توانمندسازی نیروی انسانی

تورج زارع، مدیرعامل شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو)، طی بازدیدی از طرح‌های اکتشافی استان همدان، بر نقش کلیدی آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی تأکید کرد. او ارتقاء دانش تخصصی کارکنان را زیربنای موفقیت و تحقق اهداف راهبردی شرکت دانست. در این بازدید، ضمن بررسی آخرین وضعیت پروژه‌های اکتشافی، مقرر شد برنامه‌ای جامع برای آموزش تخصصی نیروهای طرح همدان تدوین شود. این اقدام بر هم‌افزایی واحدهای اجرایی و ستادی برای حرفه‌ای‌سازی فعالیت‌های معدنی تمرکز دارد.

سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو) در سال 1403، با برگزاری 20 دوره آموزشی تخصصی برای معادن بخش خصوصی، گام مهمی در جهت رفع کمبود نیروی متخصص برداشت. این دوره‌ها با مشارکت 957 نفر و ثبت 88,130 نفرساعت آموزش، منجر به اشتغال فارغ‌التحصیلان و تسهیل خدمت سربازی در معادن شد. برنامه‌های این طرح برای سال 1404 نیز با تمرکز بر آموزش نیروهای بومی و سربازان وظیفه ادامه خواهد یافت.

همایش سراسری روابط عمومی‌های بانک مسکن با محوریت “هوشمندسازی و برنامه‌محوری” برگزار شد. در این همایش، دکتر علی خورسندیان، مدیرعامل بانک مسکن، ضمن تاکید بر نقش روابط عمومی به عنوان صدای هوشمند و مسئولانه بانک و رکن راهبردی سازمان، بر لزوم به‌کارگیری فناوری‌های نوین از جمله هوش مصنوعی و اهمیت برنامه‌ریزی استراتژیک در فعالیت‌های این حوزه برای دستیابی به اهداف کلان بانک و شکل‌گیری تصویر ذهنی مثبت در میان ذی‌نفعان تأکید کرد. وی همچنین شفافیت، صداقت و انضباط در اطلاع‌رسانی و توانمندسازی نیروی انسانی را از الزامات موفقیت روابط عمومی در عصر حاضر دانست.