شرکت فولاد خوزستان در اقدامی نوآورانه با برگزاری نخستین جشنواره «فولادانا»، بستری برای مستندسازی و اشتراکگذاری تجربیات موفق کارکنان خود فراهم کرد. در این رویداد بزرگ که با محوریت مدیریت دانش و بالندگی سازمانی برگزار شد، بیش از ۷۰۰ طرح و تجربه کاری به دبیرخانه ارسال گردید. مرحله مقدماتی این جشنواره با ارائه ۱۳۰ اثر برگزیده و داوری دقیق کارشناسان در نیمه دیماه ۱۴۰۴ به انجام رسید تا برترینها برای فینال بهمنماه آماده شوند.
آغاز رقابت ایدهها در ماراتن «داستان موفقیتها»
مجتمع مسکونی دویست دستگاه شرکت فولاد خوزستان در روزهای یکشنبه و دوشنبه، ۱۴ و ۱۵ دیماه ۱۴۰۴، کانون گردهمایی نخبگان و کارکنان خلاق این قطب صنعتی بود. نخستین دوره جشنواره «فولادانا» با عنوان جذاب «داستان موفقیتها»، فضایی شبیه به رویدادهای استاندارد اشتراک دانش (مانند تدکس) را فراهم آورد تا کارکنان بتوانند در قالب سخنرانیهای کوتاه، اثرگذار و الهامبخش، روایتی واقعی از دستاوردها و ابتکارات فردی و سازمانی خود ارائه دهند. هیئت داوران این دوره شامل مینا اقتداریان، جعفر جنامینیا، امیر حسینی کلورزی، داریوش دانیالی، سینا ربی، محسن شیری بابادی، سعید قاسمزاده و زینب هدایتپور، مسئولیت ارزیابی دقیق این ارائهها را در فضایی تخصصی بر عهده داشتند.
معماری سازمانی برای شکار دانش ضمنی
این رویداد استراتژیک حاصل همکاری مشترک و همافزایی میان «معاونت منابع انسانی و امور اجتماعی» و «معاونت فناوری» شرکت فولاد خوزستان است که با میزبانی اجرایی واحد آموزش و توسعه منابع انسانی محقق شد. هدف غایی جشنواره فولادانا، فراتر از یک مسابقه معمولی است؛ این رویداد بهدنبال استخراج دانش ضمنی نهفته در ذهن کارکنان و تبدیل آن به دانش صریح و قابلانتقال است. برگزارکنندگان با طراحی شعار «فولادانا داستان موفقیتها»، تلاش کردند تا فرهنگ خلاقیت، نوآوری و اشتراکگذاری تجربیات فنی، مدیریتی و اجتماعی را در تمامی سطوح سازمان نهادینه کنند و به کارکنان فرصت دهند تا دیده شوند.
استقبال کمنظیر؛ ثبت ۷۰۰ تجربه در حافظه سازمانی
آمارهای منتشر شده از سوی دبیرخانه جشنواره، حکایت از اشتیاق بالای سرمایه انسانی فولاد خوزستان برای مشارکت در رشد سازمان دارد. طبق گزارشها، همکاران بخشهای مختلف بیش از ۷۰۰ طرح، ایده و تجربه کاری متنوع را ثبت و ارسال کردند. پس از غربالگری اولیه، تعداد ۱۳۰ اثر که دارای شاخصهای برتر نوآوری و اثربخشی بودند، جواز حضور در مرحله ارائه حضوری (مقدماتی) را کسب کردند. این حجم از مشارکت نشاندهنده پتانسیل عظیم نهفته در بدنه کارشناسی و عملیاتی شرکت است که در صورت هدایت صحیح، میتواند گرههای کور تولید و مدیریت را باز کند.
چشمانداز فینال؛ تجلیل در جشن انقلاب
فرآیند داوری و ارزیابیها به مرحله مقدماتی ختم نمیشود. طبق برنامهریزیهای انجام شده، برگزیدگان نهایی این ماراتن علمی و تجربی، راهی مرحله نهایی خواهند شد. دور نهایی جشنواره فولادانا قرار است در بهمنماه سال جاری و همزمان با ایامالله دهه مبارک فجر برگزار شود. در این مراسم باشکوه که با حضور مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان برگزار خواهد شد، از صاحبان برترین داستانهای موفقیت با اهدای جوایز نفیس و لوح سپاس، تقدیر ویژه به عمل میآید تا انگیزهای برای تداوم مسیر نوآوری در سازمان باشد.
***
اقدام شرکت فولاد خوزستان در برگزاری جشنوارهای با ماهیت «اشتراک تجربه» (Experience Sharing)، یک گام مدرن در حوزه مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش (KM) محسوب میشود. در صنایع سنگین که فرآیندها اغلب سخت و پیچیده هستند، ثبت تجربیات موفق کارکنان میتواند از دوبارهکاریها جلوگیری کرده و بهرهوری را بهطرز چشمگیری افزایش دهد. مشارکت ۷۰۰ نفری کارکنان نشاندهنده اعتماد بدنه سازمان به مدیریت و وجود انگیزه برای دیده شدن است؛ سرمایهای اجتماعی که ارزشی همسنگ با داراییهای فیزیکی کارخانه دارد.