنده عمق نگاه مدیریتی به جایگاه فناوری در آینده شرکت است. ابراهیمی تمرکز اصلی فاز دوم پروژه را بر «بلوغ فرهنگ سازمانی» قرار داد و هدف نهایی را سوق دادن تمامی پرسنل به استفاده روزمره از این دستاورد دانست. نهادینهسازی فرهنگ بهرهگیری از هوش مصنوعی در میان کارکنان، عاملی کلیدی است که میتواند بازدهی سرمایهگذاریهای انجام شده در حوزه آیتی را تضمین کند. انتظار میرود با ورود رایا به چرخه کاری روزانه، تعامل میان انسان و ماشین در فولاد خوزستان وارد مرحله تازهای شود و کارکنان از این ابزار برای بهبود عملکرد خود بهرهمند شوند.
چشمانداز آینده: تکاپو، ارزشافزوده و چابکی سازمانی
در بخش پایانی این نشست، ضمن تقدیر از تلاشهای شبانهروزی معاونت فناوری، مدیریت فناوری اطلاعات و شرکت دانشبنیان آیسا فراگیر ویرا، بر نقش حیاتی فعالان عرصه آیتی در تحول صنعتی تأکید شد. مدیرعامل شرکت ابراز امیدواری کرد که این دستاورد مهم، در آیندهای نزدیک ارزشافزوده قابلتوجهی برای سهامداران و ذینفعان ایجاد کند. افزایش چالاکی سازمان در واکنش به تغییرات بازار، بهینهسازی فرآیندهای تولید و ایجاد تکاپوی علمی و فنی در بدنه کارشناسی شرکت، از جمله نتایج مورد انتظار این پروژه است. پروژه رایا نمادی از حرکت فولاد خوزستان به سمت هوشمندسازی و همگامی با استانداردهای جهانی صنعت فولاد محسوب میشود.
***
ادغام هوش مصنوعی در فرآیندهای عملیاتی یک بنگاه بزرگ صنعتی مانند فولاد خوزستان، گامی بلند در جهت کاهش هزینههای سربار و افزایش حاشیه سود عملیاتی است. استفاده از قابلیتهای پیشبینیکننده (Predictive Analytics) در سامانه رایا، میتواند با جلوگیری از توقفهای ناخواسته خط تولید و بهینهسازی مصرف منابع، بهرهوری کل عوامل تولید (TFP) را بهطور محسوسی افزایش دهد. این حرکت استراتژیک، فولاد خوزستان را در زمره شرکتهای پیشرو در پیادهسازی انقلاب صنعتی چهارم قرار میدهد و مزیت رقابتی پایداری را در بازار پرنوسان فولاد برای این شرکت ایجاد خواهد کرد.
