فراخوان استخدام بانک رفاه؛ جذب نیرو در 4 گروه شغلی

*اعلام فراخوان جذب نیروی انسانی در بانک رفاه کارگران

بانک رفاه کارگران در راستای تکمیل کادر تخصصی و اجرایی خود، فراخوان جدیدی برای دعوت به همکاری منتشر کرده است. این بانک قصد دارد بخشی از نیروی انسانی مورد نیاز خود را از میان متقاضیان واجد شرایط تأمین کند. این اقدام فرصت شغلی مناسبی را برای علاقه‌مندان به فعالیت در نظام بانکی کشور فراهم می‌آورد. این فراخوان در جهت تقویت و توسعه شبکه خدمات‌رسانی بانک صورت می‌گیرد.

*تنوع در گروه‌های شغلی مورد نیاز

بر اساس این فراخوان، بانک رفاه کارگران در چهار گروه شغلی مشخص و متنوع اقدام به جذب نیرو می‌کند. گروه شغلی “بانکدار شعب” برای فعالیت در خط مقدم ارائه خدمات به مشتریان در نظر گرفته شده است. همچنین، “مشاغل تخصصی” برای تقویت واحدهای ستادی و تخصصی بانک تعریف شده‌اند. علاوه بر این، “گروه شغلی حوزه فناوری اطلاعات (IT)” به منظور توسعه زیرساخت‌های دیجیتال و در نهایت، رده شغلی “نگهبان” برای تأمین امنیت واحدها، از دیگر نیازهای استخدامی این بانک هستند.

*جزئیات فرآیند جذب و نوع قرارداد

فرآیند جذب پذیرفته‌شدگان کاملاً ساختاریافته و چند مرحله‌ای خواهد بود. به گزارش روابط عمومی بانک، متقاضیان پس از ثبت‌نام باید در آزمون کتبی شرکت کنند. پذیرفته‌شدگان در این آزمون به مرحله مصاحبه‌های رفتاری و تخصصی دعوت خواهند شد. پس از موفقیت در تمام مراحل، افراد نهایی در قالب قرارداد موقت قانون کار به استخدام بانک در می‌آیند. این قرارداد شامل پوشش بیمه درمان و بازنشستگی تأمین اجتماعی نیز می‌شود.

*زمان‌بندی ثبت‌نام و برگزاری آزمون

متقاضیان علاقه‌مند و واجد شرایط باید به تقویم زمانی اعلام شده توجه ویژه داشته باشند. مهلت ثبت‌نام تا روز سه‌شنبه 18 شهریور ماه 1404 تعیین شده است. ثبت‌نام صرفاً از طریق مراجعه به وب‌سایت رسمی بانک رفاه کارگران به نشانی www.refah-bank.ir انجام می‌شود. کارت ورود به جلسه آزمون از روز دوشنبه 31 شهریور ماه قابل دریافت خواهد بود و آزمون کتبی در روز جمعه 4 مهرماه به صورت سراسری برگزار می‌گردد.

دسترسی به فراخوان دعوت به همکاری بانک رفاه کارگران از طریق لینک زیر امکان‌پذیر است.

فراخوان دعوت به همکاری بانک رفاه کارگران

***

فراخوان استخدامی بانک رفاه کارگران نشان‌دهنده برنامه این بانک برای توسعه عملیاتی و تقویت زیرساخت‌های منابع انسانی خود است. جذب نیرو در حوزه‌های کلیدی مانند فناوری اطلاعات، بیانگر تمرکز بانک بر دیجیتالی‌سازی و همگامی با روندهای نوین بانکداری است. این اقدام نه تنها به ایجاد اشتغال پایدار کمک می‌کند، بلکه با تزریق نیروی کار جدید و متخصص، می‌تواند به بهبود کیفیت خدمات و افزایش رضایت مشتریان منجر شود. در نهایت، این فرایند به تقویت توان رقابتی بانک در صنعت پولی و مالی کشور کمک خواهد کرد.

 

Related posts

دسترسی 9 هزار مسافر نابینا به اسنپ‌خودرو تا پایان سال 1403

تغییر استراتژی بانک تجارت؛ از واسطه‌گری به تامین مالی زنجیره‌ای

تنوع‌بخشی به ویترین بورس کالا با 6 محصول جدید