شرکت فولاد سنگان در جلسه خودارزیابی تعالی سازمانی سال 1404، نقشه راه خود را مبتنی بر هوشمندسازی و چابکی سیستم‌ها ترسیم کرد. علی رسولیان، مدیرعامل شرکت، بر اتصال عملکرد واحدها به سیستم تعالی و پایش دقیق پروژه‌ها برای افزایش بهره‌وری تاکید نمود. در این رویداد، از 4 سامانه فناورانه جدید از جمله واقعیت مجازی (AR) و هوش تجاری رونمایی شد و با امضای میثاق‌نامه، تعهد به پایداری سازمانی مورد تاکید قرار گرفت.
اتصال عملکرد به سیستم تعالی برای پیشرفت سازمان
در آیین آغازین جلسه خودارزیابی تعالی سازمانی 1404 فولاد سنگان، علی رسولیان، مدیرعامل شرکت، بر تعهد این مجموعه به تعالی روزافزون تاکید کرد. او تصریح کرد که مسیر پیشرفت یک سازمان از اتصال عملکرد افراد و واحدها به سیستم تعالی می‌گذرد. این رویکرد موجب شفافیت در تحلیل عملکردها شده و مسیر بهبود را برای همگان مشخص می‌سازد. رسولیان همچنین بر ضرورت چابک‌سازی سیستم و پرهیز از بروکراسی اداری که به کاهش بهره‌وری منجر می‌شود، تاکید ویژه‌ای داشت.
پایش مستمر پروژه‌ها؛ راهبرد افزایش راندمان تولید
مدیرعامل فولاد سنگان افزود که برای دستیابی به بهبود مستمر و افزایش راندمان تولید، پایش دقیق پروژه‌ها امری ضروری است. او تشریح کرد که قبل از اجرای هر پروژه، باید یک ارزیابی ویژه در خصوص بهینه بودن آن انجام شود. این پایش، تاثیر پروژه بر افزایش کیفیت و بهره‌وری سازمانی را می‌سنجد. اتخاذ چنین رویکردی از صرف هزینه‌های مازاد برای سیستم جلوگیری کرده و منابع را به سمت طرح‌های موثرتر هدایت می‌کند.
هوشمندسازی؛ یک الزام برای شرکت‌های پیشرو
علی رسولیان هوشمندسازی را یک امر الزامی و مورد تاکید در تمام حوزه‌ها دانست. به گفته وی، شرکت‌های پیشرو در حال حرکت پرشتاب به سمت هوشمندسازی هستند. بنابراین، وظیفه بنگاه‌های بزرگ اقتصادی مانند فولاد سنگان، حرکت در این مسیر و انطباق با پیشرفت‌های روز دنیا است. او خاطرنشان کرد که تکنولوژی به خودی خود معجزه نمی‌کند، بلکه باید متناسب با شرایط موجود بومی‌سازی شده و با ساختار سازمانی انطباق یابد تا به بهبود واقعی وضعیت منجر شود.
رونمایی از دستاوردهای فناورانه و دیجیتال
در حاشیه این مراسم، فولاد سنگان از چندین پروژه و سامانه نوآورانه رونمایی کرد که گامی مهم در راستای تحول دیجیتال محسوب می‌شود. سامانه واقعیت مجازی (AR) با هدف کاهش زمان تعمیرات و نگهداری در کارخانه‌ها معرفی شد. همچنین سامانه‌های مدیریت فرایند گراف، هوش تجاری، و مدیریت استراتژیک راهبرد نیز به طور رسمی آغاز به کار کردند.
تعهد به پایداری با امضای میثاق‌نامه مدیران
در بخش دیگری از این رویداد، در راستای فرایند رو به توسعه و گزارش‌دهی شفاف، از گزارش پایداری سال 1404 شرکت با عنوان “نوای پایداری” رونمایی شد. این اقدام با امضای “میثاق‌نامه تعهد به پایداری” توسط مدیرعامل، معاونین و مدیران ارشد سازمان همراه بود. این عمل نمادین، عزم جدی مدیریت ارشد فولاد سنگان برای نهادینه‌سازی اصول توسعه پایدار در تمام ابعاد سازمان را به نمایش گذاشت.
***
اقدامات فولاد سنگان در جلسه خودارزیابی 1404، فراتر از یک رویداد داخلی، بیانگر یک استراتژی مدیریتی منسجم و آینده‌نگر است. این شرکت با پیوند زدن مستقیم مفاهیم انتزاعی مانند “تعالی” به ابزارهای عینی و فناورانه مانند سامانه‌های واقعیت مجازی و هوش تجاری، نقشه راه عملیاتی خود را به نمایش می‌گذارد. رونمایی همزمان از چندین سامانه دیجیتال و گزارش پایداری، نشان می‌دهد که این مجموعه صنعتی، رشد خود را در دو بعد کارایی عملیاتی و مسئولیت اجتماعی به صورت موازی دنبال می‌کند. این رویکرد یکپارچه، که بر چابکی، حذف بروکراسی و تصمیم‌گیری داده‌محور استوار است، می‌تواند جایگاه رقابتی فولاد سنگان را در صنعتی که به سرعت در حال تحول است، به طور قابل توجهی تقویت نماید.