طی حکمی از سوی امید اسمعیل ظفر، رئیس هیئت مدیره مجتمع فولاد ظفر بناب، شهریار فتحی به عنوان سرپرست جدید این شرکت منصوب شد. این انتصاب پس از اتمام قرارداد همکاری بابک علیزاد شهیر، مدیرعامل سابق، صورت گرفت. شهریار فتحی پیش از این سوابق موفقی در مدیریت اجرایی دولتی و همچنین در صنعت فولاد به عنوان مدیرعامل ذوب ظفر و قائم مقام مدیرعامل در همین مجموعه داشته است. هیئت مدیره ابراز امیدواری کرد که با حضور وی، شرکت به اهداف و برنامه‌های تعریف‌شده خود دست یابد.
انتصاب سرپرست جدید در مجتمع فولاد ظفر بناب
شهریار فتحی با دریافت حکمی از سوی امید اسمعیل ظفر، رئیس هیئت مدیره، به عنوان سرپرست جدید مجتمع فولاد ظفر بناب منصوب شد. این تغییر مدیریتی در نشستی با حضور معاونین، مدیران و روسای این شرکت بزرگ فولادی اعلام و آقای فتحی به صورت رسمی معرفی گردید. این انتصاب، فصل جدیدی را در راهبری این مجموعه مهم صنعتی آغاز می‌کند.
تقدیر از عملکرد مدیرعامل سابق
در این نشست، امید اسمعیل ظفر، رئیس هیئت مدیره مجتمع، از خدمات بابک علیزاد شهیر، مدیرعامل پیشین، قدردانی کرد. وی اظهار داشت: «از تلاش‌ها و زحمات ارزشمند آقای علیزاد شهیر کمال قدردانی را داریم.» رئیس هیئت مدیره توضیح داد که این تغییر با توجه به اتمام قرارداد همکاری فی‌مابین و با تصمیم و نظر هیئت مدیره شرکت انجام پذیرفته است.
معرفی سوابق درخشان شهریار فتحی
هیئت مدیره فولاد ظفر بناب، انتخاب شهریار فتحی را مبتنی بر سوابق کاری موفق ایشان دانست. آقای فتحی دارای تجارب ارزشمندی در حوزه مدیریت اجرایی دولتی است. علاوه بر این، او چندین سال حضور موفق در صنعت فولاد کشور داشته و در مجموعه فولاد ظفر نیز مسئولیت‌های کلیدی مانند مدیرعاملی شرکت ذوب ظفر و قائم مقامی مدیرعامل مجتمع را بر عهده داشته است.
تأکید بر همدلی برای دستیابی به اهداف
امید اسمعیل ظفر با اشاره به آینده شرکت تأکید کرد که با حمایت سهامداران و همگرایی کلیه مدیران، راه برای موفقیت هموار خواهد شد. وی افزود: «با همکاری، همدلی و همگرایی کلیه معاونین و مدیران، امیدواریم که به اهداف و برنامه‌های تعریف شده دست یابیم.» این بیانات، چشم‌انداز هیئت مدیره برای دوره جدید مدیریتی را روشن می‌سازد.
***
انتصاب شهریار فتحی به عنوان سرپرست مجتمع فولاد ظفر بناب، یک اقدام استراتژیک برای تضمین تداوم راهبری و دستیابی به اهداف کلان شرکت است. انتخاب یک مدیر از درون مجموعه که پیش از این در سمت‌های کلیدی مانند مدیرعاملی ذوب ظفر و قائم مقامی مدیرعامل فعالیت داشته، نشان‌دهنده ثبات مدیریتی و اعتماد هیئت مدیره به نیروهای داخلی است. این رویکرد ریسک‌های ناشی از تغییرات مدیریتی را کاهش می‌دهد و انتقال مسئولیت‌ها را تسهیل می‌کند. تأکید رئیس هیئت مدیره بر «همدلی و همگرایی» برای تحقق اهداف، نشان از تمرکز بر فرهنگ سازمانی یکپارچه به عنوان یک مزیت رقابتی در صنعت فولاد دارد. این انتصاب می‌تواند زمینه‌ساز اجرای بدون وقفه برنامه‌های توسعه‌ای و عملیاتی شرکت در دوره جدید باشد.
