رضایت کارکنان

شرکت عملیات غیرصنعتی و خدمات صنایع پتروشیمی با امضای دو تفاهم‌نامه مجزا، دامنه خدمات “پتروکارت” را گسترش داد. این همکاری‌ها با هلدینگ «هگتا» و «مؤسسه فرهنگی، ورزشی و رفاهی کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران» شکل گرفته است. هدف اصلی این قراردادها، ارتقای سطح رفاه و افزایش رضایتمندی کارکنان صنعت پتروشیمی و خانواده‌هایشان از طریق ارائه خدمات متنوع‌تر عنوان شده است. این تفاهم‌نامه‌ها در حضور مدیران ارشد این شرکت‌ها و نمایندگان هلدینگ خلیج فارس به امضا رسید.

مدیران ارشد بانک اقتصادنوین طی سفر به منطقه شمال کشور، بر استراتژی توسعه همه‌جانبه بانک تاکید کردند. این رویکرد بر سه محور کلیدی استوار است: بهبود خدمات و قرار دادن نیاز مشتری به عنوان خط قرمز بانک، افزایش کیفیت منابع و سودآوری، و ارتقای رضایتمندی و رفاه کارکنان. محسن زرندی مقدم، رئیس هیئت مدیره، اعلام کرد بانک از نظر شاخص سودآوری به بالاترین میزان در نظام بانکی رسیده است. هدف‌گذاری جدید، کسب جایگاه‌های برتر در رشد منابع و کیفیت سود در بازار رقابتی کنونی است.

در همایش سراسری معاونت سرمایه انسانی بانک سینا، محمد ابدالی ـ مدیرعامل این بانک ـ با تاکید بر مدیریت علمی و نظام‌مند منابع انسانی، به نقش کلیدی نظام‌های جذب، ارتقاء، بهسازی و نگهداشت نیروی انسانی در تحقق اهداف توسعه‌ای و سودآوری اشاره کرد و خواستار اجرای فرآیندهای منابع انسانی بر پایه دانش روز و پرداخت‌های عادلانه شد.