شرکت فولاد هرمزگان جلسه اختتامیه ممیزی شخص ثالث برای 7 استاندارد کلیدی مدیریتی را برگزار کرد. این ممیزی که توسط شرکت بین‌المللی SGS انجام شد، انطباق سیستم‌های مدیریت کیفیت، انرژی، محیط زیست و ایمنی را تأیید نمود. مدیران فولاد هرمزگان تأکید کردند که یافته‌های ممیزی فرصتی برای رشد و هم‌افزایی است و از آن برای بهبود مستمر استفاده خواهند کرد. سرممیزان شرکت SGS نیز فولاد هرمزگان را سازمانی یادگیرنده، پاسخگو و شفاف توصیف کردند که گام‌های مهمی در جهت بلوغ سیستم‌های مدیریتی خود برداشته است.
پایان موفقیت‌آمیز ممیزی جامع استانداردهای مدیریتی
روز سه‌شنبه 29 مهرماه، جلسه اختتامیه ممیزی شخص ثالث استانداردهای مدیریتی شرکت فولاد هرمزگان با حضور مدیران ارشد برگزار شد. این ارزیابی فشرده با هدف اطمینان از انطباق کامل سیستم‌های مدیریتی با الزامات بین‌المللی انجام گرفت. تیم ممیزی شرکت معتبر SGS مسئولیت اجرای این فرآیند را بر عهده داشت تا فرصت‌های بهبود شناسایی شوند.
پوشش 7 استاندارد کلیدی بین‌المللی
فرآیند ممیزی امسال طیف وسیعی از استانداردهای حیاتی را شامل می‌شد. این استانداردها عبارت بودند از ISO 9001:2015 (مدیریت کیفیت) و ISO 50001:2018 (مدیریت انرژی). همچنین استانداردهای ISO 14001:2015 (مدیریت زیست‌محیطی) و ISO 45001:2018 (ایمنی و بهداشت شغلی) نیز مورد ارزیابی قرار گرفتند. در حوزه مشتری‌مداری، استانداردهای ISO 10002:2018 (رسیدگی به شکایات) و ISO 10004:2018 (سنجش رضایت مشتری) و در نهایت ISO 10015:2019 (مدیریت آموزش کارکنان) ممیزی شدند.
نگاه بهبودمحور؛ رویکرد اصلی فولاد هرمزگان
مرضیه حمیدی، مدیر مهندسی صنایع فولاد هرمزگان، بر نقش کلیدی نگاه بهبودمحور در سازمان تأکید کرد. او گفت هدف اصلی از انجام ممیزی‌ها، استفاده از فرصت‌ها برای شناسایی نقاط نیازمند اصلاح و ارتقای عملکرد است. وی از مشارکت سازنده تمام کارکنان و رویکرد مسئولانه تیم ممیزی قدردانی کرد و افزود: “نگاه مدیران در این فرآیند همواره نگاه رشد و تعالی بوده است.”
یافته‌های ممیزی؛ فرصتی برای رشد و پایداری
احسان رسولی، سرپرست معاونت تکنولوژی، یافته‌های ممیزی را فرصتی ارزشمند برای رشد و پایداری فولاد هرمزگان خواند. او با اشاره به کسب تندیس صادرکننده نمونه کشوری، بر مسئولیت سنگین‌تر شرکت برای حضور پایدار در بازارهای صادراتی تأکید کرد. رسولی تصریح کرد که هدف از ممیزی، بررسی عمیق ریشه مسائل و تعریف اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه است تا سازمان به سمت یادگیری مستمر حرکت کند.
تأسیس مرکز نوآوری با همکاری دانشگاه تهران
سرپرست معاونت تکنولوژی از انعقاد تفاهم‌نامه‌ای میان فولاد هرمزگان و دانشگاه تهران برای ایجاد مرکز نوآوری خبر داد. این مرکز با هدف تولید محصولات ویژه و با رویکرد صادراتی در منطقه هرمزگان تأسیس خواهد شد. این همکاری به‌عنوان نقطه عطفی در جهت ارتقای توانمندی‌های فناورانه سازمان و ترسیم دقیق‌تر مسیر آینده شرکت محسوب می‌شود.
فولاد هرمزگان؛ یک سازمان یادگیرنده و بالغ
علیرضا عبادی، سرممیز سیستم‌های مدیریت یکپارچه شرکت SGS، فولاد هرمزگان را یک سازمان یادگیرنده توصیف کرد. او عنوان نمود که نکات منتقل شده در سال‌های قبل به خوبی بهبود یافته‌اند. عبادی به مشاهدات (Observations) به‌عنوان هشدارهای مهم اشاره کرد و توصیه نمود برای تمامی آنها فرآیند ریشه‌یابی و اقدام اصلاحی انجام شود. وی همچنین از جسارت فولاد هرمزگان در انجام ممیزی داخلی توسط تیم درون‌سازمانی تقدیر کرد و آن را نشانه بلوغ مدیریتی دانست.
شفافیت و صداقت؛ نقطه قوت فولاد هرمزگان
امیر نورایی، سرممیز استاندارد مدیریت انرژی شرکت SGS، صداقت و شفافیت کارکنان فولاد هرمزگان را نکته‌ای برجسته و قابل تقدیر خواند. او استقرار سیستم مدیریت انرژی و هماهنگی میان واحدها را از نقاط قوت بارز شرکت دانست. نورایی افزود: “پروژه‌های بهبود مصرف انرژی شناسایی و اولویت‌بندی شده‌اند و خوشبختانه برخی از آنها به ثمر نشسته و تأثیرات مثبتی در واحدهای فولادسازی داشته‌اند.”
***
پایان موفقیت‌آمیز ممیزی جامع 7 استاندارد بین‌المللی در فولاد هرمزگان، تعهد این شرکت به کیفیت، پایداری و بهبود مستمر را به نمایش می‌گذارد. این دستاورد، فراتر از یک الزام مدیریتی، یک مزیت رقابتی قدرتمند در بازارهای پیچیده داخلی و صادراتی فولاد است. نگاه مدیران به یافته‌های ممیزی به‌عنوان فرصتی برای رشد، و برنامه‌ریزی برای تأسیس مرکز نوآوری با دانشگاه تهران، نشان‌دهنده یک رویکرد استراتژیک و آینده‌نگر است. تأیید انطباق توسط نهاد معتبر SGS، اعتبار برند فولاد هرمزگان را تقویت کرده و اعتماد مشتریان و شرکای بین‌المللی را افزایش می‌دهد که برای تثبیت جایگاه صادراتی آن حیاتی است.