آیین رسمی اعطای جایزه ملی تعالی سازمانی ایران با حضور مدیران ارشد ارگانها و قطبهای صنعتی کشور در محل سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد و شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان خراسان موفق به تصاحب تقدیرنامه چهارستاره گردید. معاون توسعه و تکنولوژی فولاد سنگان این موفقیت ساختاری را خروجی ۶ سال حضور متوالی در فرآیندهای ارزیابی، تعمیق نظامهای مدیریت بهرهوری و اجرای پروژههای بهبود دانست. وی همچنین از ریلگذاری این زیرمجموعه پیشران فولاد مبارکه اصفهان برای فتح تندیس بلورین تعالی در سال آینده خبر داد.
ریلگذاری فولاد سنگان در مسیر ارتقای بلوغ سازمانی و پایش فرآیندها
حرکت به سمت ساختارهای مدرن شرکتی و ارتقای نظامهای کیفی، به عنوان یکی از اصول بنیادی در شبکه صنایع معدنی کشور دنبال میشود. شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان خراسان به عنوان یکی از بازوهای استراتژیک گروه فولاد مبارکه اصفهان، موفق شد در همایش جایزه ملی تعالی سازمانی ایران، تقدیرنامه چهارستاره این رویداد ملی را تصاحب کند. این دستاورد ساختاری که در محل سازمان مدیریت صنعتی ایران به ثبت رسید، نشاندهنده پایداری سیستم، توسعه رویکردهای مدیریتی نوین، بهبود نرخ بهرهوری و حرکت هدفمند به سمت مدلهای پیشرفته سرآمدی سازمانی است.
ارزیابی شش سال حضور متوالی در فرآیندهای فشرده سنجش پذیری
فرآیند پایش و سنجش پذیری در کلانبنگاههای اقتصادی با هدف ارتقای رقابتپذیری و توسعه فرهنگ بهبود مستمر انجام میگیرد. مجید مصطفوی، معاون توسعه و تکنولوژی فولاد سنگان، با تشریح ابعاد فنی این دستاورد اظهار داشت: یکی از اهداف اصلی شرکت طی سالهای اخیر، افزایش راندمان عملیاتی و تعمیق نظامهای مدیریتی در تمامی بخشهای صف و ستاد بوده است. در همین راستا، برای ارزیابی دقیق عملکردها، فولاد سنگان طی ۶ سال متوالی در فرآیند ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی حضور داشته و توانسته روند بهبود مستمر و رشد امتیازی خود را به طور پایدار حفظ کند.
تبیین عوامل استراتژیک موفقیت و نقش سرمایه انسانی توسط مجید مصطفوی
تحقق رکوردهای ملی و تخصصی در کلانبنگاههای معدنی، نیازمند هماهنگی کامل در لایههای مختلف سازمان است. مجید مصطفوی، معاون توسعه و تکنولوژی فولاد سنگان، در خصوص عوامل موثر در دستیابی به تقدیرنامه چهارستاره افزود: بدون تردید این موفقیت حاصل تلاش جمعی و همافزایی در تمامی سطوح سازمان است. مجید مصطفوی اجرای پروژههای بهبود مبتنی بر بازخوردهای ارزیابی دورهای، توسعه رویکردهای مدیریتی نوین و مشارکت مؤثر کارکنان را از مهمترین محرکها دانست و این دستاورد را که بدون تعهد، تخصص و همدلی سرمایه انسانی ممکن نبود، به بدنه کارشناسی تبریک گفت.
چشمانداز آینده فولاد سنگان و هدفگذاری برای فتح تندیس بلورین تعالی
برنامهریزیهای کلان این قطب تولیدکننده کنسانتره و گندله برای دورههای آتی، بر پایه ارتقای مجدد رتبههای ملی تنظیم شده است. مجید مصطفوی با ترسیم افقهای پیش روی مجموعه تاکید کرد که تمرکز اصلی تیم مدیریتی بر تداوم اجرای پروژههای بهبود، ارتقای فرآیندهای مدیریتی و بهرهگیری از ظرفیتهای دانشی و تخصصی کارکنان استوار است. معاون توسعه و تکنولوژی شرکت تصریح کرد که بر همین اساس، کسب تندیس بلورین جایزه ملی تعالی سازمانی به عنوان هدف راهبردی سال آینده شرکت تعیین شده است.
***
کسب تقدیرنامه چهارستاره تعالی سازمانی توسط فولاد سنگان، تاییدکننده کارآمدی مدلهای حاکمیت شرکتی و بهینهسازی فرآیندها در شرق کشور است. حضور مداوم در ۶ دوره ارزیابی سازمان مدیریت صنعتی، نشاندهنده اراده ستاد این شرکت برای خروج از مدیریت سنتی و حرکت به سمت حکمرانی دادهمحور است. تبیین مجید مصطفوی درباره تعمیق سیستمهای مدیریتی، اثبات میکند که این زیرمجموعه فولاد مبارکه اصفهان توانسته است شاخصهای کیفی را به رفتارهای پایدار سازمانی تبدیل کند و ریسکهای عملیاتی را به حداقل برساند. در نهایت، هدفگذاری برای تصاحب تندیس بلورین در سال آینده، وزن اعتباری فولاد سنگان را در بازار سرمایه ارتقا داده و با تکیه بر مدیریت دانش، بستر مناسبی برای توسعه زنجیره ارزش فولاد کشور فراهم میسازد.
