کارکنان شرکت پتروشیمی بندرامام با مشارکت گسترده در برنامه اهدای خون، جلوه‌ای از مسئولیت‌پذیری اجتماعی خود را به نمایش گذاشتند. این برنامه که با استقبال خوب کارکنان در درمانگاه مجتمع برگزار شد، با هدف کمک به تامین ذخایر خونی مراکز درمانی و نجات جان بیماران نیازمند صورت گرفت. این اقدام خداپسندانه به همت واحدهای روابط کار و سلامت کارکنان پتروشیمی بندرامام سازماندهی شده بود.
نمایش همدلی و نوع‌دوستی در پتروشیمی بندرامام
بر اساس گزارش روابط عمومی، جمع کثیری از کارکنان شرکت پتروشیمی بندرامام با حضور پرشور در درمانگاه مجتمع، در سنت حسنه اهدای خون مشارکت کردند. این اقدام داوطلبانه، جلوه‌ای برجسته از همدلی، مسئولیت‌پذیری اجتماعی و فرهنگ نوع‌دوستی را در میان خانواده بزرگ این شرکت به نمایش گذاشت.
استقبال گسترده از برنامه اهدای خون
این برنامه که با استقبال بسیار خوب کارکنان روبه‌رو شد، نشان‌دهنده تعهد آنان به ارزش‌های انسانی و اجتماعی است. همکاران شاغل در این مجتمع صنعتی با حضور داوطلبانه خود در محل درمانگاه، خون خود را برای یاری رساندن به بیماران نیازمند اهدا کردند. این مشارکت گسترده، نمادی از فرهنگ والای همکاری در این مجموعه است.
اهدای خون، عملی انسان‌دوستانه و حیاتی
اقدام به اهدای خون به عنوان یک عمل انسان‌دوستانه و کاملاً حیاتی، نقشی بی‌بدیل در نجات جان انسان‌ها ایفا می‌کند. این مشارکت داوطلبانه به تامین ذخایر خونی مورد نیاز مراکز درمانی و بیمارستان‌ها کمک شایانی می‌نماید. کارکنان پتروشیمی بندرامام با این عمل ثابت کردند که در کنار تلاش برای تولید پایدار، به مسئولیت‌های اجتماعی خود نیز پایبند هستند.
سازماندهی توسط واحدهای داخلی شرکت
برگزاری موفقیت‌آمیز این اقدام ارزشمند و خداپسندانه، حاصل تلاش و هماهنگی واحدهای داخلی شرکت بود. این برنامه به همت مدیریت روابط کار و واحد سلامت کارکنان مجتمع پتروشیمی بندرامام طراحی و اجرا گردید. این حرکت نشان می‌دهد که ارزش‌های انسانی در اولویت‌های اصلی این مجموعه بزرگ صنعتی قرار دارد.
***
مشارکت گسترده کارکنان پتروشیمی بندرامام در برنامه اهدای خون، فراتر از یک اقدام انسان‌دوستانه، شاخصی مهم از سلامت و سرمایه اجتماعی در یک سازمان بزرگ صنعتی است. این رویداد نشان می‌دهد که مدیریت شرکت علاوه بر اهداف تولیدی و اقتصادی، به ترویج فرهنگ مسئولیت‌پذیری اجتماعی و تقویت همبستگی سازمانی نیز توجه دارد. سازمان‌هایی که کارکنان آن‌ها چنین سطح بالایی از مشارکت داوطلبانه را از خود نشان می‌دهند، معمولاً از انسجام داخلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی بالاتری برخوردارند. این سرمایه اجتماعی می‌تواند در بلندمدت به افزایش بهره‌وری و تقویت برند کارفرمایی شرکت نیز منجر شود و تصویری مثبت از آن در جامعه ترسیم کند.
