مدیرعامل سازمان بنادر و دریانوردی از تدوین و اجرای برنامهای راهبردی برای افزایش سهم بانوان در سطوح عالی مدیریتی این سازمان خبر داد که فراتر از میانگینهای کشوری خواهد بود. بر اساس اعلام این مقام مسئول، رویکرد شایستهسالاری و نتایج مثبتِ اعتماد به زنان در پروژههای پیشین، محرک اصلی این تغییر ریلگذاری است. همچنین در حاشیه این نشست، خبر مهم ازسرگیری تعاملات علمی با دانشگاه جهانی دریانوردی (WMU) برای ارتقای سطح تخصصی سرمایه انسانی و توسعه دیپلماسی آموزشی اعلام شد.
استراتژی نوین برای ارتقای جایگاه مدیریتی بانوان
سازمان بنادر و دریانوردی در رویکردی متفاوت، استفاده حداکثری از ظرفیتهای تخصصی بانوان را در اولویت برنامههای اجرایی خود قرار داده است. مدیرعامل این سازمان در جمع فعالان بندری تأکید کرد که واگذاری سمتهای کلیدی و مدیریتی به بانوان در این ارگان، با نرخی متفاوت و بالاتر از حد متوسط سایر دستگاههای اجرایی دنبال میشود. این تصمیم بر پایه نتایج درخشان و دستاوردهای ملموسی اتخاذ شده که حاصل اعتماد پیشین به مدیران زن در بخشهای مختلف بوده است. هدف اصلی این ریلگذاری جدید، عبور از نگاههای سنتی و بهرهگیری از تمام پتانسیل نیروی انسانی کشور برای پیشبرد اهداف توسعهای در صنعت دریانوردی است.
ضرورت تکریم واقعی و فرصتهای برابر شغلی
جایگاه زن و مقام مادر در فرهنگ سازمانی بنادر، فراتر از شعارها و تبریکات مناسبتی تعریف میشود. مقامات ارشد سازمان بر این باورند که تکریم واقعی بانوان تنها از طریق ایجاد فرصتهای برابر شغلی و حرفهای محقق میشود. هرگونه کوتاهی در فراهمکردن بستر رشد برای بانوان متخصص، نیازمند بازنگری جدی است. امروز در فضای بنادر و دریانوردی کشور، همافزایی و مشارکت همگانی فارغ از جنسیت، تنها راهکار عملی برای دستیابی به توسعه پایدار و ادای دین به مردم ایران محسوب میشود.
توسعه دیپلماسی آموزشی و احیای روابط بینالمللی
یکی از محورهای کلیدی مطرح شده در این نشست، تمرکز ویژه بر آموزش و توسعه فردی کارکنان بود. معاون وزیر راه و شهرسازی با اشاره به سفر اخیر خود به لندن و حضور در مجمع سازمان بینالمللی دریانوردی (IMO)، از دیدارهای دیپلماتیک مؤثر خبر داد. در این مذاکرات، گفتوگوهای سازندهای با رئیس دانشگاه جهانی دریانوردی جهت ازسرگیری همکاریهای دوجانبه صورت گرفت. این تعاملات با رعایت کامل قوانین و مقررات ملی انجام میشود و هدف آن انتقال آخرین دانش و فناوریهای روز دریانوردی جهان به بدنه کارشناسی سازمان است.
تلفیق دانش بومی با دستاوردهای جهانی
توسعه سرمایه انسانی در بنادر کشور نیازمند رویکردی دوگانه است که شامل بهرهمندی از ظرفیتهای پژوهشی داخلی و دسترسی به منابع علمی بینالمللی میشود. مدیران ارشد سازمان معتقدند که ارتقای سطح کیفی خدمات بندری و دریایی، وابستگی مستقیم به آموزشهای استاندارد جهانی دارد. از این رو، اتصال مجدد به شبکه علمی دانشگاه جهانی دریانوردی، گامی استراتژیک برای توانمندسازی نیروهای متخصص، اعم از زنان و مردان، در این حوزه تخصصی به شمار میرود.
شناسایی استعدادها و تضمین رفاه کارکنان
مدیریت ارشد سازمان بنادر، برنامهای جامع برای شناسایی استعدادهای نهفته در تمامی سطوح کارشناسی و مدیریتی تدوین کرده است. این طرح با هدف سپردن مسئولیتها بر اساس شایستگی و توانمندی اجرا میشود و جنسیت در آن عاملی بازدارنده نخواهد بود. علاوه بر موضوعات مدیریتی، مبحث معیشت و رفاه کارکنان به عنوان بخشی جداییناپذیر از منزلت شغلی مورد توجه قرار دارد. برنامههای مدونی برای تکریم همکاران و بهبود وضعیت معیشتی آنان، بهویژه برای بانوان شاغل، در دستور کار قرار گرفته که باید با سرعت و دقت عملیاتی شوند.
***
رویکرد جدید سازمان بنادر و دریانوردی در استفاده اهرمی از ظرفیت مدیریتی بانوان، نشاندهنده گذار این سازمان از مدیریت سنتی به سمت مدلهای بهرهوری مدرن است. تلفیق این سیاست داخلی با دیپلماسی فعال آموزشی و احیای روابط با دانشگاه جهانی دریانوردی، سیگنال مثبتی مبنی بر تمرکز بر «توسعه کیفی» و «دانشمحوری» به صنعت حملونقل دریایی ارسال میکند. این استراتژی دوگانه میتواند در میانمدت منجر به افزایش چابکی سازمانی، بهبود شاخصهای عملکردی و ارتقای جایگاه بنادر ایران در ترازهای بینالمللی شود.
