درخشش پلیمر آریاساسول در جایزه ملی تعالی منابع انسانی
شرکت پلیمر آریاساسول موفق به دریافت تندیس و لوح تقدیر جایزه ملی 34000 تعالی منابع انسانی شد. این شرکت در نخستین حضور خود توانست رتبه برتر را در سطح صنعت…
شرکت پلیمر آریاساسول موفق به دریافت تندیس و لوح تقدیر جایزه ملی 34000 تعالی منابع انسانی شد. این شرکت در نخستین حضور خود توانست رتبه برتر را در سطح صنعت…
شرکت بیمه تعاون به مناسبت آغاز سال تحصیلی 1405-1404، مسابقه عکاسی با عنوان «اولین روز مدرسه» را برای فرزندان همکاران خود در مقطع ابتدایی، با تمرکز ویژه بر دانشآموزان کلاس اول، برگزار میکند. هدف از این رویداد، ثبت لحظات ماندگار و ایجاد نشاط سازمانی است. همکاران میتوانند عکسهای خود را تا 7 مهر ماه به آدرس تلگرام مشخص شده ارسال نمایند و به نفرات برتر جوایز نقدی اهدا خواهد شد.
سعید همتیان دهکردی، نماینده شرکت ذوبآهن اصفهان، در مسابقات اسکایرانینگ (دوی کوهستان) انتخابی تیم استان اصفهان به مقام قهرمانی دست یافت. او در رده سنی بالای 45 سال آقایان موفق شد با کسب عنوان نخست، سهمیه حضور در رقابتهای کشوری را از آن خود کند. این مسابقات توسط هیئت کوهنوردی استان اصفهان در دو رده سنی مختلف برای بانوان و آقایان برگزار شد.
مدیرعامل شرکت ایمپاسکو، تورج زارع، در مراسم اهدای جوایز مسابقه عکاسی کارکنان، هنر را ابزاری کلیدی برای بازخوانی هویت سازمانی و تقویت حس تعلق جمعی معرفی کرد. او تاکید کرد که سازمانها برای پایداری، علاوه بر منافع اقتصادی، باید به اثرگذاری اجتماعی و انسانی نیز توجه کنند. این رویداد با هدف به تصویر کشیدن هویت و زندگی سازمانی ایمپاسکو از نگاه خلاقانه کارکنان برگزار و از آثار برگزیده تقدیر شد.
شرکت آهن و فولاد غدیر ایرانیان به مناسبت میلاد پیامبر اکرم (ص)، پویش «مهر غدیر» را با هدف ترویج فرهنگ همدلی و تقویت مشارکت جمعی آغاز کرد. دکتر احمد صادقیان، مدیرعامل شرکت، اعلام کرد این پویش که از 19 شهریور ماه شروع میشود، بر پایه کمکهای نقدی و غیرنقدی کارکنان برای حمایت از اقشار آسیبپذیر استوار است. وی همچنین از طرحی جامع برای شکوفایی استعدادهای نسل جوان در جامعه پیرامونی خبر داد که جزئیات آن به زودی اعلام خواهد شد.
شرکت بیمه دی با ارائه یک اکوسیستم دیجیتال جامع، فرآیندهای پیچیده و طاقتفرسای مدیریت بیمه در سازمانهای بزرگ را به طور کامل متحول کرده است. این پلتفرم نوآورانه، ضمن سادهسازی صدور بیمهنامه برای دهها هزار نفر، به کارکنان این اختیار را میدهد که پوششهای تکمیلی خود را به صورت آنلاین و شخصیسازی شده انتخاب کنند و بار سنگین اداری را از دوش واحدهای مالی و منابع انسانی بردارند. آمارها از خدمترسانی به بیش از 2,000,000 نفر در 300 سازمان بزرگ و ثبت نرخ رضایت فوقالعاده 94 درصدی مدیران از این تحول دیجیتال استراتژیک، حکایت دارد که نشان از کارایی و پذیرش گسترده این راهکار در صنایع کلیدی کشور است.