رضایت ذینفعان؛ شرط کلیدی اجرای طرحهای تأمین اجتماعی
مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، در نشست تحلیل طرحهای توسعهای، رضایت شرکای اجتماعی را مهمترین شاخص موفقیت پروژهها معرفی کرد. وی با تأکید بر لزوم سنجشپذیر بودن نتایج برای…
مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، در نشست تحلیل طرحهای توسعهای، رضایت شرکای اجتماعی را مهمترین شاخص موفقیت پروژهها معرفی کرد. وی با تأکید بر لزوم سنجشپذیر بودن نتایج برای…
دکتر سپهدار انصارینیک، مدیرعامل پتروشیمی بندر امام، در بازدید ویژه هفته پژوهش، نقشه راه نوآوری این شرکت را ترسیم کرد. وی با تأکید بر اینکه تنها مسیر بقا و توسعه…
همراه اول دومین دوره طرح بورسیه تحصیلی خود را برای مقطع کارشناسی آغاز کرد. این طرح شامل رشتههای برق، کامپیوتر، اقتصاد و مدیریت در سه دانشگاه معتبر کشور میشود. دانشجویان پذیرفتهشده در این طرح، در طول 8 ترم تحصیلی از حقوق ماهانه و پوشش بیمه برخوردار میشوند. علاوه بر این، این بورسیه فرصتهای کارآموزی تخصصی، حضور در رویدادهای علمی و کارگاههای مهارتی را فراهم کرده و پس از فارغالتحصیلی، استخدام به مدت 4 سال در همراه اول را تضمین میکند.
دانشگاه صنعت نفت برای جذب رتبههای برتر کنکور سراسری، بستهای از امتیازات ویژه مالی و تحصیلی معرفی کرد. این امتیازات شامل پرداخت کمکهزینه ماهانه تا 100 میلیون ریال و کمکهزینه خرید لپتاپ به مبلغ 500 میلیون ریال برای رتبههای زیر 1000 کشوری است. این طرح با هدف تربیت نیروی متخصص و نخبهپروری برای صنعت نفت کشور اجرا میشود. تمام دانشجویان این دانشگاه نیز از مزایایی مانند کمکهزینه تحصیلی، خوابگاه، وامهای متنوع و دورههای کارآموزی در صنایع نفت و گاز برخوردار خواهند شد.
مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران، پایداری تولید را وابسته به دو اولویت کلیدی اعلام کرد. دکتر فیض بر ضرورت تأمین انرژی پایدار همزمان با اجرای پروژههای توسعهای تأکید نمود. او همچنین کارآمدسازی منابع انسانی از طریق آموزش و مدیریت دانش را یک دغدغه فوری خواند. در این راستا، گزارشهایی در حوزه روند تولید انرژی تا افق 1410 و چالشهای منابع انسانی در جلسه شورای معاونین این شرکت ارائه شد.
شرکت ملی صنایع مس ایران در نشستی مشترک با اساتید برجسته دانشگاهی، از جمله دکتر محمود نیلی احمدآبادی، راهکارهای جذب نخبگان و ارتقای مهارت کارکنان را بررسی کرد. دکتر فیض، مدیرعامل شرکت، هوشمندسازی آموزش و بهرهگیری از هوش مصنوعی را جزو اولویتهای کلیدی این مجموعه دانست. مهمترین خروجی این نشست، توافق برای تشکیل یک کارگروه مشترک با دانشگاهها بود. این کارگروه مسئول تدوین سیاستهای لازم برای پرورش نیروی انسانی متخصص و همسو با نیازهای آتی صنعت مس خواهد بود.
سرپرست جدید معاونت سرمایه انسانی شرکت ملی مس، از اجرای یک برنامه تحول جامع و راهبردی خبر داد. این برنامه بر ایجاد زیرساختهای نوین، بازنگری طرح طبقهبندی مشاغل و تدوین دستورالعملهای یکپارچه رفاهی متمرکز است. جذب هدفمند نخبگان، اجرای طرح جانشینپروری و بهبود خدمات بازنشستگی از دیگر محورهای اصلی این نقشه راه محسوب میشود. هدف نهایی این استراتژی، ایجاد رابطهای پویا و زنده میان نیروی انسانی و شرکت و ارتقای انگیزه کارکنان است. این رویکرد، سازمان را برای دستیابی به توسعه پایدار آماده میسازد.
همزمان با روز فناوری اطلاعات، «آکادمی بانکداری هوشمند» بانک صادرات ایران با ایجاد یک مرکز دائمی در دانشگاه صنعتی امیرکبیر رسماً آغاز به کار کرد. این مرکز با هدف جذب نخبگان دانشگاهی، توسعه پژوهشهای کاربردی و پیادهسازی محصولات مبتنی بر هوش مصنوعی با حضور مدیرعامل بانک و رئیس دانشگاه افتتاح شد. محسن سیفی، مدیرعامل بانک صادرات ایران، این همکاری را گامی برای حرکت از بانکداری دیجیتال به سمت بانکداری هوشمند دانست. عباس سروش، رئیس دانشگاه امیرکبیر نیز بر آمادگی دانشگاه برای کمک به توسعه بانکداری نوین تأکید کرد.
شرکت مدیریت توسعه صنایع پتروشیمی با مدیریت ۲۵ طرح عظیم به ارزش بیش از ۱۱ میلیارد دلار، نقش پررنگی را در توسعه صنعت پتروشیمی کشور بر عهده دارد. مصطفی متدین، مدیرعامل شرکت اعلام کرد این پروژهها که چندین مورد از آنها جزو بزرگترین طرحهای ملی بهشمار میآید، سهم مهمی در جهش تولید و تحقق اقتصاد مقاومتی دارند. موفقیت شرکت در تامین مالی، تمرکز بر تکمیل زنجیره ارزش، توسعه دانشبنیان و حرکت به سمت بازارهای بینالمللی از جمله محورهای تحولآفرین در عملکرد این مجموعه طی سالهای اخیر بوده است.