مدیریت عملکرد

روح‌اله شهیدی پور، مدیرعامل هلدینگ تاپیکو، با هدف ارتقای انضباط مالی و عملیاتی، توافق‌نامه‌های عملکردی جدیدی را با مدیران عامل شرکت‌های تابعه امضا کرد. این اسناد راهبردی بر محورهایی همچون…

در نشست پایش منشور پروژه‌های استراتژیک معاونت سرمایه انسانی فولاد مبارکه، اعلام شد که برنامه‌های این حوزه به بهبود محیط کار و تقویت اعتماد کارکنان منجر شده است. طبق گزارش…

فولاد مبارکه با محور قراردادن رضایت، توانمندسازی و توسعه کارکنان، حرکت تازه‌ای برای دستیابی به «بهترین محیط کار» میان صنایع کشور آغاز کرده است. برنامه‌ریزی بر محور شش حوزه کلیدی، تقویت رهبری خط مقدم، افزایش مشارکت و ارتباطات، بازنگری در مشوق‌ها و مدیریت عملکرد، و تکیه بر کارگروه‌های تخصصی، این شرکت را در مسیر رشد فرهنگ سازمانی، ارتقای تیم‌ورک و رضایت شغلی قرار داده است.