شایسته‌سالاری

وهب متقی‌نیا، مدیرعامل بانک کشاورزی، پس از دریافت «تندیس طلایی مدیریت استعداد»، استراتژی این بانک را مبتنی بر سرمایه انسانی اعلام کرد. او تأکید کرد که آینده بانک توسط استعدادهای…

مدیرعامل بانک مسکن در نشست ارزیابی عملکرد سه‌ماهه اول سال 1404، بر محوریت عملکرد و کارنامه مدیریتی در انتصابات تأکید کرد. وی با اعلام اینکه کمیته انتصابات بانک بر اساس شایستگی و تخصص عمل می‌کند، از استان‌های برتر مانند کرمانشاه و مازندران تقدیر کرد. او همچنین خواستار بهبود عملکرد استان‌های ضعیف‌تر و استفاده بهینه از ظرفیت طرح‌هایی مانند «ثمر» و «توان» برای رقابت در شبکه بانکی شد. این سیاست با هدف شفاف‌سازی و ارتقای جایگاه بانک در فضای رقابتی دنبال می‌شود.

در نشست مدیران روابط عمومی شرکت‌های تابعه هلدینگ صباانرژی که در تاریخ 12 خرداد 1404 برگزار شد، علی پناهی، مدیرعامل هلدینگ، بر ضرورت تمرکز گفتمان رسانه‌ای بر حقوق بازنشستگان و ارتقای دارایی‌های آنان به عنوان سهامداران اصلی تاکید کرد. وی اصول کلیدی چون شفافیت، بهره‌وری، شایسته‌سالاری، اطلاع‌رسانی دقیق دستاوردها به جای برندسازی شخصی مدیران، و پرهیز از هزینه‌های غیرضروری را مورد تاکید قرار داد. همچنین مقرر شد مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها در حوزه مهارت‌آفرینی با همکاری سازمان فنی و حرفه‌ای سرمایه‌گذاری شود تا به ایجاد افتخار و امید در میان بازنشستگان منجر گردد.

محمدرضا تابش، رئیس هیئت‌مدیره شرکت معدنی و صنعتی چادرملو، در آیین اختتامیه دومین رویداد «چادرو» با محوریت هوش مصنوعی و هوشمندسازی، چشم‌انداز آینده شرکت را ترکیب ذهن انسانی و قدرت پردازش ماشین برای خلق ارزش‌های نوین توصیف کرد. تابش تأکید کرد که تحول در نظام‌های مدیریت مشارکتی و رهبری سازمانی، به‌ همراه ادغام فناوری و هوش انسانی، مسیر آینده چادرملو را در صنعت معدن و فولاد کشور متفاوت خواهد کرد.

در مراسم معارفه و تودیع اعضای جدید هیات مدیره شرکت معدنی و صنعتی چادرملو با حضور مدیرعامل و جمعی از مدیران ارشد، محمدرضا تابش به‌عنوان رئیس جدید هیات مدیره و حامد دهقانان به‌عنوان عضو جدید هیات مدیره معرفی شدند. در این مراسم، بر نقش کلیدی تابش در رشد تاریخی چادرملو و همچنین ظرفیت‌های ارزنده دهقانان در حوزه مالی و صنعت فولاد تأکید شد. مدیران، تقویت شایسته‌سالاری، اهتمام به سلامت کارکنان، و حرکت به سمت زنجیره ارزش دانش‌بنیان را محور‌ اصلی راهبردی شرکت خواندند.

در سومین کنفرانس بین‌المللی توسعه کسب و کار با رویکرد مدیریت سرمایه‌های انسانی، مهندس سید اردشیر افضلی، مدیرعامل ذوب آهن اصفهان، با تاکید بر نقش مدیریت مبتنی بر سیستم درهای باز و ارتباط دوطرفه با کارکنان، به معرفی سیاست‌های جدید شرکت در حوزه استفاده از سرمایه انسانی، شایسته‌سالاری و اجرای موفقیت‌آمیز تولید چدن گرانوله برای اولین بار در تاریخ این مجموعه پرداخت. وی با اشاره به اثرگذاری مدیریت غیررسمی و اهمیت حذف تقسیم کار ناعادلانه، بر توسعه دوره‌های آموزشی و برنامه جانشین‌پروری حرفه‌ای برای ارتقای پویایی و انگیزه کارکنان تاکید کرد.

دکتر زهره مجیدنیا با سوابق برجسته مدیریتی در صنعت پتروشیمی به عنوان مدیرعامل جدید پتروشیمی ارومیه منصوب شد. این انتصاب، که توسط مدیرعامل گروه سرمایه‌گذاری و توسعه صنایع تکمیلی پتروشیمی خلیج‌فارس انجام گرفت، گامی مهم در جهت تقویت شایسته‌سالاری و بهره‌گیری از توان مدیریتی بانوان در بزرگ‌ترین هلدینگ پتروشیمی ایران به شمار می‌رود. مسیر حرفه‌ای درخشان و تخصص دکتر مجیدنیا در حوزه شیمی، نویدبخش آغاز دورانی تازه برای توسعه و تکمیل زنجیره ارزش در پتروشیمی ارومیه است.

محسن زرندی مقدم، رئیس هیئت مدیره بانک اقتصاد نوین، در مراسم معارفه سرپرست منطقه جنوب ایران این بانک، بر ضرورت تغییر رویکرد بانک‌ها به سمت جذب مشتریان هوشمند تأکید کرده و اعلام کرد که برای موفقیت در جذب این مشتریان، بانک‌ها باید از مدل‌های سنتی فاصله بگیرند و به سمت مشاوره‌ حرفه‌ای و ارائه خدمات متناسب با نیازهای مشتری حرکت کنند. همچنین، نظام شایسته سالاری به عنوان یک اصل اساسی در ترقی و بهبود عملکرد کارکنان مورد تأکید قرار گرفت.

تورج زارع، مدیرعامل شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو)، در پیامی به مناسبت روز ملی معدن، ضمن تقدیر از تلاش معدن‌کاران و متخصصان صنعت معدن، معدن را ستون توسعه پایدار و آینده‌ساز اقتصاد بدون نفت دانست. او با تاکید بر اهمیت هوشمندسازی معادن، بهره‌برداری از فناوری‌های نوین و پایبندی به توسعه پایدار و مسئولیت اجتماعی، نقش کلیدی ایمپاسکو را در نوسازی و بالندگی این صنعت حیاتی برجسته کرد.