تحول فرهنگی در پتروشیمی بندر امام با نظام ارزیابی عملکرد
مدیرعامل پتروشیمی بندر امام از استقرار «نظام عملکرد و ارتقای فرهنگ کار اثربخش» خبر داد. دکتر انصارینیک در نشست 3 اسفندماه، بر لزوم رصد مستمر فرایندها با رویکردی ارزیابانه و…
مدیرعامل پتروشیمی بندر امام از استقرار «نظام عملکرد و ارتقای فرهنگ کار اثربخش» خبر داد. دکتر انصارینیک در نشست 3 اسفندماه، بر لزوم رصد مستمر فرایندها با رویکردی ارزیابانه و…
پتروشیمی شیمیبافت، از شرکتهای تابعه هلدینگ PIIC، فرآیند ارزیابی جایزه تعالی صنعت پتروشیمی را با موفقیت پشت سر گذاشت. این ارزیابی سه روزه با تمرکز بر شاخصهای کلیدی مدیریت و…
شرکت ایران ذوب بر اساس ارزیابیهای دقیق و چندمرحلهای سازمان مدیریت صنعتی، موفق به دریافت تقدیرنامه ۱ ستاره جایزه ملی تعالی سازمانی شد. این دستاورد مهم نتیجه مستقیم پیادهسازی الگوهای…
شرکت صنایع پتروشیمی دهدشت در اقدامی راهبردی، فرآیند ارزیابی جامع بلوغ مدیریت پروژه (CPM3) را با هدف ارتقای نظامهای مدیریتی و بهبود فرآیندهای اجرایی خود به انجام رساند. این ارزیابی…
آیین اختتامیه ارزیابی تعالی سازمانی بانک دی در چارچوب هشتمین دوره جایزه ملی تعالی و پیشرفت با تمرکز بر شفافیت و انضباط مالی برگزار شد. برات کریمی، مدیرعامل بانک، در…
معاون برنامهریزی و تحول بانک ملی ایران، نقشه راه جدید این بانک را مبتنی بر تحول سازمانی، چابکی و خلق ارزش برای ذینفعان اعلام کرد. حمیدرضا مختاریان با تاکید بر…
یاسر حاجیحیدری، مدیر ارشد کنترل کیفیت و پایداری فولاد مبارکه، در جریان ارزیابی بیستوسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، مدل تعالی را نه یک هدف نهایی، بلکه ابزاری برای هوشمندسازی…
در جریان اختتامیه ارزیابی بیستوسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، رضا بهرامی، سرارزیاب این دوره، سبک مدیریتی فولاد مبارکه را مصداق بارز «رهبری آیندهنگر و الهامبخش» دانست. وی با تأکید…
شرکت دوده صنعتی پارس، از زیرمجموعههای هلدینگ PIIC، فاز اجرایی خودارزیابی جامع مدیریتی را بر اساس مدل نوین EFQM 2025 آغاز کرد. این فرآیند با نظارت مستقیم مدیران ارشد و…
مدیرعامل هلدینگ فولاد متیل از آمادگی این مجموعه برای ارتقا به سطح ۴ ستاره در جایزه ملی تعالی سازمانی خبر داد. محمد تاجمیر ریاحی با اشاره به مشارکت ۱۰ شرکت…