تاب‌آوری سازمانی

کارگاه مدیریت شرایط اضطراری در پتاس خوروبیابانک: گامی برای تقویت تاب‌آوری سازمانی

همزمان با هفته پدافند غیرعامل، مجتمع پتاس خوروبیابانک کارگاه تخصصی مدیریت شرایط اضطراری را برگزار کرد. این دوره با هدف ارتقای تاب‌آوری سازمانی و آمادگی در برابر حوادث صنعتی مانند…

Read more

سواد رسانه‌ای؛ سرمایه استراتژیک و پنهان سازمان‌های هوشمند

مهدی عظیمی، سرپرست روابط‌عمومی پالایش گاز هویزه خلیج‌فارس، در یادداشتی تحلیلی سواد رسانه‌ای را یک ضرورت استراتژیک برای سازمان‌های امروزی دانست. او تاکید کرد این دانش فقط به معنای خواندن…

Read more

برگزاری مانور دورمیزی واکنش در شرایط اضطراری مدیران پالایش گاز هویزه خلیج‌فارس

با هدف تمرین تصمیم‌گیری مدیریتی در شرایط بحرانی کلاس «مانور دورمیزی واکنش در شرایط اضطراری» باحضور اعضای کمیته بحران شرکت، برگزار شد. به گزارش روابط‌عمومی شرکت پالایش گاز هویزه خلیج‌فارس،…

Read more

مانیفست فولاد مبارکه در طوفان 1404: کالبدشکافی بحران و استراتژی تبدیل تهدید به جهش صنعتی

سعید زرندی، مدیرعامل گروه فولاد مبارکه، در دومین همایش سالانه فولاد کشور، تحلیلی جامع از وضعیت بحرانی صنعت فولاد ارائه داد. وی ضریب بهره‌برداری فولاد کشور را 60 درصد اعلام کرد که 10 درصد کمتر از میانگین 12 سال اخیر است. صادرات چین با دامپینگ قیمتی، افزایش قیمت برق از 2800 به 11300 تومان، و کاهش تولید از 50 میلیون تن ظرفیت به 30 میلیون تن، مهم‌ترین چالش‌ها هستند. زرندی از آمادگی فولاد مبارکه برای صادرات 1.5 میلیارد دلاری خبر داد و کاهش 8000 میلیارد تومانی هزینه‌ها را هدف‌گذاری کرد که تاکنون 2500 میلیارد تومان آن محقق شده است.

Read more

پتروشیمی پارس آینده خود را با ایزو 31000 تضمین می‌کند

شرکت پتروشیمی پارس با نماد «پارس»، اولین ممیزی داخلی مدیریت ریسک خود را بر اساس استاندارد بین‌المللی ISO 31000:2018 با موفقیت برگزار کرد. این اقدام با هدف ارزیابی و تقویت نظام مدیریت ریسک شرکت در 4 حوزه کلیدی استراتژیک، عملیاتی، گزارشگری و تطبیق انجام شد. این ممیزی 2 روزه، تعهد این شرکت بورسی را به پایداری، تاب‌آوری سازمانی و انطباق با بهترین شیوه‌های جهانی برای کنترل بحران‌های احتمالی نشان می‌دهد.

Read more

اجرای طرح سلامت روان پتروشیمی جم؛ ارتقای بهره‌وری و رضایتمندی در محیط کار

شرکت پتروشیمی جم با آغاز طرح جامع «سلامت روان و بهزیستی حرفه‌ای کارکنان» در دفتر مرکزی تهران، گام نوینی برای ارتقای کیفیت زندگی کاری، افزایش رضایت شغلی و بهره‌وری سازمانی برداشت. اجرای برنامه‌های تخصصی با هدایت علمی دکتر مرتضی رستمی و همراهی تیم روانشناسی، نشانه توجه جدی مدیریت به سلامت روان و توسعه سرمایه انسانی در این شرکت است.

Read more