فولاد مبارکه: رشد بهرهوری با تقویت اعتماد و رضایت کارکنان
در نشست پایش منشور پروژههای استراتژیک معاونت سرمایه انسانی فولاد مبارکه، اعلام شد که برنامههای این حوزه به بهبود محیط کار و تقویت اعتماد کارکنان منجر شده است. طبق گزارش…
در نشست پایش منشور پروژههای استراتژیک معاونت سرمایه انسانی فولاد مبارکه، اعلام شد که برنامههای این حوزه به بهبود محیط کار و تقویت اعتماد کارکنان منجر شده است. طبق گزارش…
با دستور دکتر مسعود پزشکیان، رئیسجمهور، عملیات ساخت 94 هزار واحد مسکن کارگری در 7 استان کشور آغاز شد. ایشان با تأکید بر اهتمام دولت برای تسهیل این پروژهها، از تمامی بنگاههای تولیدی دعوت کرد تا برای تأمین مسکن و افزایش رضایتمندی کارگران وارد این عرصه شوند. رئیسجمهور، ساخت مسکن کارگری را عاملی برای افزایش راندمان تولید و تقویت همبستگی اجتماعی دانست و بر ضرورت احداث همزمان خدمات رفاهی مانند مدرسه و درمانگاه در این پروژهها تأکید کرد.
واحد ریختهگری مداوم فولاد مبارکه، با 5 ماشین و 2 خط خروجی برای هرکدام، نقشی حیاتی در زنجیره تولید این شرکت ایفا میکند. این واحد مسئولیت تبدیل فولاد مذاب به تختال فولادی را بر عهده دارد و بر تولید محصولات باکیفیت و کاهش ضایعات متمرکز است. کارکنان این بخش، با تکیه بر تجربه و کار گروهی، در پروژههای کلیدی مانند تولید بلوم، ریختهگری ذوبهای خاص و ثبت رکوردهای تولید، نقشی اساسی ایفا کردهاند و رضایت شغلی را عامل اصلی افزایش بهرهوری و رشد سازمان میدانند.
شرکت صنایع پتروشیمی کرمانشاه با مدیریت مهندس حیدرینژاد، رویکردی انسانمحور در پیش گرفته است. برگزاری جلسات هماندیشی ماهانه منجر به کاهش 15 درصدی اعتراضات رسمی پرسنل شده است. تحقق بیمه تکمیلی درمان بدون سقف و فرانشیز برای اولین بار در صنعت پتروشیمی، رضایتمندی 100 درصدی کارکنان را به همراه داشت. همچنین، خدمات رفاهی، فرهنگی و ورزشی با افزایش 128 درصدی نسبت به سال گذشته، نشان از توجه عملی به کیفیت زندگی کارکنان دارد.
شرکت پتروشیمی جم با آغاز طرح جامع «سلامت روان و بهزیستی حرفهای کارکنان» در دفتر مرکزی تهران، گام نوینی برای ارتقای کیفیت زندگی کاری، افزایش رضایت شغلی و بهرهوری سازمانی برداشت. اجرای برنامههای تخصصی با هدایت علمی دکتر مرتضی رستمی و همراهی تیم روانشناسی، نشانه توجه جدی مدیریت به سلامت روان و توسعه سرمایه انسانی در این شرکت است.