جهش بانک ملی با نقشه راه جدید؛ هدفگذاری برای ترازنامه کیفی
معاون برنامهریزی و تحول بانک ملی ایران، نقشه راه جدید این بانک را مبتنی بر تحول سازمانی، چابکی و خلق ارزش برای ذینفعان اعلام کرد. حمیدرضا مختاریان با تاکید بر…
معاون برنامهریزی و تحول بانک ملی ایران، نقشه راه جدید این بانک را مبتنی بر تحول سازمانی، چابکی و خلق ارزش برای ذینفعان اعلام کرد. حمیدرضا مختاریان با تاکید بر…
یاسر حاجیحیدری، مدیر ارشد کنترل کیفیت و پایداری فولاد مبارکه، در جریان ارزیابی بیستوسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، مدل تعالی را نه یک هدف نهایی، بلکه ابزاری برای هوشمندسازی…
در جریان اختتامیه ارزیابی بیستوسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، رضا بهرامی، سرارزیاب این دوره، سبک مدیریتی فولاد مبارکه را مصداق بارز «رهبری آیندهنگر و الهامبخش» دانست. وی با تأکید…
شرکت دوده صنعتی پارس، از زیرمجموعههای هلدینگ PIIC، فاز اجرایی خودارزیابی جامع مدیریتی را بر اساس مدل نوین EFQM 2025 آغاز کرد. این فرآیند با نظارت مستقیم مدیران ارشد و…
مدیرعامل هلدینگ فولاد متیل از آمادگی این مجموعه برای ارتقا به سطح ۴ ستاره در جایزه ملی تعالی سازمانی خبر داد. محمد تاجمیر ریاحی با اشاره به مشارکت ۱۰ شرکت…
در یک برنامه 2 روزه، عملکرد پتروشیمی پردیس توسط مدیران هلدینگ نفت و گاز پارسیان به عنوان سهامدار عمده، مورد پایش و ارزیابی قرار گرفت. این برنامه با هدف بررسی…
فرآیند دقیق ارزیابی میدانی شرکت فولاد هرمزگان برای حضور در بیست و سومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی با برگزاری نشست اختتامیه به پایان رسید. در این رویداد، تیم ارزیابان…
فرایند تخصصی ارزیابی تعالی سازمانی در شرکت توسعه آهن و فولاد گلگهر با استقرار تیم ۶ نفره از ارزیابان ارشد سازمان مدیریت صنعتی کلید خورد. این رویداد ۴ روزه با…
بیست و سومین دوره ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی در شرکت فولاد هرمزگان با رویکردی متفاوت و متمرکز بر عملیاتیسازی مفاهیم آغاز شد. مدیریت ارشد این بنگاه اقتصادی با عبور…
مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان از آمادگی کامل این مجموعه برای حضور در فرآیند ارزیابی «جایزه ملی تعالی سازمانی» خبر داد. این ارزیابی که از 29 آذر تا 3…