شایسته‌سالاری

سازمان تأمین اجتماعی با اجرای دقیق طرح شایسته‌سالاری، مسیر انتصاب مدیران عالی را تنها به برگزیدگان آزمون‌های تخصصی و کانون‌های ارزیابی محدود کرده است. در این راستا، ۸۷ مدیر ارشد…

در آستانه یک‌سالگی اجرای برنامه راهبردی سازمان تأمین اجتماعی، این نهاد بزرگ اقتصادی و خدماتی با عبور از فاز طراحی، وارد مرحله عملیاتی شده و ساختار اجرایی خود را از…

وهب متقی‌نیا، مدیرعامل بانک کشاورزی، پس از دریافت «تندیس طلایی مدیریت استعداد»، استراتژی این بانک را مبتنی بر سرمایه انسانی اعلام کرد. او تأکید کرد که آینده بانک توسط استعدادهای…

مدیرعامل بانک مسکن در نشست ارزیابی عملکرد سه‌ماهه اول سال 1404، بر محوریت عملکرد و کارنامه مدیریتی در انتصابات تأکید کرد. وی با اعلام اینکه کمیته انتصابات بانک بر اساس شایستگی و تخصص عمل می‌کند، از استان‌های برتر مانند کرمانشاه و مازندران تقدیر کرد. او همچنین خواستار بهبود عملکرد استان‌های ضعیف‌تر و استفاده بهینه از ظرفیت طرح‌هایی مانند «ثمر» و «توان» برای رقابت در شبکه بانکی شد. این سیاست با هدف شفاف‌سازی و ارتقای جایگاه بانک در فضای رقابتی دنبال می‌شود.

در نشست مدیران روابط عمومی شرکت‌های تابعه هلدینگ صباانرژی که در تاریخ 12 خرداد 1404 برگزار شد، علی پناهی، مدیرعامل هلدینگ، بر ضرورت تمرکز گفتمان رسانه‌ای بر حقوق بازنشستگان و ارتقای دارایی‌های آنان به عنوان سهامداران اصلی تاکید کرد. وی اصول کلیدی چون شفافیت، بهره‌وری، شایسته‌سالاری، اطلاع‌رسانی دقیق دستاوردها به جای برندسازی شخصی مدیران، و پرهیز از هزینه‌های غیرضروری را مورد تاکید قرار داد. همچنین مقرر شد مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها در حوزه مهارت‌آفرینی با همکاری سازمان فنی و حرفه‌ای سرمایه‌گذاری شود تا به ایجاد افتخار و امید در میان بازنشستگان منجر گردد.

محمدرضا تابش، رئیس هیئت‌مدیره شرکت معدنی و صنعتی چادرملو، در آیین اختتامیه دومین رویداد «چادرو» با محوریت هوش مصنوعی و هوشمندسازی، چشم‌انداز آینده شرکت را ترکیب ذهن انسانی و قدرت پردازش ماشین برای خلق ارزش‌های نوین توصیف کرد. تابش تأکید کرد که تحول در نظام‌های مدیریت مشارکتی و رهبری سازمانی، به‌ همراه ادغام فناوری و هوش انسانی، مسیر آینده چادرملو را در صنعت معدن و فولاد کشور متفاوت خواهد کرد.