معاونت منابع انسانی قوه قضاییه، نحوه فعالیت واحدهای قضایی و اداری را تا 14 فروردین مشخص کرد. بر این اساس، فعالیت در تهران تا 11 فروردین با حضور 20 درصدی کارکنان خواهد بود. همچنین تمامی کارکنان خانم در تهران به صورت دورکار فعالیت میکنند. روزهای 12، 13 و 14 فروردین نیز واحدهای قضایی تابع ضوابط کشیک فعالیت خواهند کرد.
حضور 20 درصدی کارکنان در واحدهای قضایی تهران
بر اساس اطلاعیه معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه، فعالیت تمامی واحدهای قضایی و اداری در استان تهران تا تاریخ 11 فروردین ماه با شیوهای محدود ادامه مییابد. این تصمیم با هدف استمرار ارائه خدمات عمومی اتخاذ شده است. طبق این برنامه، حضور کارکنان به میزان 20 درصد و با هماهنگی مدیران مربوطه صورت خواهد پذیرفت.
دورکاری کامل بانوان شاغل در دستگاه قضایی تهران
یک تمهید ویژه برای بانوان شاغل در واحدهای قضایی و اداری استان تهران در نظر گرفته شده است. در راستای بهرهگیری از ظرفیت ماده 87 قانون مدیریت خدمات کشوری، فعالیت تمامی کارکنان خانم تا تاریخ اعلام شده به صورت کامل دورکاری خواهد بود. این اقدام در چارچوب آییننامه دورکاری مصوب هیئت وزیران انجام میشود.
حضور الزامی تمام ردههای مدیریتی
در این دستورالعمل جدید، تمامی ردههای مدیریتی از قاعده دورکاری مستثنی شدهاند. مدیران موظف هستند ضمن حضور در محل کار، برنامهریزی لازم را انجام دهند. این برنامهریزی باید به گونهای باشد که سایر کارکنان دورکار، آمادگی کافی برای حضور فوری در محل کار را در صورت لزوم داشته باشند.
فعالیت واحدهای کشیک در تعطیلات رسمی
برای روزهای تعطیل رسمی 12، 13 و 14 فروردین ماه، ارائه خدمات قضایی متوقف نخواهد شد. در این سه روز، فعالیت واحدهای قضایی و اداری بر اساس ضوابط کشیک خواهد بود. واحدهای کشیک مطابق با روال گذشته خود در ساعات و روزهای تعطیل به صورت مستمر فعال هستند و به امور رسیدگی میکنند.
نحوه فعالیت در سایر استانهای کشور
برای سایر استانها نیز چارچوب کلی مشابهی در نظر گرفته شده است. با این حال، اجرای دقیق تمهیدات لازم در هر استان منوط به هماهنگی با تصمیمات مقامات استانی خواهد بود. این رویکرد به استانداران و مدیران محلی اجازه میدهد تا متناسب با شرایط استانی خود، بهترین تصمیم را اتخاذ کنند.
***
این اطلاعیه نشاندهنده رویکرد مدیریتی قوه قضاییه برای ایجاد توازن میان ارائه خدمات ضروری به شهروندان و حفظ سلامت و آرامش کارکنان در ایام تعطیلات است. تعیین سازوکار حضور 20 درصدی و دورکاری بانوان، تلاشی برای بهینهسازی نیروی انسانی و کاهش ترددها محسوب میشود. استمرار فعالیت واحدهای کشیک، تضمینکننده عدم توقف رسیدگی به پروندههای فوری و حفظ امنیت حقوقی جامعه است. این مدل مدیریتی منعطف، امکان مدیریت بهینه منابع را فراهم میکند. در نهایت، این تصمیمات بر تداوم کارکرد یک نهاد حاکمیتی حیاتی حتی در شرایط تعطیلات سراسری تأکید دارد.