بهرهوری حداکثری پالایش نفت اصفهان با تکیه بر خرد جمعی
بیستوپنجمین همایش نظام مشارکت شرکت پالایش نفت اصفهان با حضور مدیران ارشد و کارکنان خلاق برگزار شد. این رویداد تخصصی، بستری برای ارائه گزارش عملکرد یکساله نظام پیشنهادات و تجلیل…
بیستوپنجمین همایش نظام مشارکت شرکت پالایش نفت اصفهان با حضور مدیران ارشد و کارکنان خلاق برگزار شد. این رویداد تخصصی، بستری برای ارائه گزارش عملکرد یکساله نظام پیشنهادات و تجلیل…
هیات مدیره گروه ملی صنعتی فولاد ایران، در پی استعفای مصطفی اسکندری، احمد شریف را به عنوان سرپرست جدید این غول صنعتی منصوب کرد. سرپرست جدید که پیش از این…
پرونده «جشنواره ارتقای بهرهوری» در شرکت فولاد هرمزگان با شناسایی و معرفی ۲۵ پیشنهاد برتر و تحولآفرین بسته شد. این رویداد استراتژیک که با هدف جلب مشارکت نخبگان سازمانی در…
مسعود شکوهی، رئیس هیئت مدیره مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان، از پایان نگارش و نهایی شدن آییننامه اجرایی انتخابات نمایندگان فرهنگیان در هیئت امنای این صندوق خبر داد. بر اساس این…
احمد توکلمقدم، معاون مدیرعامل بانک مسکن در امور منابع انسانی، به مناسبت هفته دولت اعلام کرد که بهبود مستمر، شایستهسالاری، آموزش و مدیریت مشارکتی، محورهای اصلی برنامههای این معاونت است. وی با اشاره به اینکه بانک مسکن دارای 11436 نفر نیروی انسانی است، بر توانمندسازی کارکنان تأکید کرد. این بانک با پیادهسازی سامانه فراگیر آموزش (TMS) و اصلاح فرآیندهای انتصابات، به دنبال توسعه مهارتهای نوین و شناسایی نخبگان است. ارتقای رفاه و معیشت کارکنان نیز از دیگر اولویتهای جدی بانک مسکن عنوان شد.
محمدرضا تابش، رئیس هیئتمدیره شرکت معدنی و صنعتی چادرملو، در آیین اختتامیه دومین رویداد «چادرو» با محوریت هوش مصنوعی و هوشمندسازی، چشمانداز آینده شرکت را ترکیب ذهن انسانی و قدرت پردازش ماشین برای خلق ارزشهای نوین توصیف کرد. تابش تأکید کرد که تحول در نظامهای مدیریت مشارکتی و رهبری سازمانی، به همراه ادغام فناوری و هوش انسانی، مسیر آینده چادرملو را در صنعت معدن و فولاد کشور متفاوت خواهد کرد.