شایسته سالاری

سازمان تأمین اجتماعی با هدف ارتقای بهره‌وری و بهبود مدیریت منابع و مصارف، طرح جامع شایسته‌گزینی را اجرایی کرد. در این فرایند نوین، بیش از 10000 نفر از کارکنان در…

مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، در مراسمی با حضور نخبگان سازمانی، اولتیماتوم صریحی را مبنی بر توقف کامل انتصابات سفارشی و غیرتخصصی صادر کرد. وی با اعلام راه‌اندازی مرکز…

مدیرعامل بانک قرض‌الحسنه مهر ایران در همایش سراسری مدیران منابع انسانی، نیروی کار متخصص را موتور محرک توسعه پایدار و تحقق اهداف کلان این بانک دانست. دکتر غلامرضا فتحعلی بر…

مهدی شکوری، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی، در برنامه تلویزیونی «بی‌واسطه» ضمن ناکارآمد خواندن روش‌های سنتی اداره سازمان، از اجرای طرح‌های استعدادیابی برای شناسایی مدیران نخبه…

مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران در بازدید از مجتمع مس سرچشمه، نقشه راه جدید این غول معدنی را ترسیم کرد. دکتر سید مصطفی فیض ضمن تاکید بر لزوم هماهنگی…

رئیس هیات عامل ایمیدرو در مراسم گرامیداشت روز زن، از تحولی بنیادین در ساختار نیروی انسانی این سازمان خبر داد. محمدمسعود سمیعی نژاد با تأکید بر سیاست شایسته‌سالاری، اعلام کرد…

بانک ایران زمین آزمون‌های ارتقاء و انتصاب شغلی را با شرکت بیش از 200 نفر از کارکنان خود برگزار کرد. این آزمون‌ها با هدف ایجاد فضای رقابتی سالم و شناسایی توانمندی‌های فردی برای سمت‌هایی چون رئیس شعبه، معاون شعبه و رئیس دایره صندوق طراحی شده است. به گفته داود فصیحی، مدیر امور توسعه سرمایه انسانی، این فرآیند به منظور ایجاد فرصت‌های برابر برای رشد کارکنان در واحدهای صفی بانک اجرا شد. این آزمون‌ها به دو صورت حضوری برای مناطق تهران و البرز و مجازی برای سایر استان‌ها برگزار گردید.

محمدمهدی آزادی، معاون مالی بانک ایران زمین، در دیدار با معاونین مدیریت‌های شعب مناطق، بر اولویت‌بخشی به شایسته‌سالاری و جذب نیروی متخصص به عنوان ارکان کلیدی پیشرفت بانک تأکید کرد. وی با اشاره به نقش محوری سرمایه انسانی، به‌ویژه کارکنان شعب، از اجرای سیستم آموزش آنلاین “جام” و لزوم ارتقاء بر اساس شایستگی و دانش تخصصی خبر داد. این نشست در حاشیه دوره آموزشی “هوش مصنوعی در بانکداری” و با هدف هم‌افزایی بیشتر برگزار شد.