تعالی سازمانی

نخستین جلسه شورای سیاست‌گذاری شرکت‌های تابعه گروه توسعه فراگیر فولاد خوزستان در سال ۱۴۰۴ با حضور محمد نیکوکار، قائم مقام مدیرعامل در حوزه بهره‌برداری و توسعه، و مدیران عامل شرکت‌ها برگزار شد. هدف اصلی این نشست، هماهنگی برای مواجهه با چالش‌ها، به‌ویژه محدودیت‌های انرژی و افزایش ۲۰ درصدی سود شرکت‌های تابعه، از طریق کنترل هزینه‌ها و ورود به بازارهای جدید تعیین شد. همچنین در این جلسه، میثاق‌نامه گروه به امضا رسید و از شرکت‌های برتر در تعالی سازمانی تقدیر شد.

شرکت صنعت فولاد شادگان در جلسه‌ای جامع به پایش برنامه عملیاتی واحدهای بهره‌برداری، آهن‌سازی و منابع انسانی فروردین ۱۴۰۴ پرداخت. در این نشست که با حضور مدیران ارشد برگزار شد، شاخص‌های عملکرد و چالش‌های شرکت بررسی و تصمیماتی مهم برای دستیابی به اهداف کلیدی اتخاذ شد. تمرکز ویژه بر ارتقای بهره‌وری، بهبود کیفیت نیروی انسانی، و برنامه‌های استراتژیک واحد آهن‌سازی از جمله محورهای اصلی این جلسه بود.

فولاد مبارکه با محور قراردادن رضایت، توانمندسازی و توسعه کارکنان، حرکت تازه‌ای برای دستیابی به «بهترین محیط کار» میان صنایع کشور آغاز کرده است. برنامه‌ریزی بر محور شش حوزه کلیدی، تقویت رهبری خط مقدم، افزایش مشارکت و ارتباطات، بازنگری در مشوق‌ها و مدیریت عملکرد، و تکیه بر کارگروه‌های تخصصی، این شرکت را در مسیر رشد فرهنگ سازمانی، ارتقای تیم‌ورک و رضایت شغلی قرار داده است.

در پیام تبریک روز جهانی کارگر، حسین مدرسی‌فر، سرپرست معاونت سرمایه انسانی فولاد مبارکه، بر اهمیت نقش بی‌بدیل نیروی انسانی به‌عنوان قلب تپنده گروه تاکید کرد. این پیام، نقشه‌راه تلاش‌های فولاد مبارکه در سال ۱۴۰۴ را مشخص کرده است، از جمله بازآفرینی مدیریت منابع انسانی، ارتقای ایمنی و سلامت کارکنان، پیشگیری از کناره‌گیری خاموش، و بهره‌گیری از مدل‌های روز جهانی در تحلیل سلامت سازمانی و تعامل کارکنان.