ایمیدرو با اجرای طرحهای توانمندسازی نیروی انسانی، تاکنون بیش از 1800 نفر را در بخش معدن آموزش داده است. قاسم حسنزاده، مجری طرح توسعه نیروی انسانی ایمیدرو، اعلام کرد که این سازمان برای رفع کمبود متخصص، صدها شغل پایدار ایجاد کرده است. در طرح ویژه “فاجد”، 385 فارغالتحصیل به واحدهای معدنی معرفی شدند که 180 نفر از آنها مشغول به کار شدهاند. ایمیدرو نیمی از حقوق این افراد را طبق قانون کار پرداخت میکند.
راهبرد ایمیدرو برای رفع چالش کمبود نیروی ماهر
سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو) در پاسخ به نیاز مبرم بخش معدن کشور به نیروی انسانی متخصص، برنامهای جامع را تدوین و اجرا کرده است. قاسم حسنزاده، مجری طرح توسعه و توانمندسازی نیروی انسانی این سازمان، جزئیات این دستاورد را تشریح کرد. او اعلام کرد که ایمیدرو با طراحی دقیق 4 برنامه آموزشی کلیدی، تاکنون موفق به آموزش بیش از 1800 نفر شده است. این اقدام استراتژیک با هدف پر کردن شکاف مهارتی موجود در صنایع معدنی صورت گرفته است. حسنزاده کمبود نیروی ماهر را یکی از چالشهای اصلی پیش روی توسعه این بخش دانست.
اجرای طرح «فاجد»؛ جذب فارغالتحصیلان جوان
یکی از محورهای اصلی برنامههای ایمیدرو، طرح جذب و بهکارگیری فارغالتحصیلان جوان دانشگاهی (فاجد) است. این طرح به طور خاص بر رشتههای معدن و صنایع معدنی تمرکز دارد. آمارها نشان میدهد که استقبال قابلتوجهی از این طرح صورت گرفته است. تاکنون 1043 نفر از دانشآموختگان دانشگاهی در سامانه اختصاصی فاجد ثبتنام کردهاند. این رقم نشاندهنده پتانسیل بالای نیروی جوان کشور برای ورود به بازار کار تخصصی معدن است.
اشتغالزایی مستقیم و حمایت مالی از نخبگان
در قالب طرح فاجد، فرآیند معرفی نیروهای متخصص به بازار کار با سرعت مطلوبی پیش میرود. بر اساس گزارش حسنزاده، تاکنون 385 نفر از ثبتنامکنندگان واجد شرایط به واحدهای فعال معدنی معرفی شدهاند. نتیجه ملموس این اقدام، جذب و اشتغال قطعی 180 نفر پس از پایان دوره قرارداد اولیه بوده است. ایمیدرو برای تشویق کارفرمایان و حمایت از اشتغال پایدار، مشوقهای مالی جذابی در نظر گرفته است. این سازمان متعهد شده است که ۵۰ درصد از حقوق افراد معرفیشده را طبق ضوابط قانون کار پرداخت کند. این سیاست حمایتی، ریسک جذب نیروی جدید را برای واحدهای معدنی به شدت کاهش داده است.
***
اقدام ایمیدرو در توانمندسازی نیروی انسانی، پاسخی هوشمندانه به بحران کمبود مهارت در بخش استراتژیک معدن است. تمرکز بر آموزشهای کاربردی و حمایت مالی مستقیم از حقوق فارغالتحصیلان، مدل موفقی از تعامل دولت و بخش خصوصی را به نمایش میگذارد. تبدیل 1800 آموزشدیده به صدها نیروی شاغل، نشاندهنده اثربخشی این برنامهها در اتصال حلقه دانشگاه به صنعت است. تداوم طرحهایی مانند “فاجد” میتواند ضمن کاهش نرخ بیکاری فارغالتحصیلان، بهرهوری معادن کشور را از طریق تزریق نیروی متخصص به طرز چشمگیری ارتقا دهد.
