بانک اقتصادنوین موفق به دریافت تندیس طلایی نخستین دوره جایزه ملی مدیریت استعداد شد. این جایزه در مراسمی که روز 23 مهرماه در سازمان مدیریت صنعتی برگزار گردید، توسط علی آقامحمدی، عضو مجمع تشخیص مصلحت نظام، به احسان آرش، رئیس اداره امور کارکنان بانک اقتصادنوین، اهدا شد. آقامحمدی در این همایش، شناسایی و پرورش نیروی انسانی بااستعداد را راز موفقیت و پیشرفت کشور دانست و بر لزوم بهره‌مندی از توان نسل جوان تاکید کرد.
اقتصادنوین در صدر مدیریت استعداد کشور
بانک اقتصادنوین با کسب تندیس طلایی، به عنوان برترین سازمان در نخستین دوره جایزه ملی مدیریت استعداد شناخته شد. این موفقیت، دستاورد مهمی برای این بانک در حوزه توسعه و مدیریت سرمایه‌های انسانی محسوب می‌شود. این جایزه در مراسمی رسمی که در محل سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد، به این بانک تعلق گرفت.
اهدای جایزه توسط عضو مجمع تشخیص مصلحت نظام
در این رویداد که در تاریخ 23 مهرماه برگزار شد، احسان آرش، رئیس اداره امور کارکنان و رفاه بانک اقتصادنوین، این جایزه معتبر را دریافت کرد. تندیس طلایی توسط علی آقامحمدی، عضو مجمع تشخیص مصلحت نظام، به نماینده بانک اقتصادنوین اهدا گردید. این اقدام نشان‌دهنده اهمیت استراتژیک مدیریت استعداد در سطح کلان کشور است.
استعداد انسانی؛ کلید پیشرفت کشور
علی آقامحمدی طی سخنانی در این همایش، به ظرفیت بالای نیروی انسانی در ایران اشاره کرد. او اظهار داشت: «کشور ما سرشار از استعداد انسانی توانمند و با دانش است.» آقامحمدی هنر اصلی مدیران را به‌کارگیری این استعدادهای درخشان در مسیر پیشرفت و توسعه کشور دانست.
ضرورت بهره‌مندی از توانمندی نسل جوان
عضو مجمع تشخیص مصلحت نظام، بهره‌مندی از توانمندی‌های نسل جوان در حوزه‌های مختلف را یک الزام مدیریتی خواند. وی در ادامه افزود: «شناسایی، پرورش و بهره‌مندی از نیروی انسانی با استعداد، راز موفقیت ما خواهد بود.» این دیدگاه بر نقش محوری جوانان در آینده سازمان‌ها و کشور تاکید دارد.
***
کسب تندیس طلایی مدیریت استعداد توسط بانک اقتصادنوین، فراتر از یک افتخار سازمانی، یک مزیت رقابتی پایدار در صنعت بانکداری است. این جایزه نشان می‌دهد که این بانک دارای فرآیندهای نظام‌مند برای شناسایی، جذب، توسعه و نگهداشت نخبگان است که به طور مستقیم بر نوآوری، کیفیت خدمات و بهره‌وری تأثیر می‌گذارد. در اقتصادی که به سمت دانش‌بنیان شدن حرکت می‌کند، توانایی مدیریت استعداد به معنای کاهش ریسک‌های عملیاتی، افزایش چابکی سازمانی و تضمین رهبری آینده سازمان است. این موفقیت می‌تواند اعتبار برند بانک را در میان متخصصان و مشتریان تقویت کند.