سرمایه انسانی

شرکت فولاد مبارکه با برگزاری نشست تخصصی “ارتقای سلامت روان در صنعت فولاد”، به اهمیت بهبود وضعیت سلامت روانی کارکنان در محیط‌های صنعتی پرداخت. این نشست با حضور معاون سرمایه انسانی، روان‌شناسان، روان‌پزشکان، و صاحب‌نظران دانشگاه‌های برتر کشور، آخرین یافته‌های پژوهشی در حوزه کاهش استرس شغلی، پیشگیری از فرسودگی، و مقابله با آسیب‌های روانی در صنایع سنگین را بررسی کرد. سالار فرامرزی، رئیس دانشکده روانشناسی دانشگاه اصفهان، سلامت روان کارکنان را عامل کلیدی در تقویت بهره‌وری و کیفیت تولید دانست و اقدام فولاد مبارکه را نمونه‌ای از پویایی سازمانی قلمداد کرد.

شرکت آهن و فولاد ارفع با برگزاری مراسمی در فضایی صمیمانه و با حضور خانواده‌های کارکنان، از کارگران نمونه و بازنشستگان خود تقدیر کرد. در این مراسم، جمعی از کارکنان به‌دلیل عملکرد شاخص در بخش‌های مختلف شرکت به‌عنوان نیروهای نمونه معرفی و مورد تجلیل قرار گرفتند. همچنین از بازنشستگان شرکت، که سال‌ها تجربه خود را در مسیر پیشرفت این مجموعه صرف کرده بودند، با اهدای لوح سپاس و هدایا قدردانی شد. این اقدام، نشان‌دهنده توجه ویژه فولاد ارفع به ارتقای انگیزه و ارج نهادن به سرمایه انسانی به‌عنوان مهم‌ترین عامل موفقیت سازمان است.

مدیرعامل بیمه دی، دکتر هادی عبداللهی، در مراسمی به مناسبت روز معلم، با تجلیل از مدرسان باشگاه مدرسان شرکت بر اهمیت هوشمندسازی و نقش آموزش در ارتقای کیفیت نیروی انسانی تأکید کرد. وی آموزش را سرمایه‌گذاری دانست و از راه‌اندازی سامانه مدیریت دانش تا پایان خردادماه خبر داد. این سامانه با هدف حفظ و تداوم دانش سازمانی طراحی شده تا بیمه دی را به یک شرکت دانش‌محور و رقابتی در صنعت بیمه تبدیل کند.

در سومین شب جشنواره دخترانه خانواده فولاد مبارکه که همزمان با دهه کرامت و میلاد حضرت معصومه (س) برگزار شد، مجموعه فرهنگی-تفریحی باغ فردوس میزبان بیش از ۵ هزار نفر از کارکنان و خانواده‌های آن‌ها بود. این برنامه با محوریت تقویت پیوندهای عاطفی پدران و دختران، با اجرای فعالیت‌ها و آیتم‌های متنوع و نوآورانه همچون نوشتن نامه‌، بازی‌های گروهی، و تزیین کیک به‌شکل مشارکتی، موجی از شور و نشاط را بین خانواده‌ها ایجاد کرد.

در نخستین المپیاد ورزشی تامین سرمایه‌ها که با هدف ارتقای نشاط سازمانی و تعامل در صنعت مالی برگزار شد، تیم بانوان تأمین سرمایه تمدن و تیم آقایان تامین سرمایه نوین موفق به کسب مقام قهرمانی رقابت‌های تنیس روی میز شدند. تمدن به عنوان میزبان این رویداد، نقش محوری در برگزاری حرفه‌ای مسابقات داشت.

فولاد مبارکه با محور قراردادن رضایت، توانمندسازی و توسعه کارکنان، حرکت تازه‌ای برای دستیابی به «بهترین محیط کار» میان صنایع کشور آغاز کرده است. برنامه‌ریزی بر محور شش حوزه کلیدی، تقویت رهبری خط مقدم، افزایش مشارکت و ارتباطات، بازنگری در مشوق‌ها و مدیریت عملکرد، و تکیه بر کارگروه‌های تخصصی، این شرکت را در مسیر رشد فرهنگ سازمانی، ارتقای تیم‌ورک و رضایت شغلی قرار داده است.

همزمان با روز جهانی کارگر، پتروشیمی پردیس در آیینی ویژه از کارگران نمونه خود تقدیر کرد. مدیرعامل شرکت، عبدالرحیم قنبریان، کارگران را ستون‌های تولید دانست و بر عدالت، همدلی و ارتقای معیشت آنان تأکید کرد. در پایان مراسم، یادمان «یکپارچگی و عشق به ایران کارگران» که نماد وحدت و نقش سازنده کارگران در توسعه کشور بود، با حضور مدیران و کارگران امضا شد.

شرکت پتروشیمی زاگرس در مراسم نخستین همایش منطقه‌ای روز جهانی کار و کارگر، به عنوان واحد نمونه کارگری در منطقه ویژه پارس جنوبی انتخاب و مورد تجلیل قرار گرفت. این موفقیت با توجه به شاخص‌هایی چون بهره‌وری، توسعه منابع انسانی و خدمات رفاهی کارگران به دست آمد. همچنین از ۲۳ کارگر نمونه این شرکت برای عملکرد برتر در سال ۱۴۰۳ تقدیر شد.

طهمورث جوان‌بخت، مدیرعامل مجتمع فولاد خراسان، در پیامی به مناسبت روز کارگر، از تلاش‌های ارزشمند کارکنان این مجموعه تقدیر نمود و نقش بی‌بدیل آنان در پیشرفت و موفقیت شرکت را مورد ستایش قرار داد.