فرهنگ سازمانی

به مناسبت هفته گرامیداشت حجاب و عفاف، شرکت فولاد هرمزگان با برگزاری مراسمی از بانوان شاغل در این شرکت تقدیر کرد. این رویداد با همکاری امور اجتماعی و پایگاه بسیج و با حضور مسئولان استانی از جمله نماینده ولی فقیه در سپاه امام سجاد (ع) برگزار شد. در این مراسم، ضمن تبیین ابعاد مختلف جنگ 12 روزه و ارزش‌های فرهنگی، بر اهمیت نهاد خانواده و نقش محوری بانوان در جامعه و محیط کار تاکید گردید. فولاد هرمزگان به عنوان یکی از شرکت‌های پیشرو در اشتغال‌زایی برای بانوان شناخته می‌شود.

مریم معنوی، از همکاران مدیریت سرمایه انسانی بانک خاورمیانه، موفق به فتح قله 5610 متری دماوند شد. این صعود در تاریخ 6 شهریورماه 1404 انجام گرفت و پرچم بانک خاورمیانه بر فراز این قله به اهتزاز درآمد. خانم معنوی پیش از این نیز سوابق درخشانی در ماراتن‌های بین‌المللی دبی و بخارست کسب کرده بود. بانک خاورمیانه این دستاورد ورزشی را به این همکار خود تبریک گفت.

مهدی کویتی، مدیرعامل هلدینگ آتیه‌فولاد، از آغاز رسمی «سفر تعالی» در این گروه خبر داد. وی هدف از این حرکت را نهادینه کردن فرهنگ تعالی و خلق آینده‌ای پایدار برای سهامداران، به ویژه فولاد مبارکه، دانست. کویتی سه اصل «آینده‌نگری، آینده‌سازی و آینده‌پایی» را مبنای تمام اقدامات استراتژیک گروه معرفی کرد. او تأکید کرد که مأموریت اصلی هلدینگ، فراتر از مدیریت دارایی‌ها و معطوف به خلق ارزش ماندگار است.

مدیر استراتژی و تعالی سازمانی هلدینگ آتیه‌فولاد نقش‌جهان، استقرار فرهنگ تعالی را عامل اصلی انسجام و بهره‌وری در سازمان دانست. امیر سبکتکین اعلام کرد که این شرکت با همسوسازی برنامه‌های آموزشی و برگزاری دوره‌های کاربردی، به دنبال ارتقای دانش مدیران و کارکنان است. او تأکید کرد که حضور در مسیر جایزه تعالی سازمانی و توجه به خواسته‌های تمام ذی‌نفعان، یک الزام جدی برای تضمین رشد و توسعه پایدار شرکت محسوب می‌شود.

مدیرعامل شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو) در پیامی به مناسبت روز کارمند، کارکنان را سرمایه‌های بی‌بدیل و معماران آینده سازمان خواند. او بر رویکردهای استراتژیک شرکت مانند آموزش، توانمندسازی مستمر و جانشین‌پروری برای مقابله با ناترازی بین نسلی تاکید کرد. در این پیام، توسعه پایدار نه فقط در حوزه معدن، بلکه در فرهنگ سازمانی و ارتقای کیفیت زندگی کارکنان نیز به عنوان یک هدف کلیدی تعریف شده است.

در یادداشتی راهبردی، هادی نباتی‌‌نژاد مدیر روابط عمومی فولاد مبارکه اصفهان پارادایم جدیدی را در ارتباطات سازمانی ترسیم کرد. بر اساس این رویکرد، هر یک از کارکنان شرکت به عنوان یک «رسانه» و سفیر برند در نظر گرفته می‌شود. این استراتژی بر قدرت روایت‌های اصیل و مسئولیت‌پذیری جمعی برای تقویت اعتبار ملی و سرمایه اجتماعی شرکت تأکید دارد. در این مدل، نقش روابط عمومی از تولیدکننده محتوا به توانمندساز و هماهنگ‌کننده این شبکه انسانی گسترده تغییر می‌یابد. هدف نهایی، ایجاد هم‌افزایی میان مدیریت و کارکنان برای دفاع و معرفی دستاوردهای سازمان در افکار عمومی است.

گروه کوهنوردی مجتمع مس سونگون ورزقان با صعود موفق به قله 4811 متری ساوالان در مرداد ماه 1404، روایتی از تداوم و همبستگی را به نمایش گذاشت. این صعود در ادامه مسیر صعود پیشکسوتان همین گروه در مهرماه 1383 انجام شد و پیوند دو نسل از کوهنوردان این مجموعه را پس از 21 سال به تصویر کشید. این رویداد، که نمادی از فرهنگ استواری و پشتکار در مس سونگون است، نشان می‌دهد روحیه تلاش و فتح قله‌ها در این مجموعه همچنان زنده و پویاست. این گروه سابقه فتح بسیاری از قله‌های بلند ایران از جمله دماوند را نیز در کارنامه خود دارد.

هلدینگ آتیه‌فولاد نقش‌جهان در یک اقدام استراتژیک، ارزش‌های سازمانی خود را بازنگری و تدوین کرد. این چهار ارزش کلان شامل آینده‌نگری، تعهد به شفافیت، یادگیری مستمر و همدلی با ذی‌نفعان است که با حروف کلمه «آتیه» همخوانی دارند. به گفته امیر سبکتکین، مدیر استراتژی شرکت، این ارزش‌ها به عنوان قطب‌نمای حرکت سازمان عمل می‌کنند. این اصول همسو با استراتژی‌های شرکت بالادستی، فولاد مبارکه، طراحی شده‌اند. هدف از این اقدام، نهادینه‌سازی این ارزش‌ها در تمام فرآیندها و ساختن یک هویت سازمانی منسجم است.