جلسه نظارتی طرح ملی پرورش ۱۰۰۰ مدیر با حضور مقامات ارشد وزارت صمت و سازمانهای تابعه تشکیل شد. مسئولان بر اولویتبخشی به اثربخشی دورههای آموزشی و نگهداشت نیروی انسانی تأکید ویژه کردند. هدف نهایی این برنامه، ارتقای سطح مدیریتی صنعت کشور تا سال ۱۴۰۵ تعیین شده است. مشارکت مدیران ستادی وزارتخانه در دورههای آتی نیز به عنوان یک گام راهبردی مطرح گردید.
تغییر رویکرد به سمت کیفیت در طرح پرورش مدیران
نشست ارزیابی و نظارت بر طرح ملی پرورش ۱۰۰۰ مدیر با حضور مقامات ارشد وزارت صمت و سازمانهای تابعه برگزار گردید. فرشاد مقیمی معاون وزیر و رئیس هیئت عامل ایدرو ضمن بررسی شرایط اقتصادی، نگهداشت منابع انسانی را اولویت اصلی دانست. او تداوم تولید را در گرو تربیت مدیران کارآمد دانست و بر اهمیت اثربخشی این دورهها تأکید نمود. برنامهریزی دقیق برای دستیابی به اهداف کلان تا سال ۱۴۰۵ در دستور کار این نشست قرار گرفت.
نقشآفرینی مدیران ستادی در دورههای آموزشی
سید عباس حسینی مشاور وزیر و مدیرکل حوزه وزارتی نیز بر لزوم ارتقای کیفی آموزشها تمرکز کرد. او معتقد است دستیابی صرف به اعداد مدنظر در طرح، در اولویت دوم قرار دارد. کیفیت دورههای آموزشی و خروجی نهایی آنها، شاخص اصلی برای وزارت صمت محسوب میشود. بر اساس تصمیمات اتخاذ شده، مدیران ستادی وزارت صمت و سازمانهای تابعه نیز در این دورهها مشارکت خواهند کرد. معرفی برگزیدگان دانشپذیر در مراسم روز صنعت و معدن، انگیزهای برای مشارکت بیشتر مدیران ایجاد میکند.
تسهیل مشارکت بنگاههای تولیدی در آموزش
قاسم خرمی مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی به عنوان متولی برگزاری این دورهها، از رویکردهای جدید سخن گفت. او با اشاره به تجربیات تاریخی، موضوع منابع انسانی را رکن اصلی توسعه صنعتی معرفی کرد. سازمان مدیریت صنعتی تلاش میکند با کاهش هزینههای برگزاری دورهها، مسیر را برای بنگاههای تولیدی هموار کند. این تسهیلگری امکان حضور گستردهتر و متنوعتر شرکتهای تولیدی را در طرح تربیت مدیران فراهم میسازد. طرح پرورش ۱۰۰۰ مدیر، یکی از بزرگترین پروژههای توسعه منابع انسانی در بخش صنعت کشور است. این طرح با هدف توانمندسازی نیروهای متخصص، به دنبال ایجاد تحول مدیریتی در ساختار صنایع کشور میباشد.
***
برگزاری این نشست نشاندهنده اراده جدی وزارت صمت برای تحول در بدنه مدیریتی صنایع است. تمرکز بر کیفیت به جای کمیت، رویکردی هوشمندانه برای تضمین پایداری تولید محسوب میشود. مشارکت مدیران ستادی وزارتخانه، جدیت مسئولان را برای اجراییسازی این طرح نشان میدهد. تسهیل دسترسی بنگاههای تولیدی، شانس موفقیت این پروژه ملی را افزایش میدهد. این رویکرد میتواند الگویی موفق برای سایر بخشهای اقتصادی در مسیر توسعه منابع انسانی باشد.