شرکت فولاد اکسین خوزستان با هدف افزایش کارآمدی و جوان‌سازی، دست به تغییرات مدیریتی زد. طی احکامی از سوی محمود لندی، مدیرعامل شرکت، حسن مهدیان به عنوان سرپرست معاونت برنامه‌ریزی و توسعه و زاوش امین‌زاده به عنوان سرپرست مدیریت دفتر حوزه مدیرعامل منصوب شدند. مدیرعامل فولاد اکسین تاکید کرد که معاونت برنامه‌ریزی باید موتور محرک شرکت در مسیر تحول باشد. این انتصابات در راستای ارتقای نظام مدیریتی و تحقق اهداف استراتژیک شرکت انجام شده است.
تغییرات مدیریتی در راستای تحقق اهداف استراتژیک
شرکت فولاد اکسین خوزستان در اقدامی تازه برای تقویت ساختار مدیریتی خود، دو انتصاب کلیدی انجام داد. به گزارش روابط‌عمومی این شرکت، مهندس محمود لندی، مدیرعامل، طی احکامی جداگانه، آقای حسن مهدیان را به عنوان سرپرست معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منصوب کرد. همچنین آقای زاوش امین‌زاده نیز به عنوان سرپرست جدید مدیریت دفتر حوزه مدیرعامل معرفی شد.
تقدیر از خدمات مدیران پیشین
در مراسم معارفه این مدیران که با حضور مدیرعامل، معاونین و مدیران ارشد شرکت برگزار گردید، از زحمات مدیران سابق قدردانی شد. در این جلسه از خدمات و تلاش‌های آقای بهرنگ اهدایی در دوران تصدی معاونت برنامه‌ریزی و توسعه تقدیر به عمل آمد. همچنین از آقای پیمان رضائیان نیز برای عملکرد وی در دوره مدیریت دفتر حوزه مدیرعامل تشکر و قدردانی شد.
نقش کلیدی برنامه‌ریزی در تحول و نوآوری
مهندس لندی در این مراسم، ضمن تبریک به مدیران جدید، بر نقش حیاتی معاونت برنامه‌ریزی و توسعه در دستیابی به اهداف استراتژیک شرکت تاکید کرد. او گفت: «امروز بیش از هر زمان دیگری نیازمند برنامه‌ریزی دقیق، چابکی سازمانی و پایش مستمر عملکرد هستیم.» مدیرعامل فولاد اکسین تصریح کرد که این معاونت باید به عنوان موتور محرک شرکت در مسیر تحول، بهره‌وری و نوآوری عمل کند. وی انتظار دارد این حوزه با نگاهی تحلیلی و آینده‌نگر، بستر تصمیم‌گیری‌های دقیق و مبتنی بر داده را برای مدیریت ارشد فراهم سازد.
اهمیت انسجام و هماهنگی در دفتر مدیرعامل
مدیرعامل فولاد اکسین در بخش دیگری از سخنان خود به اهمیت جایگاه دفتر مدیرعامل اشاره کرد و افزود: «دفتر مدیرعامل نقشی محوری در انسجام ارتباطات درون‌سازمانی دارد.» او تاکید کرد که این واحد باید با ایجاد تعامل سازنده با همه بخش‌ها، روند اجرای تصمیمات مدیریتی را تسهیل نماید. به گفته مهندس لندی، مولفه‌هایی مانند ارتباط مؤثر، نظم اداری و پیگیری مستمر امور باید در این دفتر بیش از پیش تقویت شوند.
جوان‌سازی و افزایش کارآمدی؛ هدف اصلی تغییرات
مهندس لندی در پایان ضمن قدردانی مجدد از مدیران پیشین، خاطرنشان کرد که تغییرات مدیریتی در فولاد اکسین با هدف جوان‌سازی، افزایش کارآمدی و ارتقای نظام مدیریتی صورت می‌گیرد. او این انتصابات را گامی موثر در جهت استمرار مسیر توسعه و دستیابی به اهداف کلان شرکت دانست و بر اعتماد به نیروهای توانمند و با انگیزه در ساختار سازمانی تاکید کرد.
***
انتصابات جدید در شرکت فولاد اکسین خوزستان، یک بازآرایی استراتژیک با هدف تزریق انرژی تازه و تفکر تحول‌گرا به بدنه مدیریتی شرکت است. تاکید مدیرعامل بر «برنامه‌ریزی مبتنی بر داده» و «چابکی سازمانی» نشان‌دهنده حرکت به سمت یک مدل مدیریتی مدرن و کارآمد است. این تغییرات، به ویژه در معاونت کلیدی برنامه‌ریزی و توسعه، می‌تواند زمینه‌ساز افزایش بهره‌وری، بهینه‌سازی فرآیندها و تقویت جایگاه رقابتی فولاد اکسین در صنعت فولاد کشور شود. سرمایه‌گذاری بر روی نیروهای جوان و باانگیزه، چشم‌انداز روشنی برای دستیابی به اهداف توسعه‌ای و خلق ارزش پایدار برای ذی‌نفعان ترسیم می‌کند.