بانک کشاورزی: آینده با استعدادهای داخلی ساخته می‌شود
وهب متقی‌نیا، مدیرعامل بانک کشاورزی، پس از دریافت «تندیس طلایی مدیریت استعداد»، استراتژی این بانک را مبتنی بر سرمایه انسانی اعلام کرد. او تأکید کرد که آینده بانک توسط استعدادهای…
وهب متقی‌نیا، مدیرعامل بانک کشاورزی، پس از دریافت «تندیس طلایی مدیریت استعداد»، استراتژی این بانک را مبتنی بر سرمایه انسانی اعلام کرد. او تأکید کرد که آینده بانک توسط استعدادهای…
تورج زارع، مدیرعامل ایمپاسکو، در یادداشتی به مناسبت هفته دولت، راهبردهای کلان این شرکت را تشریح کرد. او بر چهار ستون اصلی توسعه پایدار تأکید نمود: آموزش تخصصی نیروی انسانی و جانشین‌پروری، تعهد به معدن‌کاری سبز و احیای محیط‌زیست، بهره‌گیری از فناوری‌های نوین برای افزایش بهره‌وری، و مشارکت راهبردی با بخش خصوصی. زارع واگذاری پروانه‌های اکتشاف را عاملی کلیدی برای تسریع در شناسایی ذخایر و دمیدن روحی تازه در صنعت معدن کشور دانست.
دکتر علی ابدالی، مدیرعامل بانک سینا، در دومین هم‌اندیشی سراسری مدیران این بانک، بازاریابی و جذب منابع را محور اصلی فعالیت‌ها در سال 1404 اعلام کرد. وی بر ادامه راهبردهایی چون افزایش مقیاس ترازنامه، توسعه بانکداری ارزی، دیجیتال و اجتماعی تأکید نمود. دکتر خدابخش، رئیس هیئت مدیره، نیز با اشاره به 40 سالگی بانک، بر ضرورت بازاریابی هوشمند و جانشین‌پروری برای دستیابی به اهداف تأکید کرد. افزایش سرمایه و آمایش شعب از دیگر برنامه‌های کلیدی این بانک برای سال جاری است.
هلدینگ خلیج فارس با راه‌اندازی پروژه منتورینگ و بازنگری در نظام توانمندسازی شرکت‌های تابعه، گامی بلند در جهت جانشین‌پروری و تربیت مدیران جهانی برداشت. این اقدام همسو با هدف مدیرعامل، محمد شریعتمداری، برای ارتقای جایگاه صنعت پتروشیمی ایران است. همزمان، تحول دیجیتال و هوش مصنوعی به برنامه‌های ایمنی و آتش‌نشانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی افزوده شد. وزیر نفت نیز با تأکید بر امنیت زیرساخت‌های نفتی، حرکت فرابخشی را راهکار مقابله با تهدیدات، به‌ویژه قاچاق سوخت، دانست.
در سومین کنفرانس بین‌المللی توسعه کسب و کار با رویکرد مدیریت سرمایه‌های انسانی، مهندس سید اردشیر افضلی، مدیرعامل ذوب آهن اصفهان، با تاکید بر نقش مدیریت مبتنی بر سیستم درهای باز و ارتباط دوطرفه با کارکنان، به معرفی سیاست‌های جدید شرکت در حوزه استفاده از سرمایه انسانی، شایسته‌سالاری و اجرای موفقیت‌آمیز تولید چدن گرانوله برای اولین بار در تاریخ این مجموعه پرداخت. وی با اشاره به اثرگذاری مدیریت غیررسمی و اهمیت حذف تقسیم کار ناعادلانه، بر توسعه دوره‌های آموزشی و برنامه جانشین‌پروری حرفه‌ای برای ارتقای پویایی و انگیزه کارکنان تاکید کرد.
در رویدادی مهم، دکتر حاتمی مدیرعامل شرکت فولاد کاوه جنوب کیش از آغاز به کار «کانون ارزیابی و توسعه» با هدف شناسایی و ارتقای ظرفیت‌های کارکنان در این شرکت خبر داد. این کانون با تکیه بر ابزارهای پیشرفته ارزیابی و رعایت استانداردهای اخلاقی، نظامی شفاف و مبتنی بر شایستگی برای مدیریت شغلی، آموزش و جانشین‌پروری کارکنان ایجاد می‌کند. این طرح تحول‌آفرین، با ارائه گزارش‌های تحلیلی فردی و سازمانی، نقش موثری در بهینه‌سازی سرمایه انسانی و افزایش چابکی فولاد کاوه ایفا خواهد کرد.
بانک اقتصاد نوین با تغییراتی در اهداف، برنامه‌ها و ساختار، مسیر تازه‌ای را آغاز کرده است. محسن زرندی مقدم، رئیس هیئت‌مدیره بانک، در همایش کارکنان شعب استان خراسان رضوی تأکید کرد که مشتریان خرد اکنون به اندازه مشتریان بزرگ اهمیت دارند و محصولات ویژه‌ای برای این دسته از مشتریان طراحی و عملیاتی شده است.
در پیام تبریک روز جهانی کارگر، حسین مدرسی‌فر، سرپرست معاونت سرمایه انسانی فولاد مبارکه، بر اهمیت نقش بی‌بدیل نیروی انسانی به‌عنوان قلب تپنده گروه تاکید کرد. این پیام، نقشه‌راه تلاش‌های فولاد مبارکه در سال ۱۴۰۴ را مشخص کرده است، از جمله بازآفرینی مدیریت منابع انسانی، ارتقای ایمنی و سلامت کارکنان، پیشگیری از کناره‌گیری خاموش، و بهره‌گیری از مدل‌های روز جهانی در تحلیل سلامت سازمانی و تعامل کارکنان.
شرکت ورق خودرو چهارمحال و بختیاری در سال ۱۴۰۳ با دستاوردهای چشمگیر و رکوردهای متعدد در تولید و توسعه صنعت فولاد کشور، جایگاه خود را به‌عنوان یکی از ارکان کلیدی…
رئیس هیئت‌مدیره بانک اقتصاد نوین، «محسن زرندی مقدم»، به همراه «حسن مونسان» معاون بانکداری خرد و عضو هیئت عامل این بانک، با حضور در شعبه مرکزی، ضمن بررسی عملکرد شعبه…