مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی بر ضرورت اصلاح پارامتریک قوانین بیمهای برای حفظ تعادل منابع و مصارف صندوقهای بازنشستگی تاکید کرد. هماکنون 52 درصد بازنشستگان این سازمان با سنوات ارفاقی و از طریق مشاغل سخت و زیانآور بازنشسته میشوند که این موضوع کاهش نسبت پشتیبانی صندوق را در پی داشته است. در مدل پیشنهادی جدید محاسبه مستمری، با مبنا قرار گرفتن فرمول امتیازی، علاوه بر اعلام مزد واقعی و کاهش فرار بیمهای، میزان حقوق بازنشستگان افزایش خواهد یافت. این سازمان برای تدوین نهایی اصلاحات پیشنهادی، کارگروههای مشترک با تشکلهای کارگری تشکیل میدهد.
ضرورت اصلاحات پارامتریک در صندوق بازنشستگی
افزایش عمر صندوقهای بیمهای و بالا رفتن سن و سوابق بیمهشدگان، سبب رشد تعداد بازنشستگان نسبت به شاغلان شده است. این روند تعادل میان منابع و مصارف سازمان تأمیناجتماعی را با چالش مواجه میکند. کاهش نسبت پشتیبانی در صندوقهای بازنشستگی، اجرای اصلاحات پارامتریک را به یک ضرورت اجتنابناپذیر تبدیل کرده است. این تصمیمات قانونی با هدف صیانت از داراییهای بیننسلی و تامین منافع پایدار برای کل جامعه بیمهشدگان اتخاذ میشود.
ساماندهی قانون مشاغل سخت و زیانآور
بازنشستگیهای پیش از موعد سهم عمدهای در مصارف سازمان دارند. در حال حاضر 52 درصد بازنشستگان تأمیناجتماعی با استفاده از سنوات ارفاقی از جمله قانون سخت و زیانآور بازنشسته شدهاند. اصلاحات جدید به هیچ وجه شامل مشاغلی با ماهیت ذاتی سخت و زیانآور نخواهد شد. نیروی کار شاغل در این حرفههای ویژه، همچنان از تمام مزایای قانونی و ارفاقی خود بهرهمند خواهند بود.
مدل پیشنهادی جدید برای محاسبه مستمری
برخی بیمهشدگان در 2 سال پایانی خدمت اقدام به افزایش غیرمتعارف دستمزد و حقبیمه میکنند. این رفتار حرکتی در جهت فرار بیمهای در سالهای پیشین بوده و به منافع کل ذینفعان آسیب میزند. فرمول پیشنهادی جدید بر پایه سیستم امتیازی یا ضرایب طراحی شده است. این مدل، کارگران را به مراقبت از سطح مزد و حقبیمه خود در طول دوران اشتغال ترغیب میکند. اجرای این طرح سبب اعلام مزد واقعی، کاهش فرار بیمهای و در نهایت افزایش حقوق مستمری بازنشستگان میشود.
تشکیل کارگروه مشترک با تشکلهای کارگری
سازمان تأمیناجتماعی آمادگی کامل دارد تا کارگروههای تخصصی مشترک با تشکلهای کارگری ایجاد کند. این تعاملات به منظور بررسی بیمه فعالان کسبوکارهای نوین و رانندگان تاکسیهای اینترنتی انجام میشود. همچنین موضوع مستثنی شدن بانک رفاه کارگران از شمول قانون برنامه هفتم پیشرفت در این نشستها بررسی میشود. روسای کانون عالی شوراهای اسلامی کار، کانون انجمنهای صنفی کارگران و مجمع عالی نمایندگان کارگری در این تعاملات حضور فعال دارند.
***
نشست هماندیشی سازمان تأمیناجتماعی با تشکلهای کارگری نشاندهنده درک مشترک از بحران ناترازی منابع و مصارف در صندوقهای بازنشستگی است. آمار بازنشستگی 52 درصدی با سنوات ارفاقی، فشار مالی سنگینی را به ساختار اقتصادی این سازمان وارد میسازد. حرکت به سمت فرمولهای امتیازی در محاسبه مستمری، ابزاری هوشمندانه برای شفافسازی دستمزدها و نظارت خودکار نیروی کار بر واریز حقبیمه واقعی است. موفقیت این اصلاحات ساختاری و پارامتریک در گرو تعامل سهجانبهگرایی و همراهی شرکای اجتماعی است. این رویکرد تعاملی علاوه بر حفظ پایداری مالی بزرگترین صندوق بیمهای کشور، امنیت معیشتی مستمریبگیران را در بلندمدت تضمین میکند.