همزمان با هفته تربیت‌بدنی و روز ملی کوهنوردی، تیم کوهنوردی مجتمع مس سونگون موفق به فتح قله 2203 متری کامتال شد. این صعود 9 ساعته که در تاریخ اول آبان‌ماه 1404 انجام شد، به عنوان اولین برنامه رسمی تیم در نیمه دوم سال ثبت گردید. گروه کوهنوردی مس سونگون که از سال 1383 فعال است، در 6 ماهه نخست سال جاری بیش از 20 برنامه صعود و پیمایش، از جمله صعود به قله سبلان را با موفقیت اجرا کرده است.
فتح قله کامتال در روز ملی کوهنوردی
تیم کوهنوردی مجتمع مس سونگون در یک برنامه موفق و 9 ساعته، قله 2203 متری کامتال را فتح کرد. این صعود که روز پنجشنبه، اول آبان‌ماه 1404 و همزمان با هفته تربیت‌بدنی و ورزش و روز ملی کوهنوردی انجام شد، نمادی از اراده و آمادگی بالای اعضای تیم بود. طاهر اصلانی، سرپرست تیم، اعلام کرد که کوهنوردان با وجود سختی مسیر و شیب‌های نفس‌گیر، با انسجام کامل بر فراز این قله ایستادند.
نخستین برنامه رسمی تیم در نیمه دوم سال
صعود به قله کامتال به عنوان نخستین برنامه رسمی و ثبت‌شده گروه کوهنوردی مس سونگون در نیمه دوم سال جاری محسوب می‌شود. این برنامه، آغازگر فصل جدیدی از فعالیت‌های این تیم با سابقه است. این گروه با برنامه‌ریزی دقیق، به دنبال تداوم فعالیت‌های ورزشی خود برای ارتقای سلامت و نشاط در میان کارکنان است.
کارنامه درخشان تیم با بیش از 20 صعود در 6 ماه
عملکرد تیم کوهنوردی مجتمع مس سونگون در سال جاری بسیار چشمگیر بوده است. به گفته اصلانی، این گروه در 6 ماهه نخست سال 1404، بیش از 20 برنامه متنوع صعود و پیمایش طبیعت را با موفقیت به اجرا درآورده است. از جمله شاخص‌ترین این برنامه‌ها می‌توان به صعود به قله سبلان و پیمایش مسیر چالش‌برانگیز سوها به لاتون اشاره کرد.
21 سال سابقه و صعودهای شاخص کشوری
گروه کوهنوردی مجتمع مس سونگون فعالیت خود را از سال 1383 آغاز کرده و سابقه‌ای 21 ساله در این رشته ورزشی دارد. در کارنامه این تیم، صعودهای مطرح و مهمی از جمله 3 صعود موفق به قله دماوند، 6 صعود به قله سبلان و حضور مستمر در ارتفاعات شاخص منطقه شمال‌غرب کشور به چشم می‌خورد.
کوهنوردی، ابزاری برای ارتقای بهره‌وری سازمانی
سرپرست تیم کوهنوردی مس سونگون بر اهمیت ورزش در محیط‌های صنعتی تأکید کرد. وی اظهار داشت که کوهنوردی فرصتی بی‌نظیر برای تقویت سلامت جسمی، پرورش اراده و افزایش روحیه همدلی میان کارکنان فراهم می‌کند. از دیدگاه او، نیروی انسانی سالم و باانگیزه، نقش کلیدی و مؤثری در ارتقای بهره‌وری و کمک به تحقق اهداف بزرگ مجموعه‌های صنعتی مانند مس سونگون دارد.
***
فعالیت مستمر و موفقیت‌های تیم کوهنوردی مجتمع مس سونگون، نمونه‌ای بارز از سرمایه‌گذاری این مجموعه صنعتی بر روی سرمایه انسانی است. این اقدامات که در راستای مسئولیت اجتماعی و سلامت سازمانی انجام می‌شود، فراتر از یک فعالیت ورزشی ساده است. با تقویت سلامت جسمی و روحی کارکنان و افزایش نشاط و همدلی، این برنامه‌ها به طور غیرمستقیم به افزایش بهره‌وری، کاهش فرسودگی شغلی و تقویت تعهد سازمانی منجر می‌شوند. در نهایت، این رویکرد به نفع پایداری و رشد مجموعه صنعتی بوده و نشان‌دهنده یک مدیریت جامع‌نگر است که به ابعاد انسانی در کنار اهداف تولیدی توجه ویژه دارد.