شرکت فولاد هرمزگان به منظور نهادینه کردن فرهنگ بهره‌وری، نخستین جشنواره ارتقای بهره‌وری را از 15 مهرماه به مدت یک ماه برگزار می‌کند. احسان رسولی، سرپرست معاونت تکنولوژی، اعلام کرد این جشنواره با هدف مشارکت تمام کارکنان در سه محور اصلی برگزار می‌شود. این محورها شامل بهینه‌سازی مصارف و منابع، بهبود فرایند تولید و نوآوری‌های عمومی برای مدیریت هزینه است. به پیشنهادهای برتر جوایز ارزنده‌ای اهدا خواهد شد تا انگیزه کارکنان برای کمک به افزایش بهره‌وری و سودآوری سازمان افزایش یابد.
آغاز جشنواره ارتقای بهره‌وری در فولاد هرمزگان
احسان رسولی، سرپرست معاونت تکنولوژی شرکت فولاد هرمزگان، از برگزاری نخستین جشنواره بهره‌وری در این شرکت خبر داد. این رویداد که به همت مدیریت مهندسی صنایع سازماندهی شده، از تاریخ 15 مهرماه آغاز می‌شود و به مدت یک ماه ادامه خواهد داشت. هدف اصلی این جشنواره، ایجاد و ترویج فرهنگ بهره‌وری و نهادینه کردن مفاهیم مرتبط با آن در میان تمام سطوح کارکنان شرکت است.
مشارکت همگانی برای مدیریت بهینه منابع
رسولی تأکید کرد که هدف این برنامه، درگیر کردن تمام کارکنان از مدیران ارشد تا کارشناسان و کارگران است. قرار است با این رویداد، مفاهیمی کلیدی مانند مدیریت هزینه، بهینه‌سازی مصارف انرژی و مواد اولیه، و بهینه‌سازی منابع انسانی در سازمان نهادینه شود. فولاد هرمزگان قصد دارد با دریافت پیشنهادهای موثر از سوی کارکنان، اقدامات بهبود را به صورت عملیاتی در کل شرکت پیاده‌سازی کند.
ایجاد انگیزه با اهدای جوایز ارزنده
برای تشویق مشارکت فعال کارکنان، مکانیزم انگیزشی ویژه‌ای در نظر گرفته شده است. سرپرست معاونت تکنولوژی فولاد هرمزگان خاطرنشان کرد که با حمایت مستقیم مدیرعامل شرکت، به کارکنانی که پیشنهادهای برتر و کاربردی ارائه دهند، جوایز ارزنده‌ای تعلق خواهد گرفت. این اقدام با هدف افزایش علاقه و تمایل سایر کارکنان برای کمک به ارتقای سطح بهره‌وری کلی شرکت طراحی شده است.
محورهای سه‌گانه جشنواره بهره‌وری
این جشنواره بر اساس سه محور تخصصی و مشخص برگزار می‌شود تا پیشنهادها به صورت هدفمند دریافت شوند. محور نخست، «بهینه‌سازی مصارف و منابع» است که بر موضوعاتی نظیر کاهش مصرف انرژی، مدیریت بهینه نیروی انسانی، کاهش ضایعات مواد اولیه و بهینه‌سازی هزینه‌های حمل‌ونقل تمرکز دارد. محور دوم به «بهبود فرایند تولید» اختصاص یافته و شامل اصلاح فرایندهای پرهزینه، کاهش توقفات خط تولید و افزایش بهره‌وری تجهیزات و تعمیرات می‌شود. محور سوم نیز با عنوان «نوآوری و پیشنهادهای عمومی»، پذیرای ایده‌های خلاقانه کارکنان برای ارتقای کلی بهره‌وری و مدیریت هزینه‌ها خواهد بود.
***
برگزاری جشنواره بهره‌وری در فولاد هرمزگان یک اقدام هوشمندانه و مکمل استراتژی کلان این شرکت برای گذار به اقتصاد رقابتی است. این جشنواره، رویکرد مدیریتی «از بالا به پایین» را با مشارکت عملیاتی «از پایین به بالا» ترکیب می‌کند و به فرهنگ‌سازی برای کاهش هزینه و بهینه‌سازی کمک می‌کند. درگیر کردن کارکنان در فرایند بهبود و پاداش دادن به ایده‌های برتر، نه تنها منجر به صرفه‌جویی‌های عملیاتی می‌شود، بلکه حس تعلق و مالکیت را در سازمان تقویت می‌کند. این حرکت نشان می‌دهد که فولاد هرمزگان دریافته است که رشد پایدار در صنعت فولاد دیگر تنها به سرمایه‌گذاری در تجهیزات وابسته نیست، بلکه به سرمایه‌گذاری بر روی منابع انسانی و بهینه‌سازی فرایندها نیز گره خورده است.