گروه فولاد مبارکه همزمان با ماه رمضان، برنامههای گستردهای را برای ترویج انس با قرآن در میان کارکنان خود آغاز کرد. این مجتمع عظیم صنعتی با مشارکت هزاران نفر از پرسنل، دو کمپین بزرگ فرهنگی و حمایتی را به اجرا درآورد. مدیران این مجموعه هدف از این اقدام را پیوند عمیق مسئولیتپذیری اجتماعی با معنویت و اعتلای هویت سازمانی عنوان میکنند.
توسعه انس با قرآن در بزرگترین مجتمع صنعتی کشور
هادی نباتینژاد برنامههای جدید این بنگاه اقتصادی را برای رسانهها تشریح کرد. مدیر ارتباطات و توسعه برند سازمانی گروه فولاد مبارکه از اجرای دو طرح جامع خبر داد. این شرکت همزمان با فرا رسیدن ماه رمضان کمپینهای ماه بخشش و اقیانوس آرام را اجرا میکند. مدیریت کلان مجموعه تلاش میکند مسئولیتپذیری اجتماعی را با معنویت سازمانی پیوند بزند. این استراتژی فضای تازهای از همدلی و مشارکت را میان پرسنل ایجاد مینماید.
حضور پرشور کارکنان در رویداد فرهنگی اقیانوس آرام
دومین برنامه محوری این شرکت توسعه و تعمیق مبانی دینی را هدفگذاری میکند. مدیر ارتباطات مجموعه ابعاد رویداد اقیانوس آرام را به صورت دقیق توضیح داد. این گردهمایی بینظیر برای نخستینبار 2000 نفر از اعضای سازمان را گرد هم میآورد. شرکتهای زیرمجموعه نیز در این طرح بزرگ مشارکت فعال دارند. محور اصلی این گردهمایی تمرین تدبر در سورههای کوتاه کلامالله مجید است. این اقدام نوآورانه بنیانهای فرهنگی خانواده بزرگ فولاد را به شدت تقویت میکند.
بهرهگیری از فناوری برای پویایی آموزشهای مستمر
مجریان طرح مسیر مشخصی را برای آموزش شرکتکنندگان طراحی کردهاند. پرسنل در طول این ایام 4 سوره انشقاق، بروج، طارق و اعلی را مطالعه میکنند. آنها از محتوای کتاب تدبر در کلام وحی جلد 6 بهره میبرند. فایلهای صوتی تکمیلی نیز مسیر یادگیری را گامبهگام تسهیل مینماید. تیم پشتیبانی سامانه دیجیتال راه بهشت را برای ارتقای تعاملات راهاندازی کرد. این پلتفرم به پرسشهای آموزشی هر جلسه پاسخ میدهد و پویایی دوره را حفظ میکند.
مشارکت گسترده در طرحهای نیکوکارانه و حمایتی
کارکنان و مدیران این واحد صنعتی حضور پررنگی در پویشهای خیرخواهانه دارند. کمپین ماه بخشش بستر مناسبی را برای انجام امور عامالمنفعه فراهم میآورد. خانوادههای شاغلین نیز در این مسیر انسانی مشارکت جدی میکنند. پرسنل منابع مالی مشخصی را برای آزادی زندانیان جرایم غیرعمد اختصاص میدهند. تامین هزینههای درمان بیماران نیازمند و حمایت از ایتام بخش دیگری از این برنامه حمایتی است. تهیه و توزیع بستههای معیشتی نیز تعهد اجتماعی این غول صنعتی را اثبات میکند.
نهادینهسازی رویکردهای اجتماعی در استراتژی سازمان
ترویج معارف بنیادین جایگاه ویژهای در برنامههای کلان این شرکت دارد. این موضوع یکی از 3 رویکرد اصلی مجموعه در حوزه مسئولیتهای اجتماعی محسوب میشود. مدیرعامل گروه صنعتی شخصاً بر تحقق دقیق این اهداف فرهنگی تاکید میکند. اجرای همزمان این برنامهها پیوندی عمیق میان تعالی سازمانی و تعهدات شرکتی میسازد. این اقدامات منسجم تصویر بسیار روشنی از هویت اجتماعی این مجموعه عظیم ترسیم مینماید.
***
سرمایهگذاری هدفمند گروه فولاد مبارکه در حوزه مسئولیتهای اجتماعی، ارزش ویژه برند این بنگاه اقتصادی را به شدت ارتقا میدهد. پیوند فعالیتهای عظیم تولیدی با برنامههای ساختاریافته فرهنگی، نرخ وفاداری سازمانی را در میان نیروی کار بالا میبرد. توسعه سرمایه انسانی از طریق ارتقای شاخصهای معنوی و رفاهی، مستقیماً بر بهرهوری نهایی شرکت تاثیر مثبت میگذارد. رویکرد مدیریت ارشد این مجموعه نشان میدهد که توسعه پایدار صنعتی نیازمند توجه همزمان به تولید ثروت و اعتلای جامعه است. این مدل جامع مدیریت منابع انسانی میتواند به عنوان یک استاندارد کارآمد در سایر صنایع مادر پیادهسازی شود.