طی حکمی از سوی معاون وزیر تعاون، علی رسولیان، مدیرعامل فولاد سنگان، به عنوان عضو هیئت امنای مرکز فنی و حرفهای شماره 29 منصوب شد. این انتصاب در راستای تقدیر از تجارب و نقش محوری فولاد سنگان در حوزه مهارتآموزی و حمایت از کسبوکارهای محلی صورت گرفته است. شرکت فولاد سنگان طی 7 سال گذشته به عنوان معین اقتصادی و مهارتی منطقه شمال شرق کشور، اقدامات گستردهای در زمینه توسعه زیرساختهای آموزشی انجام داده است.
انتصاب راهبردی در راستای توسعه مهارت منطقهای
غلامحسین محمدی، معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و رئیس سازمان فنی و حرفهای کشور، با صدور حکمی علی رسولیان را به عضویت هیئت امنای مرکز فنی و حرفهای شماره 29 منصوب کرد. در متن این حکم، به توانمندیها، تجارب ارزشمند و شایستگیهای مدیرعامل فولاد سنگان در حوزه مهارتآموزی به عنوان دلیل اصلی این انتصاب اشاره شده است. این اقدام، نقش کلیدی این شرکت صنعتی در توسعه منابع انسانی منطقه را به رسمیت میشناسد.
فولاد سنگان؛ معین اقتصادی و مهارتی شمال شرق کشور
شرکت فولاد سنگان به دلیل نقش محوری خود در توسعه اقتصادی و صنعتی، طی 7 سال گذشته به عنوان «معین مهارتی» و «معین اقتصادی» منطقه شمال شرق کشور انتخاب شده است. این شرکت در این مدت، اقدامات قابل توجهی را در حمایت از کسبوکارهای محلی و تقویت زنجیره تامین منطقهای به اجرا گذاشته است. این مسئولیتپذیری، فولاد سنگان را به یک شریک استراتژیک برای توسعه پایدار منطقه تبدیل کرده است.
پیشگامی در مسئولیتهای اجتماعی و آموزش
فولاد سنگان به عنوان یکی از شرکتهای برتر کشور در حوزه مسئولیتهای اجتماعی شناخته میشود. این شرکت به ویژه در زمینه توسعه زیرساختهای آموزشی و مهارتافزایی، عملکردی پیشگامانه داشته است. سرمایهگذاری در آموزش نیروی انسانی، یکی از ارکان اصلی استراتژی مدیریتی این مجموعه برای تضمین توسعه بلندمدت محسوب میشود.
رویکرد مدیریتی مبتنی بر توسعه پایدار
رویکرد مدیریتی در شرکت فولاد سنگان بر سه محور اصلی استوار است. این سه وجه شامل «تولید پایدار»، «اجرای پروژههای توسعهمحور» و «توسعه و حمایت از کسبوکارهای محلی مهارتمحور» میشود. انتصاب اخیر مدیرعامل این شرکت نیز در راستای تقویت و تحقق عینی وجه سوم این استراتژی مدیریتی ارزیابی میگردد. پیش از این نیز، علی رسولیان بر توسعه مهارتافزایی به منظور پرورش نیروی انسانی به عنوان یک تعهد عملی شرکت فولاد سنگان تاکید کرده بود.
***
انتصاب مدیرعامل فولاد سنگان در هیئت امنای یک مرکز فنی و حرفهای، فراتر از یک حکم تشریفاتی، نشاندهنده پیوند استراتژیک میان صنعت و نظام آموزشی-مهارتی کشور است. این اقدام، مدل موفقی از مسئولیت اجتماعی شرکتها را به نمایش میگذارد که در آن، یک بنگاه بزرگ اقتصادی، دانش و تجربه عملی خود را برای توانمندسازی نیروی کار محلی به کار میگیرد. این همافزایی به تربیت نیروی انسانی متخصص و متناسب با نیازهای واقعی صنعت منجر میشود. در نهایت، این رویکرد ضمن تأمین نیروی کار ماهر برای خود شرکت، به رشد اقتصادی پایدار منطقه و کاهش نرخ بیکاری کمک شایانی میکند.