مشارکت 269 نفر در جشنواره بهرهوری فولاد هرمزگان؛ گام سوم چرخه بهبود
«جشنواره ارتقای بهرهوری» در شرکت فولاد هرمزگان با ثبت رکورد مشارکت کارکنان به پایان رسید. طی 45 روز، 269 نفر از پرسنل با ارائه 535 پیشنهاد خلاقانه در این رویداد…
«جشنواره ارتقای بهرهوری» در شرکت فولاد هرمزگان با ثبت رکورد مشارکت کارکنان به پایان رسید. طی 45 روز، 269 نفر از پرسنل با ارائه 535 پیشنهاد خلاقانه در این رویداد…
مدیرعامل شرکت پالایش گاز هویزه خلیجفارس، هدف اصلی این شرکت را ایجاد یک فرهنگ سازمانی پایدار مبتنی بر شفافیت، صداقت و مشارکت کارکنان عنوان کرد. دکتر افشین کیانی با اشاره…
مدیرعامل شرکت پالایش گاز هویزه خلیجفارس، در جلسه آغاز فرآیند ارزیابی عملکرد ششماهه این شرکت گفت: این پالایشگاه در مسیر ایجاد فرهنگی سازمانی گام برمیدارد که بر پایه شفافیت، صداقت…
شرکت فولاد سنگان در راستای بازنگری نظام پیشنهادات خود، جلسات بارش ایده برگزار کرد. این جلسات منجر به خلق 292 ایده بهبود سازمانی توسط 47 نفر از شرکتکنندگان شد. پروژه بازنگری این نظام از آذرماه سال گذشته آغاز شده است. رویکرد جدید نظام پیشنهادات و سیستم اطلاعاتی مرتبط با آن طی ماههای آینده در شرکت مستقر خواهد شد. این فرآیند با هدف تقویت مشارکت کارکنان و بهبود مستمر سازمانی دنبال میشود.
شرکت فولاد مبارکه با نهادینهسازی نظامهای مشارکتی از 3 دهه گذشته، به الگویی برای تحول سازمانی بدل شده است. در سال 1403، این شرکت با مشارکت 90 درصدی کارکنان، 126,780 پیشنهاد دریافت کرد که 64,645 مورد آن به مرحله اجرا رسید. فعالیت بیش از 500 گروه بهبود (QCC) و اجرای بالغ بر 600 پروژه، تأثیر این فرهنگ مشارکتی را در افزایش بهرهوری، کیفیت و کاهش هزینهها به اثبات میرساند.
اداره کل روابط عمومی بانک مسکن، همزمان با دهه امامت و ولایت، اولین جشنواره فرهنگی و هنری «قربان تا غدیر» را برای خانواده بزرگ بانک مسکن برگزار میکند. این جشنواره تا ۲۰ تیرماه سال جاری و ویژه همکاران و خانوادههای آنها در بخشهای مختلفی چون کتابخوانی، عکاسی، دکلمهخوانی، روایتگری، نقاشی و کاردستی برگزار میشود. نمایشگاه آثار منتخب و اهدای جوایز به برگزیدگان، از دیگر برنامههای ویژه این جشنواره خواهد بود. هدف اصلی جشنواره، ترویج فرهنگ غدیر، ارتقای ارزشهای دینی و تقویت فضای مشارکتی و خلاقانه میان کارکنان بانک مسکن است.
بانک صادرات ایران در اقدامی انساندوستانه و با مشارکت کارکنان خود، همزمان با دهه کرامت موفق به جمعآوری کمکهای نقدی برای آزادی 8 زندانی جرایم غیرعمد در استان گلستان شد. این اقدام با حضور مدیران بانک و مسئولان زندانهای استان انجام شد و موجبات بازگشت این زندانیان به جمع خانواده را فراهم کرد. همچنین، روند خیرخواهانه آزادی زندانیان در دیگر استانها نیز با مشارکت شعب بانک صادرات ادامه داشته است.
در رویدادی با حضور مدیران ارشد صنعتی و مسئولان استانی، دکتر محسن مصطفیپور به عنوان مدیرعامل جدید شرکت فولاد آلیاژی ایران معرفی شد. این مراسم، ضمن تأکید بر جایگاه راهبردی فولاد آلیاژی ایران به عنوان یکی از کاملترین پلنتهای فولادی خاورمیانه، بر لزوم تحول مدیریتی، توسعه پایدار، بهرهگیری از سرمایه انسانی توانمند و اجرای پروژههای نوآورانه همچون نیروگاههای خورشیدی و ارتقای ظرفیت تولید فولادهای پیشرفته تأکید داشت. مدیران گروه غدیر با اعلام حمایت از مدیریت جدید، برنامهها و چشماندازی توسعهمحور برای شرکت ترسیم کردند.
افتتاحیه دومین دوره المپیاد ورزشی بازنشستگان بانک ملی ایران در مشهد با حضور مدیران ارشد این بانک برگزار شد. در این رویداد، بر اهمیت گسترش ورزش، ارتقای سلامت جسم و روان و تقویت انسجام اجتماعی میان بازنشستگان تأکید شد. اعضای هیات مدیره و معاونان بانک ملی ایران ضمن تجلیل از پیشکسوتان، اعلام کردند توجه به نیازهای معیشتی و رفاهی این گروه در اولویت برنامههای بانک قرار دارد. در این دوره، مشارکت بازنشستگان نسبت به دوره قبل رشد چشمگیری داشته است.
پتروشیمی بندر امام، بهعنوان بزرگترین شرکت پتروشیمی ایران، مراحل پایانی پذیرش در فرابورس را طی میکند. نشست مشترک مدیران پتروشیمی بندر امام، فرابورس و سرمایهگذاری مدبران اقتصاد با هدف تسریع این فرآیند برگزار شد. مدیرعامل شرکت، دکتر سپهدار انصاری نیک، این اقدام را پاسخی به اهمیت سرمایهگذاری برای تولید دانسته و اعلام کرد که عرضه سهام این پتروشیمی فرصتی بزرگ برای مشارکت مردم و کارکنان خواهد بود. همچنین این پذیرش نشانهای از قدرت تولید و جایگاه برجسته این شرکت در صنعت پتروشیمی کشور است.