جانشین پروری

محمدرضا سعیدی، مدیرعامل شستا، در همایش مدیران عامل شرکت سرمایه‌گذاری سیمان تامین (سیتا) بر لزوم تغییر استراتژی‌های سنتی در صنعت سیمان تاکید کرد. وی اعلام کرد که آینده این صنعت…

یکی از کارکنان شرکت فولاد کاوه جنوب کیش موفق شد در جمع ۱۰۴ برگزیده نهایی طرح استعدادهای مدیریتی «شهید چمران یک» بنیاد مستضعفان قرار گیرد. مریم هنجنی باقری، نماینده این…

مدیرعامل بیمه البرز در سفر به استان خراسان جنوبی، از تحول در مدل پذیرش ریسک این شرکت خبر داد. موسی رضایی، با تاکید بر لزوم عبور از نگاه کمی‌گرا، مدیریت…

مدیریت ارشد گروه فولاد مبارکه مأموریت استراتژیک این مجموعه را عبور از خام‌فروشی و دستیابی به تکنولوژی‌های روز دنیا اعلام کرد. این غول صنعتی توانست در ۱۱ ماهه امسال بالاترین…

دومین دوره از طرح ملی و راهبردی شناسایی و پرورش «۱۰۰۰ مدیر» با تمرکز بر توانمندسازی نسل جدید راهبران صنعتی آغاز شد. این رویداد با حضور ارشدترین مقامات صنعتی کشور…

دکتر محمدجواد احمدی به عنوان مدیرعامل جدید شرکت فولاد غدیر نی‌ریز منصوب شد. او در مراسم معارفه خود با تأکید بر کار جهادی و همدلی، توسعه پایدار، تکمیل زنجیره ارزش…

هادی عبداللهی، مدیرعامل بیمه دی، بر رسالت اجتماعی صنعت بیمه در امیدآفرینی و ایجاد آرامش برای مردم تأکید کرد. او اظهار داشت که شرکت‌های بیمه باید هم‌راستا با سیاست‌های کلان…

در نشست پایش منشور پروژه‌های استراتژیک معاونت سرمایه انسانی فولاد مبارکه، اعلام شد که برنامه‌های این حوزه به بهبود محیط کار و تقویت اعتماد کارکنان منجر شده است. طبق گزارش…

مدیرعامل شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو) در پیامی به مناسبت روز کارمند، کارکنان را سرمایه‌های بی‌بدیل و معماران آینده سازمان خواند. او بر رویکردهای استراتژیک شرکت مانند آموزش، توانمندسازی مستمر و جانشین‌پروری برای مقابله با ناترازی بین نسلی تاکید کرد. در این پیام، توسعه پایدار نه فقط در حوزه معدن، بلکه در فرهنگ سازمانی و ارتقای کیفیت زندگی کارکنان نیز به عنوان یک هدف کلیدی تعریف شده است.